Кәсіпорын кадрлары. Еңбек өнімділігі және жалақы

Кіріспе

Кәсіпорын персоналы – кәсіпорынның мамандандырылған жұмысшыларының негізгі құрамы.
Кәсіпорынның еңбек персоналдары өндірістік персонал және өндірмейтін бөлімшелерде жұмыс істейтін персоналдар болып бөлінеді.
Өндірістік персоналдрдың негізгі категориясы – жұмысшылар. Олар негізгі және көмекші болып екіге бөлінеді.
Негізгіге кәсіпорынның тауар өнімін өндіретін, технологиялық процеспен айналысатын, яғни еңбек заттарының формасын, өлшемін, күйін, құрылымын, физикалық, химиялық және басқа да қасиеттерін өзгертетін жұмысшылар жатады.
Көмекші жұмысшыларға өндірістік цехтарда жабдықтар мен жұмыс орындарына қызмет көрсететін және қосалқы цехтар мен шаруашылықтың жұмысшылары жатады.
Қызметкерлерді басшылар, мамандар және қызметшілер деп бөледі.

Пән: Бухгалтерлік іс
Жұмыс түрі: Материал
Тегін: Антиплагиат
Көлемі: 3 бет
Таңдаулыға:

Тақырып 4 Кәсіпорын кадрлары. Еңбек өнімділігі және жалақы

Кәсіпорын персоналы - кәсіпорынның мамандандырылған жұмысшыларының негізгі құрамы.
Кәсіпорынның еңбек персоналдары өндірістік персонал және өндірмейтін бөлімшелерде жұмыс істейтін персоналдар болып бөлінеді.
Өндірістік персоналдрдың негізгі категориясы - жұмысшылар. Олар негізгі және көмекші болып екіге бөлінеді.
Негізгіге кәсіпорынның тауар өнімін өндіретін, технологиялық процеспен айналысатын, яғни еңбек заттарының формасын, өлшемін, күйін, құрылымын, физикалық, химиялық және басқа да қасиеттерін өзгертетін жұмысшылар жатады.
Көмекші жұмысшыларға өндірістік цехтарда жабдықтар мен жұмыс орындарына қызмет көрсететін және қосалқы цехтар мен шаруашылықтың жұмысшылары жатады.
Қызметкерлерді басшылар, мамандар және қызметшілер деп бөледі.
Басшыларға кәсіпорындарды басқару лауазымындағы адамдар: директор, бөлім басшылары, менеджер, бас мамандар (бас бухгалтер, бас механик т.б.) жатады.
Мамандарға инженерлік-техникалық, экономикалық жұмыстармен айналысатындар жатады: инженерлер, нормалаушылар, экономистер, бухгалтерлер, заң кеңесшілері.
Қызметшілер - құжаттарды дайындайтын, толтыратын, есепке алатын, бақылайтындар жатады: іс жүргізушілер, кассирлер, табель толтырушылар, есепшілер т.б.
Кадрлар құрылымы персоналдардың жасымен, жынысымен, білім деңгейімен, жұмыс стажымен, біліктілігімен, норманы орындау дәрежесімен анықталады.
Бір жұмысшының тиімді жұмыс уақыт қоры мына түрде есептеледі:

ЖУҚ = (Кк - Км - Кд - Кнд - Дқд - Дб) tауыс - (Км + Д д - Дс) tқ

мұнда Кк - күнтізбелік күндер саны;
Км - мейрам күндер саны;
Кд - демалыс күндер саны;
Кнд, Кқд - негізгі және қосымша демалыс күндер саны;
Кб - басқалай күндер (ауырған және мемлекеттік міндет орындаған күндер)
tа - жұмыс ауысымының ұзақтығы;
К д - демалыс алдындағы күндер;
Км - мейрам алдындағы күндер;
Кс - мейрам және демалыс күндеріне сәйкес келген демалыс күндері;
tқ - мейрам немесе демалыс алдындағы қысқартылған уақыт.
Қызметкерлердің құрамы тізімдік және жұмысқа келу саны болып бөлінеді. Тізімдік құрамға барлық тұрақты және уақытша қызметкерлер, және іс сапардағы мен демалыстағылар қоса енгізіледі.
Келу құрамы - тәулік ішіндегі нақты жұмысқа келген қызметкерлер саны.
Жұмысшылардың қажетті санын анықтау:
а) жұмыстың еңбексіңіргіштігі бойынша:

мұнда Q i - бағдарлама бойынша шығарылған өнім, бір;
tнi - өнім бірлігін дайындауға кеткен нормалы еңбек сыйымдылығының мөлшері, сағбір.;
Кно - жұмысшылардың өнімділік нормасын орындауды ескеретін коэффициент;
Кн - кәсіпорын шығыратын бұйымдар атауының саны.
б) өнімділік нормасы бойынша

мұнда Qө - кез келген өлшем бірлігіндегі өндіріс көлемі;
W - бір жұмысшының сәйкес бірліктегі өнімділік ... жалғасы

Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.