Жеке еңбек шарты ұғымы
1 Жеке еңбек шарты ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..3
1.1 Жеке еңбек шартының ұғымы, оның мазмұны мен түрлері ... ... ... ... ... ... 3
1.2 Жеке еңбек шартын тоқтату негіздері ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...4 Әдебиеттер тізімі ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 7
1.1 Жеке еңбек шартының ұғымы, оның мазмұны мен түрлері ... ... ... ... ... ... 3
1.2 Жеке еңбек шартын тоқтату негіздері ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...4 Әдебиеттер тізімі ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 7
Жеке еңбек шарты еңбек құқығының негізгі институттарының қатарына жатады. Оның қоғамдағы рөлі, еңбек ету бостандығын, еңбекті ұйымдастыру мен қолдануда негізге алынатын құқықтар мен бостандықтарды жариялайтын Қазақстан Республикасаның Конституциясымен анықталады.
Жеке еңбек шарты дегеніміз - қызметкер мен жұмыс берушінің арасында жазбаша нысанында жасалатын екі жақты келісім, ол келісімге сәйкес қызметкер жұмыс берушінің актісін атқара отырып, белгілі бір мамандылық, біліктілік немесе кәсіп түрі бойынша жұмысты орындауға міндеттенеді, ал жұмыс беруші қызметкерге еңбек ақысын және заңдар мен тараптардың келісімінде көзделген өзге де ақшалай төлемдерді уақытында және толық көлемінде төлеуге, еңбек туралы заңдар мен ұжымдық шартта көзделген еңбек жағдайларымен қамтамасыз етуге міндеттенеді.
Еңбек құқығы үш түрлі мағынада қарастырылады, біріншіден, еңбек шарты дегеніміз- азаматтардың еңбек ету құқығын жүзеге асыру жолы болып табылады, екіншіден, еңбек шарты - еңбек құқықтық қатынастарының пайда болу негізі болып табылада, үшіншіден, азаматтарды жұмысқа қабылдау, басқа жұмысқа ауыстыру және жұмыстан босатуды реттейтін нормаларды біріктіретін еңбек құқығының институты болып табылады.
Азаматтардың еңбек ету құқығын жүзеге асырудың ең негізгі формасына жеке еңбек шартын жасасу жатады, себебі тек жеке еңбек шартын жасасу арқылы ғана жұмысшы ұйымның еңбек ұжымына кіре алады. Еңбек шартын жасасқан күннен бастап жұмысшыға барлық еңбек заңдары және сол ұйымды қабылданған локальдық нормалар қолданылады.
Еңбек шартының заңдық маңызы ол еңбек қатынастарының пайда болуына ғана емес оның өзгеруіне де, жойылуына да себепкер болуында. Мысалы басқа жұмысқа ауыстыру еңбек қатынасының өзгеруін, ал еңбек шартының тоқтатылуы еңбек қатынастарының жойылуын көрсетеді.
Жеке еңбек шарты дегеніміз - қызметкер мен жұмыс берушінің арасында жазбаша нысанында жасалатын екі жақты келісім, ол келісімге сәйкес қызметкер жұмыс берушінің актісін атқара отырып, белгілі бір мамандылық, біліктілік немесе кәсіп түрі бойынша жұмысты орындауға міндеттенеді, ал жұмыс беруші қызметкерге еңбек ақысын және заңдар мен тараптардың келісімінде көзделген өзге де ақшалай төлемдерді уақытында және толық көлемінде төлеуге, еңбек туралы заңдар мен ұжымдық шартта көзделген еңбек жағдайларымен қамтамасыз етуге міндеттенеді.
Еңбек құқығы үш түрлі мағынада қарастырылады, біріншіден, еңбек шарты дегеніміз- азаматтардың еңбек ету құқығын жүзеге асыру жолы болып табылады, екіншіден, еңбек шарты - еңбек құқықтық қатынастарының пайда болу негізі болып табылада, үшіншіден, азаматтарды жұмысқа қабылдау, басқа жұмысқа ауыстыру және жұмыстан босатуды реттейтін нормаларды біріктіретін еңбек құқығының институты болып табылады.
Азаматтардың еңбек ету құқығын жүзеге асырудың ең негізгі формасына жеке еңбек шартын жасасу жатады, себебі тек жеке еңбек шартын жасасу арқылы ғана жұмысшы ұйымның еңбек ұжымына кіре алады. Еңбек шартын жасасқан күннен бастап жұмысшыға барлық еңбек заңдары және сол ұйымды қабылданған локальдық нормалар қолданылады.
Еңбек шартының заңдық маңызы ол еңбек қатынастарының пайда болуына ғана емес оның өзгеруіне де, жойылуына да себепкер болуында. Мысалы басқа жұмысқа ауыстыру еңбек қатынасының өзгеруін, ал еңбек шартының тоқтатылуы еңбек қатынастарының жойылуын көрсетеді.
1 Абуханов Ш.А “Құқық негіздері”.
2 Сапарғалиев Қ.С “Қазақстан Республикасының құқық негіздері”.
3 Баққұлов С.Д “Құқық негізері”.
2 Сапарғалиев Қ.С “Қазақстан Республикасының құқық негіздері”.
3 Баққұлов С.Д “Құқық негізері”.
Жеке еңбек шарты
МАЗМҰНЫ
1 Жеке еңбек
шарты ... ... ... ... ... ... ... .. ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..
... ... ... ... ... ...3
1.1 Жеке еңбек шартының ұғымы, оның мазмұны мен
түрлері ... ... ... ... ... ... 3
1.2 Жеке еңбек шартын тоқтату
негіздері ... ... ... ... ... ... .. ... ... ... ... ... ... ... ... .4
Әдебиеттер
тізімі ... ... ... ... ... ... ... . ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..
... ... ... ... ... ... ... ..7
Жеке еңбек шарты
1.1 Жеке еңбек шартының ұғымы, оның мазмұны мен түрлері
Жеке еңбек шарты еңбек құқығының негізгі институттарының қатарына жатады.
Оның қоғамдағы рөлі, еңбек ету бостандығын, еңбекті ұйымдастыру мен
қолдануда негізге алынатын құқықтар мен бостандықтарды жариялайтын
Қазақстан Республикасаның Конституциясымен анықталады.
Жеке еңбек шарты дегеніміз - қызметкер мен жұмыс берушінің арасында
жазбаша нысанында жасалатын екі жақты келісім, ол келісімге сәйкес
қызметкер жұмыс берушінің актісін атқара отырып, белгілі бір мамандылық,
біліктілік немесе кәсіп түрі бойынша жұмысты орындауға міндеттенеді, ал
жұмыс беруші қызметкерге еңбек ақысын және заңдар мен тараптардың
келісімінде көзделген өзге де ақшалай төлемдерді уақытында және толық
көлемінде төлеуге, еңбек туралы заңдар мен ұжымдық шартта көзделген еңбек
жағдайларымен қамтамасыз етуге міндеттенеді.
Еңбек құқығы үш түрлі мағынада қарастырылады, біріншіден, еңбек шарты
дегеніміз- азаматтардың еңбек ету құқығын жүзеге асыру жолы болып табылады,
екіншіден, еңбек шарты - еңбек құқықтық қатынастарының пайда болу негізі
болып табылада, үшіншіден, азаматтарды жұмысқа қабылдау, басқа жұмысқа
ауыстыру және жұмыстан босатуды реттейтін нормаларды біріктіретін еңбек
құқығының институты болып табылады.
Азаматтардың еңбек ету құқығын жүзеге асырудың ең негізгі формасына
жеке еңбек шартын жасасу жатады, себебі тек жеке еңбек шартын жасасу арқылы
ғана жұмысшы ұйымның еңбек ұжымына кіре алады. Еңбек шартын жасасқан күннен
бастап жұмысшыға барлық еңбек заңдары және сол ұйымды қабылданған локальдық
нормалар қолданылады.
Еңбек шартының заңдық маңызы ол еңбек қатынастарының пайда болуына
ғана емес оның өзгеруіне де, жойылуына да себепкер болуында. Мысалы басқа
жұмысқа ауыстыру еңбек қатынасының өзгеруін, ал еңбек шартының тоқтатылуы
еңбек қатынастарының жойылуын көрсетеді.
Жеке еңбек шартының мазмұны - еңбек нарығында оның талаптарының
жұмысшы мен жұмыс берушінің екіжақты келісіміне байланысты құралады. Жеке
еңбек шартының мазмұнында қарастырылатын еңбек жағдайларын екі топқа бөлуге
болады: міндетті және қосымша еңбек жағдайлары.
Жеке еңбек шартының міндетті жағдайларына сол шарттың мазмұнын
құрайтын кез - келген еңбек жағдайлары жатады, мысалы, жұмыс орны, қызмет
түрі, жұмыстың босатылу және аяқталу уақыты, жұмысшының еңбек ақысы. Ал,
қосымша жағдайларға қызметкер мен жұмыс берушінің қосымша тілектерінен
туындаған жағдайлар жатқызылады, мысалы, сынақ мерзімін тағайындау немесе
коммерциялық құпияны сақтау міндетті. Міндетті еңбек жағдайлары да, қосымша
еңбек жағдайлары да еңбек шартының өзгеруіне, тоқтатылуына бірдей әсер ете
алады және шарт жасасушы тараптар міндетті еңбек жағдайларын да, қосымша
еңбек жағдайларын да бірдей орындауға міндетті.
Қазақстан Республикасының Еңбек туралы Заңының 10-бабына сәйкес жеке
еңбек шартының мерзімі: белгісіз мерзімге, белгілі мерзімге және белгілі
жұмысты орындау уақытына немесе жұмыста уақытша болмаған қызметкерді
ауыстыру уақытына жасалуы мүмкін.
Барлық жағдайларда жеке еңбек шартында және жұмыс берушінің
бұйрығында жеке еңбек шартының жасалған мерзімі көрсетілуі тиіс, егер
көрсетілмесе ол белгісіз мерзімге жасалған еңбек шарты болып табылады.
Жеке еңбек шартын жасау барысында жұмыс беруші қызметкерден еңбек
кітапшасын, жеке басының күәлігін, білімі немесе кәсіби даярлығы туралы
құжаттарын талап етуге құқылы.
1.2 Жеке еңбек шартын тоқтату негіздері
Жеке еңбек шартын тоқтату мен бұзу негіздері Еңбек тұралы Заңның 25-
бабында көрсетілген.
Жеке еңбек шартын тоқтатуды мерзімі бітуіне қарай және мерзімінен бұрын
тоқтату деп бөлген жөн. Жеке еңбек шарты жасалған мерзімінің бітуіне қарай
ол дәлелдемесіз тоқтатылады (Еңбек тұралы Заңның 25- бабы, 1- тармағының 1-
тармақшасы).
Жеке еңбек шартын тараптардың еркіне байланысты емес мынадай мән -
жайлар бойынша:
1( қызметкерді әскери қызметке шақырған кезде құжатын көрсеткенде үш күн
мерзімде;
2( қызметкер жазаға тартылған сот үкімі заңды күшіне енген жағдайда бұрынғы
жұмыста жалғастыру мүмкіндігі болмағанда;
3( ... жалғасы
Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.
МАЗМҰНЫ
1 Жеке еңбек
шарты ... ... ... ... ... ... ... .. ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..
... ... ... ... ... ...3
1.1 Жеке еңбек шартының ұғымы, оның мазмұны мен
түрлері ... ... ... ... ... ... 3
1.2 Жеке еңбек шартын тоқтату
негіздері ... ... ... ... ... ... .. ... ... ... ... ... ... ... ... .4
Әдебиеттер
тізімі ... ... ... ... ... ... ... . ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..
... ... ... ... ... ... ... ..7
Жеке еңбек шарты
1.1 Жеке еңбек шартының ұғымы, оның мазмұны мен түрлері
Жеке еңбек шарты еңбек құқығының негізгі институттарының қатарына жатады.
Оның қоғамдағы рөлі, еңбек ету бостандығын, еңбекті ұйымдастыру мен
қолдануда негізге алынатын құқықтар мен бостандықтарды жариялайтын
Қазақстан Республикасаның Конституциясымен анықталады.
Жеке еңбек шарты дегеніміз - қызметкер мен жұмыс берушінің арасында
жазбаша нысанында жасалатын екі жақты келісім, ол келісімге сәйкес
қызметкер жұмыс берушінің актісін атқара отырып, белгілі бір мамандылық,
біліктілік немесе кәсіп түрі бойынша жұмысты орындауға міндеттенеді, ал
жұмыс беруші қызметкерге еңбек ақысын және заңдар мен тараптардың
келісімінде көзделген өзге де ақшалай төлемдерді уақытында және толық
көлемінде төлеуге, еңбек туралы заңдар мен ұжымдық шартта көзделген еңбек
жағдайларымен қамтамасыз етуге міндеттенеді.
Еңбек құқығы үш түрлі мағынада қарастырылады, біріншіден, еңбек шарты
дегеніміз- азаматтардың еңбек ету құқығын жүзеге асыру жолы болып табылады,
екіншіден, еңбек шарты - еңбек құқықтық қатынастарының пайда болу негізі
болып табылада, үшіншіден, азаматтарды жұмысқа қабылдау, басқа жұмысқа
ауыстыру және жұмыстан босатуды реттейтін нормаларды біріктіретін еңбек
құқығының институты болып табылады.
Азаматтардың еңбек ету құқығын жүзеге асырудың ең негізгі формасына
жеке еңбек шартын жасасу жатады, себебі тек жеке еңбек шартын жасасу арқылы
ғана жұмысшы ұйымның еңбек ұжымына кіре алады. Еңбек шартын жасасқан күннен
бастап жұмысшыға барлық еңбек заңдары және сол ұйымды қабылданған локальдық
нормалар қолданылады.
Еңбек шартының заңдық маңызы ол еңбек қатынастарының пайда болуына
ғана емес оның өзгеруіне де, жойылуына да себепкер болуында. Мысалы басқа
жұмысқа ауыстыру еңбек қатынасының өзгеруін, ал еңбек шартының тоқтатылуы
еңбек қатынастарының жойылуын көрсетеді.
Жеке еңбек шартының мазмұны - еңбек нарығында оның талаптарының
жұмысшы мен жұмыс берушінің екіжақты келісіміне байланысты құралады. Жеке
еңбек шартының мазмұнында қарастырылатын еңбек жағдайларын екі топқа бөлуге
болады: міндетті және қосымша еңбек жағдайлары.
Жеке еңбек шартының міндетті жағдайларына сол шарттың мазмұнын
құрайтын кез - келген еңбек жағдайлары жатады, мысалы, жұмыс орны, қызмет
түрі, жұмыстың босатылу және аяқталу уақыты, жұмысшының еңбек ақысы. Ал,
қосымша жағдайларға қызметкер мен жұмыс берушінің қосымша тілектерінен
туындаған жағдайлар жатқызылады, мысалы, сынақ мерзімін тағайындау немесе
коммерциялық құпияны сақтау міндетті. Міндетті еңбек жағдайлары да, қосымша
еңбек жағдайлары да еңбек шартының өзгеруіне, тоқтатылуына бірдей әсер ете
алады және шарт жасасушы тараптар міндетті еңбек жағдайларын да, қосымша
еңбек жағдайларын да бірдей орындауға міндетті.
Қазақстан Республикасының Еңбек туралы Заңының 10-бабына сәйкес жеке
еңбек шартының мерзімі: белгісіз мерзімге, белгілі мерзімге және белгілі
жұмысты орындау уақытына немесе жұмыста уақытша болмаған қызметкерді
ауыстыру уақытына жасалуы мүмкін.
Барлық жағдайларда жеке еңбек шартында және жұмыс берушінің
бұйрығында жеке еңбек шартының жасалған мерзімі көрсетілуі тиіс, егер
көрсетілмесе ол белгісіз мерзімге жасалған еңбек шарты болып табылады.
Жеке еңбек шартын жасау барысында жұмыс беруші қызметкерден еңбек
кітапшасын, жеке басының күәлігін, білімі немесе кәсіби даярлығы туралы
құжаттарын талап етуге құқылы.
1.2 Жеке еңбек шартын тоқтату негіздері
Жеке еңбек шартын тоқтату мен бұзу негіздері Еңбек тұралы Заңның 25-
бабында көрсетілген.
Жеке еңбек шартын тоқтатуды мерзімі бітуіне қарай және мерзімінен бұрын
тоқтату деп бөлген жөн. Жеке еңбек шарты жасалған мерзімінің бітуіне қарай
ол дәлелдемесіз тоқтатылады (Еңбек тұралы Заңның 25- бабы, 1- тармағының 1-
тармақшасы).
Жеке еңбек шартын тараптардың еркіне байланысты емес мынадай мән -
жайлар бойынша:
1( қызметкерді әскери қызметке шақырған кезде құжатын көрсеткенде үш күн
мерзімде;
2( қызметкер жазаға тартылған сот үкімі заңды күшіне енген жағдайда бұрынғы
жұмыста жалғастыру мүмкіндігі болмағанда;
3( ... жалғасы
Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.
Ұқсас жұмыстар
Пәндер
- Іс жүргізу
- Автоматтандыру, Техника
- Алғашқы әскери дайындық
- Астрономия
- Ауыл шаруашылығы
- Банк ісі
- Бизнесті бағалау
- Биология
- Бухгалтерлік іс
- Валеология
- Ветеринария
- География
- Геология, Геофизика, Геодезия
- Дін
- Ет, сүт, шарап өнімдері
- Жалпы тарих
- Жер кадастрі, Жылжымайтын мүлік
- Журналистика
- Информатика
- Кеден ісі
- Маркетинг
- Математика, Геометрия
- Медицина
- Мемлекеттік басқару
- Менеджмент
- Мұнай, Газ
- Мұрағат ісі
- Мәдениеттану
- ОБЖ (Основы безопасности жизнедеятельности)
- Педагогика
- Полиграфия
- Психология
- Салық
- Саясаттану
- Сақтандыру
- Сертификаттау, стандарттау
- Социология, Демография
- Спорт
- Статистика
- Тілтану, Филология
- Тарихи тұлғалар
- Тау-кен ісі
- Транспорт
- Туризм
- Физика
- Философия
- Халықаралық қатынастар
- Химия
- Экология, Қоршаған ортаны қорғау
- Экономика
- Экономикалық география
- Электротехника
- Қазақстан тарихы
- Қаржы
- Құрылыс
- Құқық, Криминалистика
- Әдебиет
- Өнер, музыка
- Өнеркәсіп, Өндіріс
Қазақ тілінде жазылған рефераттар, курстық жұмыстар, дипломдық жұмыстар бойынша біздің қор #1 болып табылады.
Ақпарат
Қосымша
Email: info@stud.kz