Сайтқа презентация қосу

Кәсіпкерлік қызметтегі еңбек ресурстарының қалыптасуы

Кәсіпкерлік қызметте еңбек ресурстарын қалыптастыру мынадай 4 кезеңнен тұрады:



Кәсіпорын персоналы белгілі бір сандық және сапалық сипаттамаларға ие болады. Ол мынадай абсолюттік және салыстырмалы көрсеткіштермен өлшенеді:
Кәсіпорын жұмыскерлерінің тізімдік және келу (явочная) саны; Кәсіпорын жұмыскерлерінің орташа тізімдік саны; Жекелеген бөлімшелердегі жұмыскерлердің кәсіпорын жұмыскерлерінің жалпы санындағы үлес салмағы Белгілі бір кезең ішінде кәсіпорындағы жұмыскерлер санының өсу қарқыны; Жоғары білімі немесе орта арнайы білімі бар жұмыскерлердің кәсіпорын жұмыскерлерінің жалпы санындағы үлес салмағы; Кәсіпорын басшылары мен мамандарының мамандық бойынша орташа жұмыс өтілі; Кадрлар ағымы т.б.

 









Персоналды басқару әдістері

Ұйымдастырушыл ық әкімшілік әдістер

Экономикалық әдістер

Әлеуметтікпсихологиялық әдістер

Ұйымдастырушыл ық және нормативтік әсер ету

Қызметкерлерді материалдық ынталандыру және әлеуметтік қорғау жүйесі

Психологиялық және социологиялық әдістерді қолдану

Топтық бағалау әдісі

Сапалық әдіс

Сандық әдіс

Аралас әдіс

Жеке дара бағалау әдісі Персоналды бағалау әдістері

Салыстырмалы бағалау әдісі

Матрицалық әдіс

Сипаттамалық бағалау әдісі

Ассесмент әдісі

«360 градус» әдісі Балл бойынша бағаау әдісі

Аттестациялау әдісі

Рейтингтік әдіс

Анкеталау әдісі


Пән: Өнеркәсіп, Өндіріс



Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь