Еңбек ақы, түрлері, формалары, жүйелері


Презентация қосу



Қазақстан Республикасының Білім және Ғылым министрлігі
Семей қаласының Шәкәрім атындағы мемлекеттік университеті
“Химия” кафедрасы

БӨЖ
Тақырыбы: Еңбек ақы, түрлері, формалары, жүйелері

Орындаған: Омаргазина Д.М.
ХН – 221
Тексерген: Турусбекова А.С.

Семей 2015 жыл
1. Еңбек ақы туралы түсінік
2. Еңбек ақының түрлері
3. Жалақының атқаратын қызметтері
4. Еңбек ақының формалары мен жүйелері
5. Еңбек ақыны ұйымдастыру
6. Еңбекке ақы төлеу жүйесі
Еңбек ақы мөлшерінің шамасы мен нарық
конъюнктурасына келесідей факторлар ықпал етеді:
1) өндіріс кезінде қолданылатын, тауарлармен қызметтер
нарығындағы сұраныс пен ұсыныстың өзгерісі;
2) кәсіпкер үшін еңбек ресурстарының пайдалылығы;
3) баға бойынша сұранысының икемділігі;
4) ресурстардың өзара алмасушылығы;
5) тұтынушылық тауарлар мен қызметтер бағасының
өзгерісі.
Еңбек ақы деңгейне бірқатар нарықтық емес
факторлар әсер етеді:
1) жалақыны мемлекеттік реттеу шаралары;
2) жұмыс берушілер мен кәсіподақтар арасындағы күштің
арақатынасы;
3) еңбек қатынастарын жасаудың барлық деңгейлеріндегі
келісім шарттық реттеу механизмі;
4) кәсіпорын қызметінің сандық нәтижелері және
жұмскердің жеке еңбек үлесі.
Негізгі еңбек ақы дегеніміз
нақты кезеңнің тарифтік Қосымша еңбек ақы
айлығына сәйкес келетін, дегеніміз еңбектің негізгі
еңбек ақының бөлігі. Кесімді мөлшерімен
ақы алушы үшін бұл бағалау қарастырылған, оның
бойынша нақты дайындалған міндеттерінің шеңберінде
өнімге берілетін еңбек ақы, кеңейтілетін және шығатын
мерзімділер үшін - тарифтік көрсеткіштерге қол жеткізуге
айлық немесе жалақы бағыттайтын еңбек ақының
мөлшері бойынша нақты бөлігі.
уақытқа берілетін еңбек ақы.
Қызметтердің атауы Қызметтердің мазмұны
Жұмыс күшінің ұдайы өндірісін қамьамасыз ету, жұмыс
Ұдайы өндірістік күшінің ұдайы өндірісіне ықпалын тигізетін еңбекақының
минималды деңгейін бекіту.
Өндірістің дамуына ынтаны арттыру, жұмысшының қосқан
Ынталандыру еңбек үлесіне сәйкес жалақы деңгейін қою.

Өнім бағасының құрылу үдерісінде тірі еңбектің қатысу
Өндірістік - есептік өлшемін сипаттайды, оның жиынтық өндіріс
шығындарындағы үлесін көрсетеді.
Жұмысшының тауарлар мен қызметтерді, ал жұмыс
Реттеушілік берушілердің өндіріс құрал – жабдықтарын сатып алу
қабілетін қалыптастырады, яғни тауар ұсынысы мен сұранысы
арасындағы пропорцияның қалыптасуына ықпал етеді.

Тауарлар мен көрсетілетін қызметтерге төлем қабілеті бар
Әлеуметтік сұранысты қалыптастырады. Әлеуметтік әділеттілік
қағидасын жүзеге асыруға ықпал етеді.

Еңбекте шығармашылық пен моральдық-өнегелі жағдайды
Мотивациялық дамытады, жұмысшының адамгершілік қасиетін және оның
еңбек моралін қалыптастырады.
Еңбек ақының формалары мен
жүйелері
Еңбек ақыны дұрыс ұйымдастыру өндірістік
мәселелермен бірдей маңызды іс. Жалақыны
ұйымдастырудың негізгі міндеті – еңбек ақыны әрбір
жұмысшының еңбек үлесімен байланысты етіп,
жұмысшының жұмысқа ынтасын арттыру болып
табылады. Жұмысшылардың еңбек ақысын
ұйымдастыру:
кәсіпорын жұмысшыларының еңбек ақысының
формалары мен жүйелерін анықтау;
кәсіпорын жұмысшылары мен мамандарыны ң жеке
жетістіктеріне төлемдер төлеу критерийлерін жасау;
мамандар мен қызметкерлердің лауазымдық жалақы
жүйесін жасау.
қызметкерлерге сыйақы беру көрсеткіштері мен
жүйесін негіздеу.
Қазақстан Республикасындағы еңбек
туралы ҚР-ның Заңы, Алматы; Юрист-
2005 ж.
Қалдыбаев О., Темірбаев А. «Кәсіпорын
экономикасы» Алматы «Санат»,1997.
ҚР Еңбек кодексі 15.05.07



Пәндер

Қазақ тілінде жазылған рефераттар, курстық жұмыстар, дипломдық жұмыстар бойынша біздің қор №1 болып табылады.

Байланыс

Qazaqstan
Phone: 777 614 50 20
WhatsApp: 777 614 50 20
Email: info@stud.kz
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь