ІСКЕРЛІК КЕЛІССӨЗДЕР

Қазақстан Республикасы Білім және ғылым министрлігі Семей қаласы Шәкәрім атындағы мемлекеттік университеті

ІСКЕРЛІК КЕЛІССӨЗДЕР
Орындаған: Мазан А. Тобы: УА-405 2015 ж

Іскелік келіссөздері– екі жақ бірдей қызығушылығы бар жағдайда адамдар арасындағы белгілі бір нәтиежеге, келісімге келу қарым – қатынас құралы.

Іскерлік келіссөздердің анализ қорытындысын жасау Мәселелерді шешу (келіссөздердің аяқаталуы) Келіссөзге дайындалу Келіссөзді өткізу

Келіссө здердің  ө ткізілу этаптары 

Келіссөз жүргізудің ережелері:

Келіссөзді дайындау:
 Нақты мәселені ұғыну;  Алдын-ала келіссөздің жүру жоспарын құру;  Жол беретін және бермейтін жерлерді айқындау;  Қызу дау туғызатын компромисстердің жоғарғы және төменгі деңгейін анықтау;

Келіссөздерді өткізу. Менеджмент теориясында іскерлі келіссөздерде келесі негізгі әдістер қолданылады: Вариационды интеграция Тепе - теңдік Вариационды әдіс – күрделі келіссөздерде қолданылатын альтернатив кең түрде барлық болатын жағдайларды ескеру, нақты және шын бағалай білу; Интеграция әдісі – серіктесті келіссөздің проблематикасын бағалауда, қоғамдық өзара байланыстылықты, интеграцияның қажеттілігін сезіндіру; Тепе – теңдік әдісі – дәлелдеме, аргументтерді анықтап, мәселеге серіктестің көзімен қарап көру және оны өз аргументтеріңізде қолдану;

Іскерлік қарым-қатынас қандайда бір принциптерге негізделген, олардың ішіндегі негізгілері мыналар: іскерлік байланыс негізінде іске деген ниет білдіру, бірақ ол жеке және өзінің амбициясына байланысты болмауы керек; адалдық, ол өтірікке баралмайтын, әдепті сондай-ақ адамгершілік сапасын тудырады; ақ-ниет, ол адамдарға жақсылық жасау қажеттілігі (жақсылық-этиканың басты категориясы). қадірлеу (сыйлау), сөйлеушінің беделін қадірлеу. Ол адамның ізеттілігі, тактикалық ескертпелері, мейірімділігі бұның бәрі сыйластыққа немесе қадірлеуге жатады.

Келіссө здердіВторой уровень – ң   қ орытынды анализі келесі  мақ сатта болады: Третий уровень

Образец текста

I. Келіссөз мақсатын олардың – Четвертый уровень нәтиежесімен салыстыру » Пятый уровень II. Келіссөздердің нәтиежесінде пайда болатын шаралар мен іс – әрекеттерді анықтау III. Іскерлік, жеке және ұйымдастырушылық қорытындылар жасау, бұл келіссөздердің жалғасуына мүмкіндік береді

ызғ а ларың Назар мет!!! рах


Пән: Менеджмент


Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь