Қазақстан Республикасының еңбек қорғауының құқықтық негіздері

Бөлім 1. Қорғауға еңбектің құқықтық және ұйымдастыру сұрақтары

Тақырып 1. 1

Жоспар

Сабақта қарастыратын мәселелер:

Пәннің мазмұны

Пәннің мақсаты

Еңбек қорғау туралы ұғым

Жұмыс жағдайлары

Мониторг дегеніміз не?

Глосарий (Сөздік)

Бүгінгі күні, елімізде еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөнінде атап айтар болсақ, оның өндірістегі жарақат пен өңдірістегі сырқаттың азаюу бойынша жұмысты ұйымдастыру мен біздің қоғамымыздың азаматтарының әлеуметтік экономикалық жағдайын жақсартуға оң нәтижеге жетіп отырған. Елімізде әйткенімен де осы қозғалып отырған маңызды мәселелердің бірі - ұйымдарда еңбек қауыпсіздігі мен еңбекті қорғау мен қамтамасыз етуге жауапты тұлғалар мен басшыларды оқыту және олардың білімің тексеріп отыру. Қазіргі танда сондай еңбек қауыпсіздігінің кездесетін орны:

Өндірістік жерде, Қазақтелеком, станцияларда, АТС, ГТС та көбінесе қолданылады.

Еңбек құқығы (ағыл : labowe lam) - жалдамалы жұмысшылардың еңбегің реттейтін құқұқ саласы.

Еңбек құқұғы:

Жұмыскер мен қызметкердің тікелей еңбек ету жағдайы бойынша жұмыс беруші атынан әрекет ететін әкімшілікпен қатынасын реттейді;

Еңбек дауларын қарастыру бойынша қатынастар;

Еңбек қорғау және бірқатар басқармалар бойынша құрастыру .

Еңбек құқұғының мынадай негізгі:

Жұмыспен қамтуда және жұмысқа орналасуда.

2. Ұжымның келісімшарттар мен келісімдерді, еңбек келісімшартын, жұмыс мезгілі мен демалыс уақытын.

3. Еңбек ақыны, еңбек тәртібін, келісімшарт жасаушының талаптардың материялдық жауапкершілігін қарастыру, еңбек қорғаушының талапьарына сай болуы; қызметкерлердің кәсіби білімділігін көрсетуді, еңбек шартын қамту.

Еңбек қорғау пәнінің ( мағынасы ) бүгінгі танда адамның еңбек қызметінің бағдарламарының бірі - адамның өмірін және денсаулығың сақтау. Еңбек жағдайларын жақсарту өндірістегі кәсіби аурулардың және жарақатанудың алдын алу бойынша жетекшілердің және мүдделі қызметкерлердің басты құралдары болып табылады. Тәуекелді бағалау және тандау тұжырымдамалық қағидаттардың негізінде оларды іске асыру бойынша кешенді шараларды жасау-елдің ұлттық қауіпсіздігін қамтамасыз ету жүйесінің функционалдық құрамдас бөлшіктердің басты болуы.

Мемлекеттік кіріс министрлігі Кеден комитеті 1999 жылғы 12 сәуір N 94-п бұйрығы. Күші жойылды - ҚР Кедендік бақылау агенттігі төрағасының 2003 жылғы 11 маусымдағы N 288 бұйрығымен.

1. Жалпы ережелер

1. Қазақстан Республикасының кеден органдарында кадр саясатын тиiмдi жүргiзу, олардың жеке ерекшелiктерi мен кәсiби дағдыларын ескере отырып қызметкерлердің ынтасы мен дербестiгi үшiн жағдайлар жасау, тараптардың өзара жауапкершiлiктерiн арттыру, қызметкерлердің құқықтық және әлеуметтiк қорғалуын қамтамасыз ету, еңбек келiсiм-шарттарын жасасудың мүмкiн жолымен кеден органдарында қызметтен өту мақсаты үшiн. 2. Осы нұсқаулық Қазақстан Республикасының кеден органдарында қызметтен өту туралы еңбек келiсiм-шарттарын жасасудың жалпы шарттары мен тәртiбiн (бұдан әрi - келiсiм-шарт) реттейдi және Қазақстан Республикасының Конституциясына, Қазақстан Республикасы Президентiнiң "Мемлекеттiк қызмет туралы" Заң күшi бар Жарлығына, Қазақстан Республикасы Президентiнң "Қазақстан Республикасындағы кеден iсi туралы" Заң күшi бар Жарлығына, Қазақстан Республикасының кеден органдарында лауазымды тұлғалардың қызметтен өтуi туралы ережеге және қолданылып жүрген еңбек заңына негiзделген. 3. Келiсiм-шарт лаузымды тұлғаның және ол бойынша лауазымды тұлға iшкi еңбек тәртiбiне бағына отырып белгілi бiр қызмет бойынша жұмыстарды орындауға мiндеттi тиiстi кеден органының арасындағы келiсiм-шарт, ал кеден органы лауазымды тұлғаға еңбекақы төлеуге және заңдар мен осы тараптардың келiсiмiнде көзделген еңбек жағдайларымен қамтамасыз етуге мiндетт

1. Қызметкер келісім-шартқа қосымша мынадай міндеттер мен функцияларды орындайды: 2. Келісім-шарттың тармағы мынадай редакцияда жазылсын: 3. Келісім-шарттың тармағы күші жойылған деп танылсын.

Қызметкер Жұмыс беруші тегі, аты-жөні лауазымы, атағы төлқұжат, берілген күні тегі, аты-жөні қолы, күні қолы, күні, мөрі

Мониторинг дегеніміз - Қазақстан үшін кәсіби тәуекелді бағалау бойынша мәселелерді шешудің күрделігі. Елімізде тәуелсіздік техникалық жеке потенциялдық, қолайлы ұжымдық, және кәсіби мониторингке жүргіземе деген сауал таралмаған. Мониторингінің кез келген түрінің жоқтығы тәуекелдерді бағалауда жалпы өздерінің кері әсерін тигізетін белгілі жайт.