Қазақстан Республикасының еңбек қорғауының құқықтық негіздері

Презентация қосу

Бөлім 1. Қорғауға еңбектің құқықтық және
ұйымдастыру сұрақтары

Тақырып 1.1
Қазақстан Республикасының еңбек
қорғауының құқықтық негіздері
Жоспар
Сабақта қарастыратын мәселелер:

1. Пәннің мазмұны
2. Пәннің мақсаты
3. Еңбек қорғау туралы ұғым
4. Жұмыс жағдайлары
5. Мониторг дегеніміз не?
6. Глосарий (Сөздік)
Бүгінгі күні, елімізде еңбек қауіпсіздігі және еңбекті
қорғау жөнінде атап айтар болсақ, оның өндірістегі
жарақат пен өңдірістегі сырқаттың азаюу бойынша
жұмысты ұйымдастыру мен біздің қоғамымыздың
азаматтарының әлеуметтік экономикалық жағдайын
жақсартуға оң нәтижеге жетіп отырған. Елімізде әйткенімен
де осы қозғалып отырған маңызды мәселелердің бірі –
ұйымдарда еңбек қауыпсіздігі мен еңбекті қорғау мен
қамтамасыз етуге жауапты тұлғалар мен басшыларды оқыту
және олардың білімің тексеріп отыру. Қазіргі танда сондай
еңбек қауыпсіздігінің кездесетін орны:
Өндірістік жерде, Қазақтелеком, станцияларда, АТС, ГТС та
көбінесе қолданылады.
1. Еңбек құқығы (ағыл :
labowe lam) – жалдамалы
жұмысшылардың еңбегің
реттейтін құқұқ саласы.
Еңбек құқұғы:
1. Жұмыскер мен қызметкердің тікелей еңбек ету жағдайы бойынша
жұмыс беруші атынан әрекет ететін әкімшілікпен қатынасын
реттейді;
2. Еңбек дауларын қарастыру бойынша қатынастар;
3. Еңбек қорғау және бірқатар басқармалар бойынша құрастыру .

Еңбек құқұғының
мынадай негізгі:
1. Жұмыспен қамтуда және
жұмысқа орналасуда.
2.Ұжымның келісімшарттар мен келісімдерді,
еңбек келісімшартын, жұмыс мезгілі мен
демалыс уақытын.
3. Еңбек ақыны, еңбек тәртібін, келісімшарт
жасаушының талаптардың материялдық
жауапкершілігін қарастыру, еңбек қорғаушының
талапьарына сай болуы; қызметкерлердің кәсіби
білімділігін көрсетуді, еңбек шартын қамту.
Еңбек қорғау пәнінің ( мағынасы ) бүгінгі танда
адамның еңбек қызметінің бағдарламарының бірі -
адамның өмірін және денсаулығың сақтау. Еңбек
жағдайларын жақсарту өндірістегі кәсіби аурулардың
және жарақатанудың алдын алу бойынша жетекшілердің
және мүдделі қызметкерлердің басты құралдары болып
табылады. Тәуекелді бағалау және тандау
тұжырымдамалық қағидаттардың негізінде оларды іске
асыру бойынша кешенді шараларды жасау–елдің ұлттық
қауіпсіздігін қамтамасыз ету жүйесінің функционалдық
құрамдас бөлшіктердің басты болуы.
Мемлекеттік кіріс министрлігі Кеден комитеті 1999 жылғы 12
сәуір N 94-п бұйрығы. Күші жойылды - ҚР Кедендік бақылау
агенттігі төрағасының 2003 жылғы 11 маусымдағы N 288
бұйрығымен.
1. Жалпы ережелер
1. Қазақстан Республикасының кеден органдарында кадр саясатын тиiмдi ж үргiзу,
олардың жеке ерекшелiктерi мен кәсiби да ғдыларын ескере отырып қызметкерлерді ң
ынтасы мен дербестiгi үшiн жағдайлар жасау, тараптарды ң өзара жауапкершiлiктерiн
арттыру, қызметкерлердің құқықтық және әлеуметтiк қорғалуын қамтамасыз ету,
еңбек келiсiм-шарттарын жасасудың мүмкiн жолымен кеден органдарында қызметтен
өту мақсаты үшiн.
2. Осы нұсқаулық Қазақстан Республикасының кеден органдарында қызметтен
өту туралы еңбек келiсiм-шарттарын жасасудың жалпы шарттары мен т әртiбiн
(бұдан әрi - келiсiм-шарт) реттейдi және Қаза қстан Республикасыны ң
Конституциясына , Қазақстан Республикасы Президентiнiң "Мемлекеттiк қызмет
туралы" Заң күшi бар Жарлығына , Қазақстан Республикасы Президентiнң
"Қазақстан Республикасындағы кеден iсi туралы" Заң күшi бар Жарлығына,
Қазақстан Республикасының кеден органдарында лауазымды т ұлғалардың
қызметтен өтуi туралы ережеге және қолданылып жүрген е ңбек за ңына негiзделген.
3. Келiсiм-шарт лаузымды тұлғаның және ол бойынша лауазымды т ұл ға iшкi
еңбек тәртiбiне бағына отырып белгілi бiр қызмет бойынша ж ұмыстарды орындау ға
мiндеттi тиiстi кеден органының арасындағы келiсiм-шарт, ал кеден органы
лауазымды тұлғаға еңбекақы төлеуге және заңдар мен осы тараптардың келiсiмiнде
көзделген еңбек жағдайларымен қамтамасыз етуге мiндетт
1. Қызметкер келісім-шартқа қосымша мынадай міндеттер мен
функцияларды орындайды:
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
2. Келісім-шарттың _________тармағы мынадай редакцияда жазылсын:
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________

3. Келісім-шарттың __________ тармағы күші жойылған деп танылсын.
Қызметкер Жұмыс беруші
__________________ ___________________
тегі, аты-жөні лауазымы, ата ғы
__________________ ____________________
төлқұжат, берілген күні тегі, аты-жөні
__________________ ____________________
қолы, күні қолы, күні, мөрі
Мониторинг дегеніміз - Қазақстан үшін кәсіби тәуекелді бағалау
бойынша мәселелерді шешудің күрделігі. Елімізде т әуелсіздік техникалы қ
жеке потенциялдық,қолайлы ұжымдық, және кәсіби мониторингке ж үргіземе
деген сауал таралмаған. Мониторингінің кез келген т үрінің жоқты ғы
тәуекелдерді бағалауда жалпы өздерінің кері әсерін тигізетін белгілі жайт.
Глоссарий
1. Труд – еңбек – labour
2. Закон – заң – law
3. Опасный производственный фактор - қауіпті өндірістік фактор - dangerous
productive factor
4. вредный производственный фактор - зиянды өндірістік фактор - harmful
productive factor
5. Травма – жарақат – trauma
6. Профессиональное заболевание - кәсіби ауруға шалдығу - professional
disease
7. Несчастный случай – оқыс жағдай– accident
8. Техника безопасности - қауіпсіздік техникасы - accident prevention
9. Рабочее место - жұмыс орны - workplace
10.Гигиена труда - еңбектің гигиенасы - occupational health
11. Средство индивидуальной защиты – өзін - өзі қорғау құралдары- means of
individual defence
12.Средство коллективной защиты - ұжымдық қорғау құралдары - means of
collective defence

Ұқсас жұмыстар

Жұмыс уақыты және демалыс уақыты

Неке жасы

ЗАҢГЕР - ҚАНДАЙ МАМАНДЫҚ

ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫНДА АҚПАРАТТЫ ҚОРҒАУ МЕН АҚПАРАТТЫҚ

Еңбек құқығының принциптері

Жер қатынастары негізінде туындайтын құқық бұзушылықты реттеу

ҚАЗАҚСТАНДАҒЫ КЕДЕН ҚҰҚЫҚ НЕГІЗДЕРІ

Мемлекеттік қызметке түсуі, өткеруі және

Қазақстан Республикасының әлеуметтік саясатын орнықтырудағы мемлекеттің қызмет істеу бағыттары

Қазақстан Республикасының экономикасы мен еңбек ресурстарына сипаттама

Пәндер