Кәсіпорында еңбекті ұйымдастыру және еңбек ақы төлеу.Еңбек ресурстары және еңбекті ұйымдастыру

Презентация қосу

Кәсіпорында еңбекті ұйымдастыру және
еңбек ақы төлеу.

1.Еңбек ресурстары және еңбекті ұйымдастыру.
2.Кәсіпорындағы еңбек ақы төлеу жүйесі.
Кәсіпорындағы еңбек ресурстары деп кәсіпорынның материалды-техникалы қ
қамтамасыз ету, өнім өндіру, сату және өндірістік техникалық қызмет к өрсету
салаларында тұрақты жұмыс істейтін, кәсіби дайындығы мен іс-т әжірибесі бар
жұмыскерлерді айтамыз. Кәсіпорынның барлы қ е ңбек ресурстарын к әсібі, маманды ғы
және біліктілік деңгейі бойынша бөлуге болады.

Өнеркәсіптік
кәсіпорындарда жұмыс
жасайтындарды 2 топқа
бөлуге болады:

өнеркәсіптік- өнеркәсіптік-
өндірістік өндірістік
персонал; емес персонал
Барлық өнеркәсіптік-өндірістік персонал (орындайтын функциясыны ң)
атқаратын қызметінің сипатына қарай келесідей категорияларға бөлінеді:

әкімшілік- инженерлік- қызметкерлер кіші қызмет
басқарушылық техникалық мен көрсетуші
персонал жұмыскерлер жұмысшылар персонал.
Өнеркәсіптік-өндірістік емес персоналдар деп – кәсіпорынға тиесілі өнеркәсіптік
емес инфрақұрылым бөлімшелеріне (тұрғын үй, бала бақша, қосал қы шаруашылы қ,
т.б.) қызмет көрсетумен айналысатын персоналдарды айтамыз.
Кәсіпорынның әртүрлі категориядағы жұмыскерлеріні ң оларды ң жалпы санына
қатынасы немесе үлесі оның персоналдарының құрылымын к өрсетеді.
Кәсіпорындағы еңбек нәтижелігіне еңбекті ұтымды ұйымдастыру тікелей әсер етеді.
Кәсіпорында еңбекті ұйымдастыру қолайлы еңбек жағдайын жасау ға ж әне кәсіпорын
табысын арттыруға бағытталған. Еңбекті ұйымдастыруды ң негізгі ба ғыттары ретінде
келесілерді атауға болады:
Еңбекті ұйымдастырудың негізгі бағыттары ретінде келесілерді атау ға болады:

еңбек ақы төлеуді ұйымдастыру;

еңбекті бөлу мен үйлестірудің
ұтымды нысандарын әзірлеу және
енгізу;

жұмыс орындарында еңбекті
ұйымдастыру және оған қызмет
көрсету;

мамандарды іріктеуді, даярлауды,
қайта даярлауды, біліктілігін
арттыруды ұйымдастыру;

еңбек жағдайын жақсарту. еңбекті нормалау;
2. Кәсіпорында еңбек ақы төлеуді ұйымдастыру үш өзара байланысты ж әне өзара
тәуелді элементтермен анықталады. Олар: тарифтік ж үйе, е ңбекті нормалау ж әне
еңбек ақы төлеу нысаны.
Тарифтік жүйе әртүрлі топтар мен категориялардағы қызметкерлердің еңбегіні ң
күрделілігін, мәні мен жағдайын ескере отырып, е ңбекке а қы т өлеу м өлшерін
саралау үшін пайдаланылады. Ол тарифтік мөлшерлеме (ставка), тарифтік тор ж әне
тарифтік разряд сияқты маңызды элементтерді қамтды
Кәсіпорында еңбек ақыны ұйымдастыру мынадай қағидаларға
негізделеді:
• еңбек ұжымының нәтижелері мен жұмсалған еңбектің саны мен сапасын
объективті көрсететін мөлшерде жұмыскерлерге сыйақы белгілеу;
• кәсіпорынның еңбек ақы төлеуді ұйымдастырудағы жұмыскерлерге жала қы
көлемін белгілеу, еңбек ақы жүйесі мен нысандарын та ңдауда ғы дербестігі;
• мемлекеттің ең төменгі жалақы көлемін белгілеуі;
• жалақыны еңбек жағдайы және тұрғылықты аудандар бойынша
дифференцациялау.
Мерзімді еңбек ақы жұмыс істеген уақытта сағатты қ немесе к үндік е ңбек
ақы мөлшері бойынша өнім өндіру көлеміне қарамастан жұмыста болған
уақытына төленеді. Өндірген өнімін немесе орындалған жұмысын
мөлшерлеуге болмайтын, яғни, атқарған жұмысының көлемі мен санын
анықтау мүмкін емес жұмысшылар мен қызметкерлерге мерзімдік е ңбек а қы
төленеді. Мысалы, кәсіпорын басшылары, қаржы ж әне есеп б өліміні ң
қызметкерлеріне және т.б.
Сыйақылы келісімді еңбек ақы. Бұл жүйе еңбек нәтижелерін санды қ ж әне
сапалық тұрғыда жақсарту үшін жұмыскерлерді ынталандыру мақсатында
қолданылады. Мұндай еңбек ақы өндірісте өнім өндіруді саны мен сапалы қ
жағынан артығымен орындағаны, шикізаттар мен материалдарды, отындар
мен энергияны үнемді де ұтымды пайдаланғаны, е ңбек өнімділігін өсіргені
үшін сыйақы ретінде төленеді.
Аккордты келісімді еңбек ақы. Бұл жүйе жұмыскерлерді ң жекелеген топтары
үшін олардың еңбек өнімділігін өсіру, орындалатын жұмыс мерзімін
қысқарту мақсатында қолданылады. Мұнда еңбек ақы мөлшері орындалатын
жұмыстың барлық көлемі үшін белгіленеді. Яғни, жо ғары сапалы өндірген
өнімнің және орындаған жұмыстың көлеміне қарай алдын ала келісімді ба ға
қоюды қажет етеді. Сонымен бірге бұл жүйе бойынша е ңбек а қы т өлеу үшін
алдын ала атқарылатын жұмыстың көлемі мен сапасы аны қталуы тиіс.
Мұндай жүйе көбінесе құрылыс кәсіпорындарында жөндеу жұмысымен, тиек
түсірумен айналысатын шаруашылық субъектілерге қолданылады.
Назарларыңызға рахмет!

Орындаған:Аралбай.О,Ділдабеков.С

Ұқсас жұмыстар

Еңбек ақы төлеудің разрядтары Тарифтік коэффициенттер Еңбек ақы төлеудің разрядтары Тарифтік коэффициенттер

Кәсіпорында еңбекті ұйымдастыру және еңбек ақы төлеу

Еңбек және оның экономикалық мәні

Еңбек ақы және еңбек қорлары

Кәсіпорында еңбекақыны төлеуді ұйымдастыру

Еңбекті ұйымдастыру

Уақыттан тыс атқарылған жұмысқа ақы төлеу

ЕҢБЕКТІ ЖӘНЕ ЕҢБЕК АҚЫНЫ МЕМЛЕКЕТТІК РЕТТЕУ

ЕҢБЕК ҚОРҒАУ БОЙЫНША НЕГІЗГІ ЗАҢДАР

ЕҢБЕК ҚАУІПСІЗДІГІ ЖӘНЕ ЕҢБЕКТІ ҚОРҒАУ

Пәндер