Кәсіпорын кадрлары, жұмыспен қамтылуы, еңбек өнімділігін талдау

Презентация қосу

КУРСТЫҚ ЖҰМЫС
Пәні: Өндірістік экономика
Тақырыбы: Кәсіпорын кадрлары, жұмыспен
қамтылуы, еңбек өнімділігін талдау

Тобы: 8/14.41
Орындаған: Базарбаев Айбек
Курстық жұмыстың
тақырыбы

Кәсіпорынның еңбек ресурстары - кәсіпорынның басшылығы
тарапынан қамқорлық жасайтын әрқашан бақыланатын объекті болып
табылады. Нарықтық қатынастар кезінде еңбек ресурстарының рөлі
елеулі түрде жоғарлайды. Өндірістің инвестициялық сипаты жоғары
ғылымилықты талап етуі өнімнің сапасы жөніндегі мәселелерді маңызды
деп қарауы жұмыскерге қойылатын талапты оның еңбекке деген
қатынасының творчествалық маңыздылығын және жоғарғы біліктілігін
күшейтті. Осы талаптар кәсіпорын қызметкерлерін басқарудағы тәсілдері
мен әлеуметтік психологиялық мәселелердің принциптердің елеулі түрде
өзгеруіне алып келді.
мақсаты
Кәсіпорын кадр қызметін талдау және шетелдік тәжірибені зерттеу
негізінде өндірістік кәсіпорында еңбек нәтижелігін бағалауды
ұйымдастыруды жетілдіру бойынша ұсыныстар жасап шығару.
• 1.Кәсіпорынның кадрлық қызметін жетілдіру жолдарын қарастыру;
• 2.Кадрлық қызметті жақсарту шараларын ұйымдастыру;
• 3.Нақты кәсіпорында еңбек нәтижелігін бағалауды ұйымдастыруды талдау;
• 4.Кадрлық қызметтін тиімділігін бағалау;
• 5.Кәсіпорында қызметкерлердің еңбек нәтижелігін бағалауды жетілдіру
жолдарын ұсыну.
1.Кадрларды іріктеу
және алға жылжыту.

Кәсіпорын 2.Кадрларды дайындау
және оларды үздіксіз
жұмысының
оқыту.
тиімділігін арттыруға,
адам факторларының
әсер етуінің негізгі
3.Жұмыскерлер
жақтары мыналар
құрамының бір
болып табылады: қалыптылығы және
тиімділігі.

4.Жұмыскерлердің
еңбегінің материалды және
модельді бағалануын
жетілдіру.
Жұмысшы деп - материалды қ құ ндылы қтарды жасап жат қан немесе
өндірістік және транспортты қ қызметті к өрсететін к әсіпорын
жұмыскерлерін айтамыз. Ж ұмысшылар негізгі ж әне к өмекші болып
б өлінеді. Оларды ң қатынасы- к әсіпорын ж ұмысыны ң талданатын
көрсеткіші

Кәсіпорынның кадрларының құрылымы –оның ішіндегі әр түрлі деңгейдегі
жұмыскерлердің жалпы санына қатынасы арқылы аны қталады. Кадрлар құрылымын талдау
мақсатында әр деңгейдегі жұмыскерлердің үлестік салмағы аны қталады .
• Еңбек өнімділігі дегеніміз- кәсіпорында жұмысшылардың нақты еңбегі мен
қабілетінің нәтижесінде, белгілі бір жұмыс уақытында саны мен сапасы
жоғары өнімді өндіру деңгейін сипаттайтын маңызды экономикалық
категория.

На қ ты е ң бек ө німділігі-берілген Қоғамдық еңбек өнімділігінде
ө ндірістегі, берілген к әсіпорында ғы нақты және қоғамдық еңбектің
ж ұ мыс уа қытыны ң шы ғ ыны. шығыны
Еңбекақы төлеу – бұл мемлекеттік
кәсіпорында ұлттық табыстың бір бөлігіне
әрбір жұмысшының еңбек шығынына қарай,
еңбектің саны мен сапасы бойынша бөлінетін
ақшалай түрдегі жұмысшыға төленетін
еңбекақы.
Еңбекақы төлеу – бұл еңбек үшін берілетін
сыйақы.
Кәсіпорын персоналы – игілікте
қызмет көрсетулер және басқа да
қажеттіліктерді қамтамасыз ету
үдерісінде әр түрлі функция
атқаратын жеке тұлғалардың
жиынтығы
• «Қаражанбас»кен орнында жұмысшыларының орташа саны 600 адамды
құрады. Бip жыл ішінде өз еркімен — 37 адам, iшкi т әртіп ережелерін б ұз ғаны
үшін - 5 адам жұмыстан шықты, 11 адам зейнетке шы қты, жо ғары о қу орнына
түскендер мен қорғаныс күштepi қатарына шақырылғандар саны — 13 адам,
басқа қызметке және кәсіпорынның басқа да бөлімдеріне 30 адам
ауыстырылды.
• Табу керек:
• а) шыққан кадрлардың коэффициентін (%);
• б) ағымдағы кадрлардың коэффициентін (%).
• Шешуі:
• а)
• б)
Сол сияқты «Қаражанбас» кенорнында жұмысшылар 23 күн
жұмыс істейді, ауысымның ұзақтығы — 6 сағат, ал оның сағаттық
тарифтік ставкасы — 26 теңге. Жұмысшының мерзімді еңбекақы
төлеу жүйесі бойынша жалақысын есептеп көрсететін болсам:
23x6x26 = 3588 теңге.
Қ ОРЫТЫНДЫ

Ендігі көңіл бөлер жайт,ол – жоғарыда айтылып кеткен ең негізгі
деген мақсаттарды алға тартып, өндіріс орындарындағы
жұмысшылардың жағдайын жасап, жалақысын уақытында беріп, әрі
көтермелеп отыратын болса, жұмысшылардың жұмысқа деген ынтасы
артады. Сондықтан кәсіпорын айрықша орын ала отырып,
Қазақстанның экономикалық дамуына үлестерін қосқан жағдайда,
алға қарай ілгерілеушілік байқалады, сонда ғана кәсіпорын жақсы
нәтижелерге қол жеткізеді деген сенімдемін.

Ұқсас жұмыстар

Жұмыссыздық

Кадрларды дайындау

Қазақстандағы еңбек нарығы және оның жұмыс істеу

Еңбек өнімділігін арттыру туралы ақпарат

Өндірістің жұмыс күшімен қамтамасыз етілуі

Жұмыссыздық және халықты жұмыспен қамту

Ауылшаруашылық инфрақұрылымын дамыту

КӘСІПКЕРЛІК туралы

Басшылық, адамдарды және топтарды басқару

Еңбек ресурстарын талдаудың мақсаты, бағыттары және оны ақпараттық қамсыздандыру

Пәндер