Еңбек құқығы дегеніміз не

Презентация қосу

ЖОСПАРЫ:
Еңбек құқығы дегеніміз не?
Ұжымдық және жеке еңбек шарты
Жұмыс уақыты
Демалыс уақыты
Жалақы мөлшері
Еңбек құқығы —
азаматтардың еңбек
бостандығына конституциялык
құқығын іске асыру
барысында, жұмыс беруші мен
кызметкердің арасында,
жеке, ұжымдық және басқа
шарттар негізінде белгілі бір
еңбек қызметін тараптардың
жүзеге асыруы кезінде
туындайтын еңбек
катынастарын реттеуші
Ұжымдық шарт — жазбаша шарт түрінде
әзірленген, бір немесе бірнеше жұмыс берушілер
(олардың өкілдері) және бір немесе бірнеше
кәсіптік одақтардың мүшесі болып табылмайтын,
келіссөздер жүргізу үшін өз ұйымын құрған
қызметкерлер қол қойған құқықтық акт.
Жеке еңбек шарты — жазбаша түрде, кемінде
екі дана етіп, жұмыс беруші мен қызметкердің
арасында жасалынған екі жакты келісім. Ол
бойынша қызметкер белгілі бір мамандык,
біліктілік немесе қызмет бойынша, жұмыс
берушінің актісін орындауға міндеттенеді, ал
жұмыс беруші кызметкерге дәл уақытында және
толық көлемде жалақысын және баска
заңдылықтармен және тараптардың келісімен
қарастырылған ақшалай өтемдерді төлеуге, еңбек
туралы заңдылықтармен және ұжымдық шартпен
еңбек жағдайын қамтамасыз етуге міндеттенеді.
Жеке еңбек шарты
жасалады
16 жасқа толған адамдармен;
Ата-анасының бірінің рұқсатымен,
жұмыстан бос уақытында
денсаулығына зиян келтірмейтін және
оқу процесін бұзбайтындай болса, 14
жасқа толған оқушылармен;
Ата-аналарының келісімімен, егер олар
орта білім алған болса, 15 жасқа
толған тұлғалармен
Жеке еңбек шарты тоқтатылады, егер:
жеке еңбек шартының мерзімі бітсе;
тараптардың еркіне байланысты емес мән-
жайлар орын алса;
қызметкерді әскери қызметке шақырса;
сот үкімінің заңды күшке енген кезінде;
қызметкер қаза болса;
сот қызметкерді әрекетке қабілетсіз
немесе шектеулі кабілетсіз деп таныса.
тараптардың келісімі бойынша
қызметкер ұйыммен бірге
баска жерге ауысудан бас
тартқан жағдайда
тараптардың бірінің
бастамасы бойынша
еңбек ақысын сақтай отырып,
ЖЕКЕ неғұрлым жеңіл жұмысқа
ЕҢБЕК ауыстырудан қызметкер бас
тартқанда
ШАРТЫ еңбек жағдайының өзгеруіне
БҰЗЫЛАДЫ байланысты жұмысты
жалғастырудан бас тартқанда
басқа жұмысқа уақытша
ауыстырған жағдайда
қызметкер жұмыстан бас
тартқанда
жеке еңбек шартына сәйкес
құпияларды құрайтын
мәліметтерді жария еткенде;
ЖҰМЫС УАҚЫТЫ

Қызметкерлер үшін екі демалыс
күні бар бес күндік жұмыс аптасы
белгіленеді, бес күндік жұмыс аптасы
кезінде күнделікті жұмыстың
(ауысымның) ұзақтығы жұмыс
берушінің актісімен немесе жұмыстың
ерекшелігін, еңбек ұжымының пікірін
ескеріп және жұмыс аптасының
белгіленген ұзақтығын сақтай отырып,
жұмыс беруші бекітетін ауысым
кестесімен белгілейді.
Жұмыс 40
Жұмысуақытының
уақытының 40
қалыпты уақыты саға
саға
қалыпты уақыты
аспау тт
аспаукерек:
керек:
14-16
14-16жас
жас 24
аралығындағылар
аралығындағылар саға
саға
үшін
үшін тт
16-18
16-18жас
жас
аралығындағылар 36
аралығындағылар
Ауыр дене саға
Ауыр дене
үшін саға
үшін
жұмыстарында тт
жұмыстарында
және
жәнееңбек
еңбек 36
жағдайлары 36
жағдайлары саға
саға
зиянды
зиянды тт
жұмыстағылар
жұмыстағылар
ДЕМАЛЫС УАҚЫТЫ
Күнделікті жұмыс (ауысым)
ішінде қызметкерге демалу және
тамақтану үшін жинақтап
алғанда ұзақтығы бір сағаттан
кем болмайтын үзіліс берілуге
тиіс. Бұл үзіліс жұмыс уақытына
енгізілмейді және қызметкер оны
өз қалауы бойынша пайдаланады
Арнаулы үзілістер. Жылдың суық
мезгілінде ашық далада, жылу берілмейтін
жабық үй-жайларда жұмыс істейтін, жүк
тиеу-түсіру жұмыстарымен айналысатын
қызметкерлерге жылыну және демалу үшін
арнаулы үзілістер беріледі. Арнаулы
үзілістер жұмыс уақытына қосылады.
Күн сайынғы демалыстың ұзақтығы.
Жұмыстың бітуі мен оның келесі күнде
(ауысымда) басталуы арасындағы
қызметкердің күн сайынғы демалысының
ұзақтығы 12 сағаттан кем болмауға тиіс.
Демалыс күндері. Қызметкерлерге
демалыс күндері (апта сайынғы үзіліссіз
демалыс уақыты) беріледі. Бес күндік
Жалақы дегеніміз еңбек
үшін оның күрделілігне, саны мен
сапасына сәйкес төленетін
сыйақы (табыс).
Жұмыс беруші еңбек
кодексі, жеке еңбек, ұжымының
шарттарға сәйкес қызметкердің
еңбегіне ақы төлеуге міндетті.
ЖАЛАҚЫ МӨЛШЕРІ
Жалақының мөлшерін
жұмыс беруші дербес
Мерзімнен тыс
белгілейді және ол
жұмысқа ақы бір
Қазақстан
жарым есе
Республикасының
мөлшерден кем
заңдарында белгіленген
төленбейді
ең төмен жалақы
мөлшерінен кем болмауы Түнгі уақыттағы
Мереке және
керек жұмыстың әрбір
демалыс
сағатына ақы бір
күндеріндегі
жарым есе
жұмысқа ақы екі
мөлшерінен кем
еседен төмен
төленбейді
Мереке және
болмайтын
мөлшерде төленеді демалыс
күндеріндегі
Қызметкердің жұмыстарға
кінәсінен бос тұрып төленетін өтемақы
қалған уақытқа ақы қызметкердің тілегі
төленбеуге тиіс бойынша қосымша
демалыс күнімен
НАЗАРЛАРЫҢЫЗҒА
РАХМЕТ!

Ұқсас жұмыстар

ЕҢБЕК ҚАУІПСІЗДІГІ ЖӘНЕ ЕҢБЕКТІ ҚОРҒАУ

Экономикалық жүйенің жіктелуі

ЕҢБЕК ҚҰҚЫҒЫ ТҮСІНІГІ

Еңбек қорғау және еңбек қауіпсіздігі

Тар мағынада еңбекті қорғау жүйесі

Еңбек қорғау және еңбек қауіпсіздігі туралы

Жер құқығы басқа да құқық салалар сияқты өзіне тән құқықтық реттеу

Жұмыс уақыты және демалыс уақыты

Еңбек құқығының принциптері

Қазақстан Республикасының меншіктік қатынастардың қалыптасуы

Пәндер