Топты басқару және тиімділік

Презентация қосу

Топты басқару және
тиімділік
Адам ресурстары
«Адам ресурстары» түсінігі – экономика ғылымының негізін салушы
санаттардың бірі болып табылады. Бұл түсінік әлеуметтік-экономикалық
жүйенің ауқымды мәселелерін шешуімен байланысады. Адам ресурстарын
дамыту, басқару және жүзеге асыруға қатысты «Адам ресурстары» санатын
және мәселелерін талдау тұрақты даму шартында ерекше өзектілікке ие.
Адам ресурстарының тұжырымдамалық ережесінің теориясы, қазіргі
постиндустриялды қоғамның даму үдерісінде ең маңызды басымдығы және
белсенді субъектісі, басты мақсаты адам болып табылатынын білдіреді.
Адам ресурстарын дамыту сыртқы ортаның өзгеруіне бейімделген адамның
мүмкіндіктерін үздіксіз, тұрақты кеңейту үдерісі болып табылады. Бұл кезде
адам дамуының әр кезеңінде негізін қалаушы ретінде үш басты мүмкіндіктер
танылады – лайықты өмір сүру деңгейін қамтамасыз ететін ресурстарға еркін
қол жеткізу; белсенді, салауатты, ұзақ өмір сүру; өмір сүру ағысында үздіксіз
қажетті, кәсіби білім алу. Бұл тұжырымдамалар адам ресурстарын дамыту
теориясының негізін қалайды және қоғамның әлеуметтік прогрестік өлшемдерін
қалыптастырады.
«Адам ресурстары» түсінігіне
көзқарастардың қалыптасуы
Шетел экономистері
А. Смит Негізгі капиталға еңбек құралдарын, ғимараттарды, жерді,
сонымен қатар «қоғамның барлық тұрғындары мен
мүшелерінің бойындағы пайдалы қабілеттерін» енгізді. Бұл
қабілеттер нақты бір тұлғаның ажырамас бөлігі болып
табылады, сонымен қатар осы тұлғаның өмір сүріп отырған
қоғам байлығының бір бөлігіне айналады.

Г. Беккер, Адам капиталы – индивидуумның пайда әкелу істерін, жеке
Т. Шульц жұмыскердің қабілеттерін, білімдерін, біліктілігі мен
дағдыларын бағалау.

Р.Макинтайр Адам ресурстары кең мағынада тауарлар мен пайдалы
қызметтер өндірісінде қолданыста бар немесе қолданыла
алатын тұрғындардың белсенділігін, кәсіби біліктілігін, дарыны
мен білімін сипаттайды.
Ресейлік экономистер
С.А. Капелюшников Адам ресурстары – бұл әрбір адамда бар,
капиталды құрастырушы болып табылатын
білімдердің, қабілеттер мен мотивациялардың
қоры, өйткені оның қалыптасуы ағымдағы
тұтынуға зиян келтіре отырып қаражат бөлуді
талап етеді де, олар өнімділікті арттырудың
қайнар көзі ретінде қызмет етеді.

Г. Г. Меликьян,Р. П. Адам ресурстары материалдық ресурстар
Колосова сияқты елдің экономикалық дамуында көрініс
табады. Бұл бір жағынан материалдық
игіліктерді дайындайтын, екінші жағынан
олардың тұтынушысы болып табылатын
адамдар.
Қазақстандық
Б. Л. Тәтібеков,
М. К. Мелдаханова
экономистер
Әлеуметтік-экономикалық аспект:
Адам ресурстары – бұл жоғары білім
деңгейі, кәсібилік пен кәсіпкерлік А. А. Горкопко
қабілеттерді иеленуші, елдің маңызды
стратегиялық ресурсы ретінде көрініс
табатын адами
ресурстар.Экономикалық аспект: Адам Адам ресурстары –
ресурстары – бұл елдің экономикалық тұрғындардың табиғи,
өсуі мен дамуына ықпалын тигізетін экономикалық (өндіруші),
қолданыста бар немесе қолданыла әлеуметтік және саяси
алатын халықтың бір бөлігі. Оларға сапаларының жиынтығы
шетелдік мемлекеттердің еңбек ретінде ұсынылатын
ресурстары, (I және II топ жалпы әлеуметтік
мүгедектерінен басқа) халықтың категория.
барлығы қосыдалы,
Адам ресурстарын оқыту және қайта даярлау кезінде әлемдік стандарттарға
сүйену қажет.
Бұл қағидаттардың әлі де кеңейтілетініне келісеміз, әйтсе де, азаматтар үшін
келесі үш басты мүмкіндіктер өзгертілмейтіндей болу қажет: сапалы өмір сүру
деңгейін қамтамасыз етуге қажетті ресурстарға қол жеткізуде еркін
мүмкіндіктері болу қажет; ауырмай, ұзақ және белсенді өмір сүруге мүмкіндігі;
өмір сүруі кезінде үздіксіз өзі қалайтын және кәсіби қажетті білім алуы қажет.
Адам ресурстары дамуының үдерісі болып жатқан экономикалық және
әлеуметтік құбылыстар мен үрдістердің қозғалыс күштері болып табылатын көп
түрлі факторлардың әсерімен жүзеге асырылады. Осы үдерістің ерекшелігінен
адам ресурстарының даму факторларын тікелей (ішкі) және жанама (сыртқы) деп
жіктеуге болады. Тікелейге адам ресурстарының даму нәтижесіне шешуші әсер
ететін және адамның басты қажеттілігіне сәйкес келетін – демографиялық
жағдай, денсаулық сақтау және білім беру, материалдық жағдай, жұмыспен қамту
және қоғамның криминогендік деңгейін жатқызылады. Жанама немесе сыртқы
фактор ретінде, адам қабілеттерін қалыптастыруды қамтамасыз ететін жалпы
жағдайлар және оларды кейінгі әртүрлі өмірлік іс-әрекеттерінде жүзеге
асыруында, автор табиғи, техникалық, экономикалық, экологиялық, ақпараттық
және аймақтық институционалдық жағдайларды қарастырады. Осы факторларға
мемлекеттік шарттардың әсерінен аймақтың адам ресурстарын дамытуды басқару
үдерісі туындайды
- мүмкіндіктерге қол - барлық
жетімділікпен азаматтардың өз - барлық
қазіргі ғана емес, іс-әрекеттерінің адамдарда тең
- адам - адам - даму адамдардың
сонымен қатар өнімділігін мүмкіндіктер
ресурстарын ресурстарының өз күштерімен
келешек ұрпақтың арттыруға, болу қажет,
дамыту сандық және жүзеге асырылу
да қамтамасыз етілуі табысын сондықтан
олардың сапалық дамуы қажет. Азаматтар
қажет, сондықтан қалыптасыру жынысына,
бәсекеге мемлекет өз өмірлеріне әсер
тиісті түрде барлық үдерісіне толық дініне, ұлтына,
қабілеттілігін дамуының негізгі ететін шешімдерді
капитал түрінің қатысуға және тұрғылықты
арттыруға басым қабылдау
(материалдық, еңбегі үшін орнына
бағытталуы бағыттарына үдерісіне толық
адами, экологиялық) лайықты ақшалай байланысты
керек. сәйкес болуы тиіс; қатысулары қажет;
ұдайы өндірісі сыйақы алуға шектеулерді
қамтамасыз етілу мүмкіндіктері жою қажет;
қажет; болу қажет;
қағидаттары
Адам ресурстарының дамуы
Адам ресурстарының тұрақты
дамуы
Адам ресурстарының тұрақты дамуы – олардың табиғи, әлеуметтік-
психологиялық және интеллектуалдық қабілеттерінің позитивті өзгеруі
нәтижесіндегі сыртқы орта мен қоршаған ортаға зиянын тигізбейтін
әртүрлі іс-әрекет саласындағы әрбір адамның мақсаттарын жүзеге
асыруы мен мүмкіндіктері ауқымының кеңеюін қамтамасыз ететін
үздіксіз үдерісін білдіреді. Бұл үдерістің жүзеге асырылуы адам
ресурстарын дамытуға жеке адамның өзімен қатар жергілікті өзін-өзі
басқару органдарының, мемлекеттік билік органдарының, әртүрлі
деңгейдегі қоғамдық институттардың үйлесімділігін талап етеді адам
ресурстарының тұрақты дамуын басқару жинақталған әлеуетті
жетілдіру және сақтауды қамтамасыз ететін, адам ресурстарына
үздіксіз және мақсатты әсер ету үдерісін білдіреді. Адам ресурстарының
тұрақты дамуын басқарудың алғышарты болып олардың даму
жағдайына дұрыс баға беру болып табылады.
Кәсіпорынның адам Аймақтың адам
ресурстары ресурстары
Бұл өндірісте қызметіне сай Бұл өндірісте нақты іске
еңбекақы алу мақсатында қосылған және қолданылуы мүмкін,
қолданылатын адамның әлеуметтік, демографиялық, кәсіби
қорындағы денсаулығы, білімі, және біліктілік сипаттамасы бар,
ұдайы өндірісі және дамуы
дағдысы және тәжірибесі.
әлеуметтік- экономикалық даму
Кәсіпорынның ұдайы өндіріс
мен аймақтың және сол аймақтың
үдерісі және адам ресурстарын кәсіпорындарының инвестициялық
дамыту еңбек нарығының белсенділігіне тәуелді, барлық
дамуымен және меншік формаларындағы
жұмысшылардың жеке адам кәсіпорындардың адам
капиталына инвестициясымен ресурстарының жиынтығы болып
байланысты. табылады.
Адам ресурстарының дамуын бағалаудың бірегей нақты
қолданыстағы әдістемесі болмаса да, бұл бағыттағы зерттеулер
адам ресурстарының сипаттайтын сандық және сапалық
параметрлерді болашақта бағалауға негізделуі керек деген шарт
міндетті тжағдайын үрде орындалуы тиіс. Сондықтан біз адам
ресурстарының даму жағдайын сандық тұрғыдан бағалау үшін
қазақстандық ғалым-экономист Б. Л. Тәтібековтің адам
ресурстарын анықтау әдістемесін қолдануды және сапалық
тұрғыдан бағалауда оларға әсер етуші факторларға талдау
жүргізуді біріктіретін кешенді бағалау жүйесі негізінде жүргізуді
ұйғардық. Мұндай кешенді бағалау жүйесі аймақтағы әлеуметтік-
экономикалық жағдайды егжей-тегжей талдауға, адам
ресурстарының бұдан былай дамуы бойынша мәселелерді және
оларды шешудің мақсаты мен әдістерін анықтауға мүмкіндік
береді.

Ұқсас жұмыстар

Кәсіпкерлік қызметтің тиімділігін бағалау

Энергия беру Өнім шығару энергия шығындары

Интеллектуалды ақпараттық жүйелерді құру негіздері

Көшбасшылық басқару стильдері

Мейманхана және мейрамхана кәсіпорындарын басқару функциялары

Көшбасшылық теориялары

Энергиялық ресурстарды тұтыну

Менеджментті басқару маңызы мен мәні

Жетекшілік қызмет және оның әлеуметтік психологиялық негіздері

Бюджетті бақылаудың мақсаты - барлық деңгейдегі бюджетке кірістің неғұрлым толық жұмылдырылуын, бюджеттік қаражаттың нысаналы мақсатқа және тиімді пайдаланылуын қамтамасыз ету

Пәндер