Жұмыс уақыты және оның түрлері

Презентация қосу

Қазақстан Республикасы Білім және Ғылым Министрлігі
Инновациялық Еуразия Университеті

Тақырыбы: Жұмыс уақыты және оның түрлері.

Орындаған: Нигматова Р.Н.
Топ: Қ-201
Жұмыс уақыты ?

Дайындық-қорытынды жұмысы уақытының кезеңдері, еңбек
технологиясында, еңбекті ұйымдастыруда; еңбекті қорғау және еңбек
қауіпсіздігі қағидаларында көзделген үзілістер; жұмыскер өзінің уақытына
еркін иелік ете алмайтын жұмыс орнында болу немесе жұмысты күту уақыты;
мереке және демалыс күндеріндегі кезекшіліктер; үйдегі кезекшілік, сондай-ақ
еңбек, ұжымдық шарттарға, жұмыс берушінің актілеріне немесе Қазақстан
Республикасының нормативтік құқықтық актілеріне сәйкес басқа да кезеңдер
жұмыс уақытына жатады.
Жұмыс уақыты

ұзақтығы қалыпты
толық емес

ұзақтығы қысқартылған
Жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы

Жұмыс уақытының қалыпты
ұзақтығы аптасына 40 сағаттан
аспауға тиіс.

Еңбек шартында жұмыс
уақытының қалыпты ұзақтығы
үшін төленетіндей төлемақымен
ұзақтығы азырақ жұмыс уақыты
көзделуі мүмкін.
Жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы

Он сегіз жасқа толмаған Ауыр жұмыстарда, еңбек
жұмыскерлер үшін: жағдайлары зиянды және қауіпті
1) он төрт жастан он алты жасқа жұмыстарда істейтін жұмыскерлер
дейінгі жұмыскерлер үшін – үшін өндірістердің, цехтардың,
аптасына 24 сағаттан аспайтын; кәсіптер мен лауазымдардың
2) он алты жастан он сегіз жасқа тізіміне, ауыр жұмыстардың, еңбек
дейінгі жұмыскерлер үшін – жағдайлары зиянды және қауіпті
аптасына 36 сағаттан аспайтын жұмыстардың тізбесіне сәйкес
жұмыс уақытының қысқартылған аптасына 36 сағаттан аспайтын
ұзақтығы белгіленеді. жұмыс уақытының қысқартылған
ұзақтығы белгіленеді.

Бірінші және екінші топтардағы
мүгедек жұмыскерлерге аптасына 36
сағаттан аспайтын жұмыс уақытының
қысқартылған ұзақтығы белгіленеді.
Бірінші және екінші топтардағы мүгедек
жұмыскерлердің күнделікті жұмысының
ұзақтығы жеті сағаттан аспайды.
Жұмыс уақыты режимі

• Жұмыскерлер үшін екі демалыс күні бар бес күндік жұмыс
аптасы белгіленеді. Бес күндік жұмыс аптасы кезінде күнделікті
жұмыстың (ауысымның) ұзақтығы жұмыстың ерекшелігі ескеріле
және жұмыс аптасының белгіленген ұзақтығы сақтала отырып,
жұмыс берушінің актісінде айқындалады.
• Өндірістердің сипаты мен жұмыс жағдайлары бойынша бес
күндік жұмыс аптасын енгізу орынсыз болатын ұйымдарда бір
демалыс күні бар алты күндік жұмыс аптасы белгіленеді.
• Жұмыс беруші еңбек және ұжымдық шарттардың талаптарына
немесе жұмыс берушінің актісіне сәйкес бес күндік немесе алты күндік
жұмыс аптасын белгілейді.
• Өнер және мәдени демалыс кәсіптік ұйымдарының
шығармашылық жұмыскерлері, бұқаралық ақпарат құралдарының
жұмыскерлері, спортшылар, жаттықтырушылар үшін Қазақстан
Республикасының еңбек заңнамасына, жұмыс берушінің актілеріне,
ұжымдық немесе еңбек шарттарына сәйкес күнделікті жұмыстың
(жұмыс ауысымының) өзгеше ұзақтығы белгіленуі мүмкін.
Өндірістік
процестің ұзақтығы
күнделікті жұмыстың Жұмыскерді қатарынан
жол берілетін екі жұмыс ауысымы бойы
ұзақтығынан асатын жұмысқа тартуға тыйым
жағдайларда салынады.
ауысымдық жұмыс
белгіленуі мүмкін.
Ауысымдық жұмыс

Ауысымдық жұмыс Жұмыс беруші ауысым
кезінде жұмыс кестелерін осы кестелер
ауысымының ұзақтығы, қолданысқа енгізілгенге
бір жұмыс ауысымынан дейін кемінде күнтізбелік
екіншісіне өту ауысым он күн бұрын
кестелерімен жұмыскерлердің
белгіленеді. назарына жеткізеді.
Икемді жұмыс уақыты

Жұмыскерлердің әлеуметтік-тұрмыстық және өзге де жеке
қажеттіліктерін өндіріс мүдделерімен үйлестіру мақсатында жұмыскерлер
үшін икемді жұмыс уақыты режимі белгіленуі мүмкін.

Икемді жұмыс уақыты кезіндегі есептік кезең алты айдан аспайды.

Икемді жұмыс уақыты режиміндегі күнделікті жұмыстың және апта
сайынғы жұмыс уақытының ұзақтығы күнделікті және апта сайынғы
жұмыс уақыты ұзақтығының нормасынан көп немесе аз болуы мүмкін.
Түнгі уақыттағы жұмыс

Сағат 22-ден 6-ға дейінгі уақыт түнгі уақыт болып есептеледі.

Түнгі уақыттағы жұмысқа:

он сегіз жасқа толмаған
жұмыскерлер;
жұмыс берушіге жүктілігі туралы
анықтаманы ұсынған жүкті әйелдер
жіберілмейді.
Жұмыс беруші:
жеті жасқа дейінгі балалары бар
әйелдерді және жеті жасқа дейінгі
балаларды анасыз тәрбиелеп отырған
басқа да адамдарды;
он алты жасқа дейінгі мүгедек
балаларды тәрбиелеп отырған
жұмыскерлерді жазбаша келісімінсіз
түнгі уақыттағы жұмысқа тартуға
құқылы емес.
Үстеме жұмыс

елдің қорғанысы үшін, сондай-ақ
төтенше жағдайларды, дүлей зілзаланы
немесе өндірістік аварияны болдырмау не
олардың зардаптарын дереу жою үшін
қажетті жұмыстарды жүргізу кезінде o жұмыс берушіге
сумен жабдықтаудың, газбен жүктілігі туралы
жабдықтаудың, жылумен жабдықтаудың, анықтаманы ұсынған жүкті
энергиямен жабдықтаудың және тіршілікті әйелдер
қамтамасыз етудің басқа да жүйелерінің o он сегіз жасқа
қалыпты жұмыс істеуін бұзатын өзге де мән- толмағандар
жайларды жою үшін; o мүгедектерге жол
егер жұмыста үзіліс жасауға болмаса, берілмейді
ауыстыратын жұмыскер келмей қалғанда,
басқа жұмыскермен ауыстыру шараларын
дереу қолдана отырып, жұмысты жалғастыру
үшін;
денсаулықтан айырылу немесе өлім
қаупі төнген азаматтарға шұғыл және кезек
күттірмейтін жәрдем көрсету үшін үстеме
жұмыстарға жол беріледі.

Ұқсас жұмыстар

Кәсіпорындағы өндірісті ұйымдастыру

Апталық демалыс күндері

ҚАЛЫПТЫ ЖҰМЫС УАҚЫТЫ

Жұмыс уақыты және демалыс уақыты

Тынығу уақыты

ЕҢБЕК ҚҰҚЫҒЫ ТҮСІНІГІ

КӘСІПОРЫНДА ЕҢБЕКТІ НОРМАЛАУДЫҢ РОЛІ, МӘНІ ЖӘНЕ ӘДІСТЕРІ

Еңбекті нормалау

РЕПО операциясы

Еңбек құқығының принциптері

Пәндер