ЕҢБЕКТІ ЖӘНЕ ЕҢБЕК АҚЫНЫ МЕМЛЕКЕТТІК РЕТТЕУ

Презентация қосу

Қазақстан Республикасы
Білім және ғылым министрлігі
«Фармация» факультеті

ТАҚЫРЫБЫ: ЕҢБЕКТІ ЖӘНЕ ЕҢБЕК АҚЫНЫ
МЕМЛЕКЕТТІК РЕТТЕУ
.

Дайындаған:
Қабылдаған:.
1. Еңбек ақы туралы түсінік
2. Еңбек ақының түрлері
3. Жалақының атқаратын қызметтері
4. Еңбек ақының формалары мен жүйелері
5. Еңбек ақыны ұйымдастыру
6. Еңбекке ақы төлеу жүйесі
Еңбек ақы мөлшерінің шамасы мен нарық
конъюнктурасына келесідей факторлар ықпал етеді:
1) өндіріс кезінде қолданылатын, тауарлармен қызметтер
нарығындағы сұраныс пен ұсыныстың өзгерісі;
2) кәсіпкер үшін еңбек ресурстарының пайдалылығы;
3) баға бойынша сұранысының икемділігі;
4) ресурстардың өзара алмасушылығы;
5) тұтынушылық тауарлар мен қызметтер бағасының
өзгерісі.
Еңбек ақы деңгейне бірқатар нарықтық емес факторлар
әсер етеді:
1) жалақыны мемлекеттік реттеу шаралары;
2) жұмыс берушілер мен кәсіподақтар арасындағы күштің
арақатынасы;
3) еңбек қатынастарын жасаудың барлық деңгейлеріндегі
келісім шарттық реттеу механизмі;
4) кәсіпорын қызметінің сандық нәтижелері және
жұмскердің жеке еңбек үлесі.
Негізгі еңбек ақы дегеніміз
нақты кезеңнің тарифтік
Қосымша еңбек ақы
айлығына сәйкес келетін, еңбек
дегеніміз еңбектің негізгі
ақының бөлігі. Кесімді ақы
мөлшерімен қарастырылған,
алушы үшін бұл бағалау
оның міндеттерінің
бойынша нақты дайындалған
шеңберінде кеңейтілетін және
өнімге берілетін еңбек ақы,
шығатын көрсеткіштерге қол
мерзімділер үшін - тарифтік
жеткізуге бағыттайтын еңбек
айлық немесе жалақы мөлшері
ақының бөлігі.
бойынша нақты уақытқа
берілетін еңбек ақы.
Қызметтердің атауы Қызметтердің мазмұны
Жұмыс күшінің ұдайы өндірісін қамьамасыз ету, жұмыс күшінің
Ұдайы өндірістік ұдайы өндірісіне ықпалын тигізетін еңбекақының минималды
деңгейін бекіту.
Өндірістің дамуына ынтаны арттыру, жұмысшының қосқан
Ынталандыру еңбек үлесіне сәйкес жалақы деңгейін қою.

Өнім бағасының құрылу үдерісінде тірі еңбектің қатысу
Өндірістік - есептік өлшемін сипаттайды, оның жиынтық өндіріс шығындарындағы
үлесін көрсетеді.
Жұмысшының тауарлар мен қызметтерді, ал жұмыс
Реттеушілік берушілердің өндіріс құрал – жабдықтарын сатып алу қабілетін
қалыптастырады, яғни тауар ұсынысы мен сұранысы
арасындағы пропорцияның қалыптасуына ықпал етеді.

Тауарлар мен көрсетілетін қызметтерге төлем қабілеті бар
Әлеуметтік сұранысты қалыптастырады. Әлеуметтік әділеттілік қағидасын
жүзеге асыруға ықпал етеді.

Еңбекте шығармашылық пен моральдық-өнегелі жағдайды
Мотивациялық дамытады, жұмысшының адамгершілік қасиетін және оның
еңбек моралін қалыптастырады.
Еңбек ақының формалары мен
жүйелері
Еңбек ақыны дұрыс ұйымдастыру өндірістік
мәселелермен бірдей маңызды іс. Жалақыны
ұйымдастырудың негізгі міндеті – еңбек ақыны әрбір
жұмысшының еңбек үлесімен байланысты етіп,
жұмысшының жұмысқа ынтасын арттыру болып
табылады. Жұмысшылардың еңбек ақысын ұйымдастыру:
кәсіпорын жұмысшыларының еңбек ақысының
формалары мен жүйелерін анықтау;
кәсіпорын жұмысшылары мен мамандарының жеке
жетістіктеріне төлемдер төлеу критерийлерін жасау;
мамандар мен қызметкерлердің лауазымдық жалақы
жүйесін жасау.
қызметкерлерге сыйақы беру көрсеткіштері мен
жүйесін негіздеу.
ҚР Еңбек заңнамасына сай әрбір
жұмысшының еңбегін бағалау, еңбек сапасына
байланысты максималды мөлшермен
шектелмейді. Жынысы, жасы, ұллтына
байланысты енбек ақы мөшері азаймайды. Ал
еңбек ақы шарттары бұзылған кезде
жұмысшы өз құқығын қорғауға міндетті.
Қазақстан Республикасындағы еңбек
туралы ҚР-ның Заңы, Алматы; Юрист-
2005 ж.
Қалдыбаев О., Темірбаев А. «Кәсіпорын
экономикасы» Алматы «Санат»,1997.
ҚР Еңбек кодексі 15.05.07

Ұқсас жұмыстар

ЕҢБЕК ҚОРҒАУ БОЙЫНША НЕГІЗГІ ЗАҢДАР

Еңбек ақы, түрлері, формалары

Еңбек ақы, түрлері, формалары, жүйелері

ЕҢБЕК ҚАУІПСІЗДІГІ ЖӘНЕ ЕҢБЕКТІ ҚОРҒАУ

ЕҢБЕК ҚҰҚЫҒЫ ТҮСІНІГІ

Кәсіпорында еңбекті ұйымдастыру және еңбек ақы төлеу.Еңбек ресурстары және еңбекті ұйымдастыру

Еңбек ақы төлеудің разрядтары Тарифтік коэффициенттер Еңбек ақы төлеудің разрядтары Тарифтік коэффициенттер

Еңбек құқығының функциясы

Қазақстан Республикасының еңбек қорғауының құқықтық негіздері

Еңбекті нормалау

Пәндер