Еңбек қорғау және еңбек қауіпсіздігі туралы

Презентация қосу

Еңбек қорғау және
еңбек қауіпсіздігі
Тексерген: Жуманова Г. Т.
Орындаған: Мадениетхан Д
Тобы: П-409
Еңбекті қорғауды екі мағынада түсінуге болады.

кең тар

Кең мағынада еңбекті қорғау
дегеніміз бұл қызметкердің
еңбек қызметі барысында оның
өмірі мен денсаулығын
қорғауға бағытталған шаралар
Тар мағынада еңбекті қорғау
жүйесі. Кең мағынада еңбекті
дегеніміз бұл қызметкерлердің
қорғау құқықтық,
өмірі мен денсаулығы үшін
медициналық, техникалық
қауіпсіз еңбек жағдайларын
және экономикалық құрамдас
қамтамасыз етуі тиіс құралдар
бөліктерден тұрады. Бұл жерде
мен шаралардың жүйесі.
ескеретін бір жайт, еңбекті
қорғаудың кем дегенде бір
құрамдас бөлігі бұзылса, онда
бүкіл еңбекті қорғау бұзылды
деп саналады.
Тар мағынада еңбекті қорғау шаралар мен құралдар
мыналарда көзделген:
• еңбекті қорғау жөніндегі ережелер мен
нұсқауларда;
• ауыр, зиянды және қауіпті жұмыстарда істейтін
тұлғалар үшін жеңілдіктер мен өтемақылар туралы
арнайы нормаларда;
• әйелдердің, кәмелетке толмағандардың және
еңбекке қабілеті төмен тұлғалардың еңбегін қорғау
жөніндегі нормаларда;
• өндірістегі қайғылы оқиғаларды тергеу және
есепке алу ережелерінде;
• кауіпсіздік техникасы және өндірістік
санитария жөніндегі ережелерде.
Еңбек құқығы:
Жұмыскермен қызметкердің
тікелей еңбек ету жағдайы
бойынша жұмыс беруші атынан
әрекет ететін әкімшілікпен
қатынасын реттейді;
өндірісті басқаруға жұмыскердің
қатысу, еңбек жағдайын
тағайындау мен қолдану жағдайы
бойынша әкімшіліктің еңбек
ұжымымен қатынасы;
еңбек дауларын қарастыру
бойынша қатынастар;
еңбекті қорғау және бірқатар
басқалары бойынша қатынастар
18-бап. Қызметкердің еңбек қауіпсіздігі және еңбекті
қорғау саласындағы міндеттерi
Қызметкер:
1) еңбек қауiпсiздігi және еңбектi қорғау жөнiндегi нормалардың,
epeжeлер мен нұсқаулықтардың талаптарын, сондай-ақ жұмыс
берушінің өндірісте жұмысты қауіпсіз жүргізу жөніндегі талаптарын
сақтауға;
2) арнаулы киімді, жеке және ұжымдық қорғану құралдарын өз
мақсатында пайдалануға;
3) өндірісте болған әрбір жазатайым оқиға туралы, кәсіби аурудың
белгілері туралы, сондай-ақ адамдардың өмірі мен денсаулығына қатер
төндіретін жағдайлар туралы өзінің тікелей басшысына дереу
хабарлауға;
4) Қазақстан Республикасының заңдарында көзделген жағдайларда,
сондай-ақ еңбек жағдайларын өзгерте отырып басқа жұмысқа
ауыстырылғанда не кәсіби аурулардың белгілері пайда болғанда жұмыс
берушінің қаражаты есебінен міндетті түрде алдын ала, мерзімдік (еңбек
қызметі ішінде) медициналық тексеруден және ауысым алдындағы
медициналық куәландырудан өтуге міндетті.
19-бап. Жұмыс берушінің еңбек қауіпсіздігі және
еңбекті қорғау саласындағы құқықтары
Жұмыс берушінің:
1) өз өкілеттігі шегінде еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау
мәселелері жөнінде актілер шығаруға;
2) қызметкерлерден Қазақстан Республикасының еңбек
қауiпсiздiгi және еңбектi қорғау туралы заңнамасын және еңбек
қауiпсiздiгi мен еңбектi қорғау жөнiндегi нұсқаулықтарды сақтауды
талап етуге;
3) жұмыс орындарында қолайлы еңбек жағдайларын жасауға
қосқан үлесі, қауіпсіз еңбек жағдайларын жасау жөніндегі
өнертапқыштық ұсыныстары үшін қызметкерлерді көтермелеуге;
4) еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі талаптарды
бұзған қызметкерлерді Қазақстан Республикасының заңдарында
белгіленген тәртіппен жұмыстан шеттетуге және тәртіптік
жауапкершілікке тартуға құқығы бар.
i қ о рғ ау е р е желерiн бұзу
152-бап. Еңбек
т
н, ө н д iр iс тi к санитария
ехникасы ежелерiн
1. Қауiпсiздiк т у д ы ң ө зг е д е е р
ел е р iн н е м е с е еңбектi қорға у н е м е с е қамтамасыз
ереж а с ты р
с ақтауды ұйымд
осы е р еж е л е р д i
ж ү кт ел ге н адамның бұзуы
у ж ө н iн д е г i м iндетте р
е л т iр у ге ә кеп соқса - екi
ет к
зд а д е н са у лы ққа ауыр зиян к е д е й iн гi мөлшерде
абайсы р се т к iш
е н б е с ж ү з а й лық есептiк кө ерзiмге түзеу
жүзд л ға де й iн гi м
а не екi жы белгiлi бiр
айыппұл салуғ ей iн гi м ер зi м ге
ұ м ы с т а р ы н а , не үш жылға д қ ы зм е т пен айналысу
ж л i б iр
атқару не белгi бостандығын
лауазымдарды м е р з iм ге б а с
рып, нақ сол
құқығынан айы
шектеуге жазал
анады.
әк еп с о қ қ а н дәл сол әрекет
адам өлiмiне ауазымдарды
2. Абайсызда б е л г iл i б iр л
ейiнгi мерзiмге
- ү ш ж ы л ғ а д
i б iр қ ы зм е т пен айналысу
белгiл дейiнгi
атқару немесе с ы з б ес ж ы л ға
ғ ы н а н а й ы р ып немесе он е д ә л сол мерзімге б
ас
құқы те у г е н
зi м ге б а с б о стандығын шек .
мер ру ға жазаланады
ғы н а н а йы
бостанды
Еңбекті қорғауды бұзғаны үшін жауапкершілік.
ҚР «Еңбекті қорғау туралы» заңында еңбекті қорғауға
катысты заң шығарушылық және өзге де нормативтік құқықтық
актілерді бұзғаны үшін жауапкершілік көзделген. Бұл
жауапкершілікті шартты түрде кәсіпорындардың, лауазымды
тұлғалардың және қызметкерлердің жауапкершілігі деп бөлуге
болады.
Кәсіпорындар еңбекті қорғау талаптарын қамтамасыз етпегені
үшін және еңбекті қорғау талаптарына жауап бермейтін, өндірістік
мақсаттағы өнімді шығарғаны және өндіргені үшін экономикалық
жауапкершілікке тартылады.
Еңбекті қорғау туралы заңдарды бұзушылықтарды қадағалау және
бақылау органдары анықтаған кезде, кәсіпорындар өздерінің
қаражаты есебінен еңбекті қорғау қорларына Қазақстан
Республикасының заңдарында анықталған тәртіпте және
белгіленген мөлшерде айыппұл төлейді.
Назарларыңызға
рахмет!!!

Ұқсас жұмыстар

Тар мағынада еңбекті қорғау жүйесі

Алдын ала және кезекті медициналық тексеруді ұйымдастыру

Еңбек қорғау және еңбек қауіпсіздігі

Жұмыскерлерге еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау мәселелері бойынша оқыту және білімін тексеруді өткізу тәртібі

Еңбекті қорғау

Еңбек қорғау жөнінде нұсқаулар беру және іс-жүргізу

Еңбек қорғау және еңбек қауіпсіздігі жайлы

ЕҢБЕК ҚОРҒАУ БОЙЫНША НЕГІЗГІ ЗАҢДАР

1 Еңбек қорғау жөнінде нұсқаулар беру және іс-жүргізу 2 Өндірістегі жазатайым оқиғаларды тіркеу 3 Жұмыс орнындағы микроклиматқа баға беру

Еңбек қорғау заңнамасын бұзған жағдайдағы жауапкершілік

Пәндер