Еңбекке ақы төлеу туралы

Презентация қосу

Тақырып: Еңбекке ақы төлеу
Орындаган:Сәлмекеев Е
Қабылдаған:Саяпил Ә
Курс: 2
Топ: ФН - 201
Жоспар:
Кіріспе.
Негігі бөлім
1. Жалақының мөлшері.
2. Еңбекке ақы төлеу жүйелері.
3. Жалақы төлеудің тәртібі мен мерзімдері
Қорытынды
Пайдаланған әдебиеттер
-Айлық жалақы мөлшерінің ең төменгі мөлшерін;
-Осы кодекстің 122 бабына сәйкес айқындалатын
сағаттық жалақының ең төменгі мөлшерін;
-Еңбекке ақы төлеудің ең төменгі стандарттарын;
-Үстеме жұмыс үшін ақы төлеуді;
-Мереке және демалыс күндердегі жұмыс үшін ақы
төлеуді;
-Түнгі уақыттардағы жұмыс үшін ақы төлеуді;
-Жұмыскердің жалақысынан ұстап қалулардың
мөлшерін шектеуді;
-Жалақының толық және уақытылы төленуін және
еңбекке ақы төлеу саласындағы мемлекеттік
кепілдіктердің іске асырылуын мемлекеттік бақылауды;
-Жалақы төлеудің тәртібі мен мерзімдерін қамтиды;
1. Қызметкердің айлық жалақысының мөлшері
қызметкердің біліктілігіне,орындалатын
жұмыстың күрделігіне,санына және
сапасына,сондай –ақ еңбек жағдайларына
қарай санын белгіленеді.
2. Осы кезеңге белгіленген жұмыс уақытының
нормасын толық атқарған және еңбек
мөлшерін(еңбек міндеттерін)орындаған
қызметкердің айлық жалақысының мөлшері
Қазақстан Республикасының заңында
белгіленген айлық жалақының ең төменгі
мөлшерінен айырмауға тиіс.
Жұмыс күні толық болмаған немесе ол
толық жүктелмеген кезде нақты
орындалмаған жұмыстар үшін,сондай -ақ
уақытша немесе біржолғы сипаттағы
жұмыстарға ақы төлеу үшін еңбек
шартының,ұжымдық шарттың
талаптарымен және жұмыс беру актісімен
еңбекке сағаттық ақы төлеуді белгілеуге
болады.
Жалақыны көбейту жұмыс
берушінің Қ.Р- ның нормативтік
актілерінде тиісті кезеңге
белгіленген инфляция деңгейін
негізге ала отырып,келісімді
ұжымдық шартта немесе жұмыс
берушінің актісінде белгіленген
тәртіппен жүргізілетін жалақыны
индекстеуін қамтиды.
Еңбекке уақыт бойынша ақы
төлеу кезінде үстеме уақыттағы
жұмысқа кемінде біржалақы
мөлшерде ақы төлеу жүргізіледі.
Еңбекке кесімді ақы төлеу кезінде
үстеме уақыттағы жұмысқа
қызметкердің белгіленген тарифтік
ставкасының кемінде алу проценті
мөлшерінде қосымша ақы төленеді.
Мереке және демалыс күндеріндегі
жұмысқа қызметкердің күндік (сағаттық)
ставкасы тізімге алына отырып, кемінде екі
есе мөлшерде ақы төлеу жүргізіледі.
Түнгі уақыттағы жұмыстың әр сағатына
қызметкердің күндік (сағаттық) ставкасы
негізге алына отырып, кемінде бір
жарым есе мөлшерде ақы төленеді.
1)Қызметкер әр түрлі біліктілік жұмыстарын
орындаған кезде оның еңбегіне неғұрлым
жоғары біліктілік жұмысы бойынша ақы
төленеді
2) Жоғары біліктілік қызметкеріне өндіріс
сипатын ескере отырып оған тағайындалған
жұмыстардан төмен тарифтелетін жұмысты
орындау тапсырылған жағдайда, еңбекке ақы
төлеуге тағайындалған біліктілік (разряд)
бойынша жүргізіледі
Лауазымдарды қоса атқару және
уақытша болмаған қызметкердің
міндеттерін орындау кезінде
еңбекке ақы төлеу
1)Бір ұғымда өзінің еңбек шартында
қарастырылған негізгі жұмысымен қатар
басқа лауазым бойынша қосымша
жұмыс орындайтын немесе уақытша
болмаған қызметкердің міндеттерін
өзінің негізгі жұмысынан босатылмай
орындайтын қызметкерлерге қосымша
ақы төленеді
2) Жұмыс беруші лауазымдарды қоса
атқарғаны (қызмет ету аймағының
кеңеюі) және уақытша болмаған
қызметкердің міндеттерін орындағаны
үшін берілетін қосымша ақылар
мөлшерін қызметкермен келісе отырып
белгілейді.
Ұжымдық шартта және еңбек
шартында жаңа өндірістерді игеру
кезеңінде қызметкердің бұрынғы
жалақысының сақталуы көзделуі
мүмкін.
1) Жұмыс берушінің кінәсінен
жұмыстың бос тұрып қалу уақытына ақы
төлеудің тәртібі мен талаптары еңбек
шартында, ұжымдық шартта
айқындалады және қыметкердің орнына
жалақысының елу процентінен кем
емес мөлшерде белгіленеді.
2) Қызметкердің кінәсінен бос тұрып
қалған уақытқа ақы төленбеуге тиіс.
Қызметкерлерге жалақы төлеу,
егер еңбек шартының, ұжымдық
шарттың талаптарында
көзделмесе, олардың жұмыс
істейтін орнында жүргізілуге тиіс.
1) Қызметкердің жалақысына ұстап қалу сот
шешімі бойынша, сондай-ақ Қазақстан
Республикасының заңдарында көзделген
жағдайларда жүргізіледі.
2) Қызметкердің өзі жұмыс істейтін ұйымға
берешегін өтеу үшін оның жалақысынан ұстап
қалу қызметкердің жазбаша келісімі бар болған
кезде жұмыс берушінің актісі негізінде жүргізілуі
мүмкін.
3) Ай сайынғы ұстап қалудың жалпы мөлшері
қызметкерге тиесілі жалақының елу процентінен
аспауға тиіс.
Қызметкердің қайтыс болуына
байланысты алынбаған
жалақыны беру

Қызметкердің қайтыс болуына
байланысты алынбаған жалақы
Қазақстан Республикасының азаматтық
заңнамасында белгіленген тәртіпен
беріледі.
Пайдаланған әдебиеттер:
1. Еңбек кодексі (10 тарау)
2. Қ.И.Оспанов «Құқық негіздері»
3. www.google.kz

Ұқсас жұмыстар

Жалақының мөлшері

Еңбек ақы, түрлері, формалары

Жалақы. Жалақының мәнін түсінудегі экономисттердің көзқарастарының эволюциясы

Кәсіпорындағы еңбекақы төлеу

Еңбекақы түсінігі

Еңбек құқығының принциптері

Еңбек және оның экономикалық мәні

ЕҢБЕКТІ ЖӘНЕ ЕҢБЕК АҚЫНЫ МЕМЛЕКЕТТІК РЕТТЕУ

Еңбек құқығы

Еңбек ақы, түрлері, формалары, жүйелері

Пәндер