ЕҢБЕК РЕСУСТАРЫ

Презентация қосу

Халықтың еңбектік әлеуеті, ел (аймақ) халқының
шаруашылық саласында жұмыс істеуге қажетті білім
деңгейі бар, дене күші толысқан және дені сау бөлігі;
елдің экономикалық әлеуетінің маңызды элементі.
Еңбек ресурстарының өлшемі халықтың санына, оның
өсіп өнуінің режіміне, демографиялық құрылымына
байланысты барлық демографиялық
процестерінің қарқындылығына сәйкес болады.
Қазақстанда оған I және II топтағы мүгедектерден
басқа барлық еңбек жасындағы адамдар
(16—63 жастағы ерлер, 16—58 жастағы әйелдер) және
жеңілдік жағдайда жасы бойынша зейнетақы алатын
зейнеткерлер, еңбек жасынан жоғары және төмен
тұрған жұмыс істейтін адамдар жатады. 1999 жылғы
халық санағы бойынша, Қазақстанда Еңбек
ресурстары бүкіл халықтың 56%-дан астамы болды.
Еңбек ресурстарын басқару мемлекеттің қандай жүйе
бойынша дамып келе жатқандығына қарамастан, оның
шешуші қызметі болып табылады. Әрине, бұл Қазақстанға
да қатысты мәселе. Сондықтан мамандарды басқарудағы
әдістемелік жолдарды білген жөн.
Дамыған елдерде бұл мәселені зерттеуге үлкен көңіл
бөлінеді. Мысалы, АҚШ-та «мамандарды (қызметкерлерді)
басқару» пәні 200-ге жуық ЖОО-да оқылады. Ірі
корпорациялардағы мамандардың 30%-на жуығының
магистр дәрежесі бар. Жапондықтар өздерінің өмір сүруін
табиғи ресурстарға емес, адам ресурстарына байланысты
деп түсінеді және де олар өздеріндегі ең басты байлық
адам деп есептейді.
Қолданылған ресурстардың көп түрлілігіне қарамастан
оларды әдетте негізгі 3 топқа бөледі:
-натуралды немесе табиғи (жер, т.б.);
-материалды (капитал);
-адам ресурстары (еңбек).
Ресурстарды басқару ұйымды Екіншіден, сапалы
басқаруға негіз болады. Адам болғандықтан адамдар үнемі
ресурстарын басқару кез жаңарып дамып отыруға
келген ұйым үшін материалды қабілетті. Технологиялар мен
және табиғи ресурстарды оған қоса кәсіптік білім бірнеше
басқарумен қатар, жалпы жылдың ішінде ескеріп
басқарудың бір құраушысы отыратын ғылыми-техникалық
болып табылады. Алайда өз прогрестің қазіргі жағдайында
қасиет белгілеріне қарай адам қызметкерлердің үнемі
ресурстары басқа дамып,жаңарып отыру қабілеті
ресурстардан өзгешеленеді кез келген ұйым қызметінің
де, басқарудың ерекше тиімділігін арттырудың аса
әдістерін қажет етеді. маңызды да ұзақ мерзімді көзі
Басқару процесінде адам болып табылады.
ресурстарының өзіндік Үшіншіден, қазіргі заманғы
ерекшелігін ескерген жөн. қоғамдағы адамның еңбек ету
Оның мәні мынада: өмірі 30-50 жылды құрайды,
Біріншіден, өндіріс осыған байланысты ұйым мен
құралдарына қарағанда адамның ара қатынасы ұзақ
(машиналар, шикізат) мерзімді сипат алады.
адамдардың сапасы бар, Төртіншіден, материалды және
соған сәйкес олар сыртқы табиғи ресурстарға қарағанда
әсерге сапалы түрде жауап адамдар ұйымға белгілі бір
бере алады. Яғни, ұйым мен мақсаттармен, саналы түрде
қызметкер арасындағы өзара келеді де, ұйымнан осы
байланыс процесі екі жақты мақсаттарына жетуде көмек
болып табылады. күтеді.
«ПетроҚазақстан» – өзі
жұмыс істейтін аймақтардағы
аса ірі жұмыс беруші. 2010
жылы компанияның
қызметкерлер құрамының
жалпы саны 3453 адам болды,
олардың 95% – жергілікті
қызметкерлер.
Компания қызметкерлерді
оқыту мен білімін жоғарылату
ісін өзінің басымдықтарының
бірі ретінде қарастырады.
Оқыту стратегиясы
компанияның қысқа мерзімді
және ұзақ мерзімді
міндеттерін іске асыруға
және қолдауға бағытталған.
«ПетроҚазақстан»
компаниясының бұл саладағы
серіктестері қазақстандық
және шетелдік жетекші
университеттері,
институттары мен тренингілік
орталықтары болып
табылады.
ПетроҚазақстан» компаниясында
сондай-ақ «Қызметкерлердің
жұмысын бағалау бағдарламасы»
қолданылады, оның мақсаты
компанияның әр жұмыскерінің
әлеуетін бағалау, осындай
әлеуетті іс жүзіне асыру үшін
қажетті тренинг
бағдарламаларын айқындау мен
өткізу болып табылады.
«ПетроҚазақстан»
компаниясының басшылығы
еңбек саласында ҚР заңнамасын
толық орындауды, сондай-ақ
Ұжымдық шарттың барлық
талаптарын орындауды алдына
мақсат етіп қояды. Бұған жылдық
демалыстарды заңнамамен
белгіленген нормалардан асырып
беру; зенет демасылына шыққан
кездегі төлемақылар; жерлеуге
жұмсалған шығындарды төлеу,
соның ішінде қосымша демалыс
беру; жүктілік және босану
бойынша заңмен белгіленген
нормалардан асатын
төлемақылар; профилактикалық-
сауықтыру мекемелеріне
жолдамалар беру; мәдени-
спорттық шаралар өткізу;
мейрамдар қарсаңындағы
сыйлықақылар; мерейтойларға
байланысты сыйлықақылар,
сондай-ақ көлікпен қамтамасыз
ету кіреді.
Құрметті Ербол Турмаханұлы!
Құрметті алқа отырысына қатысушылар!
Мемлекет басшысы өзінің биылғы Жолдауында Қазақстан дамуының басты
бағыты ретінде әлеуметтік-экономикалық жаңғырту мәселесін белгілей отырып,
біздің алдымызға бірқатар міндеттерді жүктеді.
Елдің әлеуметтік-экономикалық жаңғыруының бірінші бағыты –
Қазақстандықтарды тиімді жұмыспен қамту болып айқындалды.
Бұл бағытты іске асыру жұмыспен қамту саясатын экономикалық және
әлеуметтік саясаттың басқа бағыттарымен үйлестіруді қажет етеді.
Бұл орайда бір-бірімен өзара байланысты төмендегi міндеттерді шешуіміз
қажет.
Бірінші – Жұмыспен қамту 2020 бағдарламасын ауқымды іске асыруға көшу.
Екінші – бірқатар шаралардың негізінде, атап айтқанда:
- демографиялық жағдайды жақсарту және халық санының орнықты өсуін
қамтамасыз ету;
- еңбек ресурстарының ішкі резервін пайдалану;
- жоғары сапалы жұмыс орындарын құру, еңбек ресурстарының сапасын сақтау
және арттыру;
- ұлттық еңбек нарығын қорғауға және экономиканың жоғары білікті кадрларға
деген қажеттілігін қанағаттандыруға бағытталған оңтайлы еңбек көші-қоны
саясатын жүргізу арқылы еңбек ресурстарының санын арттыру және сапасын
жақсарту.
Үшінші – халықтың табысын арттыру.
Төртінші – өзін-өзі қамтамасыз ететін жағдайы жоқ халықтың әлеуметтік
әлжуаз санатына әлеуметтік көмек және қолдау көрсету.
Беделділік деңгейі, эксперттік квалификациясы, оның жұмыс
орнының техникалық қамсыздандырылуы осындай
жобаларды іс жүзіне асыруда шешуші роль атқарады.
Осыған сәйкес, бағдарламада сәйкес кадрларды дайындау
үшін ұйымдастырушылық сипатттағы іс-шаралардың
кешенін қарастыру қажет.

Ұқсас жұмыстар

Физикалық құбылыс Химиялық құбылыс

Мектепке дейінгі ұйымдардағы жұмысшылардың қызметін сапалық бақылаудағы квалиметриялық көзқарас

Еңбек құқығының функциясы

ЕҢБЕК ҚОРҒАУ БОЙЫНША НЕГІЗГІ ЗАҢДАР

ЕҢБЕК ҚҰҚЫҒЫ ТҮСІНІГІ

Еңбек құқығы

Еңбек құқықтық қатынастарымен тығыз байланысты құқықтық қатынастары

Еңбек демалысының ұзақтығы

Еңбек шартының бір тарабы - жеке адам

Еңбек ақы, түрлері, формалары

Пәндер