Мотивацияны басқару: негізгі түсініктер, қажеттіліктер және мазмұндық пен процессуалдық теориялар

Скачать

Мотивация басқару функциясы ретінде

Негізгі түсініктер:

Мотивация

Қажеттіліктер

Сый-ақы

Мотивацияның мазмұндылық теориялары

Мотивацияның процессуалдық теориялары

Мотивация дегеніміз - бір бағыттағы мақсатқа жету үшін адамдардың белгілі бір дәрежеде жұмсаған ынта жігері, көрсеткен табандылығы және талпыну деңгейі немесе әркімнің өз мақсаттарына және ұйым мақсаттарына жету үшін өзін және өзгелерді қызметке ояту үрдісі

Маслоу бойынша қажеттіліктер иерархиясы

Герцбергтің қос факторлы теориясы

Портер-Лоулер моделі

Мотивация жұмысшылардың әділ сыйақыға деген қажеттілік, күту және қабылдау функцияларымен анықталады. Жұмыс нәтижесі жұмысшының жұмсаған күшіне байланысты, ал жұмсалған күш сыйақының құндылығына байланысты. Жұмыстың нәтижелілігі қанағаттануды тудырады.

• Іс жүргізу
• Автоматтандыру, Техника
• Алғашқы әскери дайындық
• Астрономия
• Ауыл шаруашылығы
• Банк ісі
• Бизнесті бағалау
• Биология
• Бухгалтерлік іс
• Валеология
• Ветеринария
• География
• Геология, Геофизика, Геодезия
• Дін
• Ет, сүт, шарап өнімдері
• Жалпы тарих
• Жер кадастрі, Жылжымайтын мүлік
• Журналистика
• Информатика
• Кеден ісі
• Маркетинг
• Математика, Геометрия
• Медицина
• Мемлекеттік басқару
• Менеджмент
• Мұнай, Газ
• Мұрағат ісі
• Мәдениеттану
• ОБЖ (Основы безопасности жизнедеятельности)
• Педагогика
• Полиграфия
• Психология
• Салық
• Саясаттану
• Сақтандыру
• Сертификаттау, стандарттау
• Социология, Демография
• Спорт
• Статистика
• Тілтану, Филология
• Тарихи тұлғалар
• Тау-кен ісі
• Транспорт
• Туризм
• Физика
• Философия
• Халықаралық қатынастар
• Химия
• Экология, Қоршаған ортаны қорғау
• Экономика
• Экономикалық география
• Электротехника
• Қазақстан тарихы
• Қаржы
• Құрылыс
• Құқық, Криминалистика
• Әдебиет
• Өнер, музыка
• Өнеркәсіп, Өндіріс