Еңбек қатынастарын реттеу құжаттары: Кадрлар жөніндегі жеке іс парағы Еңбек келісім шартының түрлері Лауазымдық нұсқаулық

Презентация қосу

Дәрістің мақсаты: Еңбек қатынастарын реттеу құжаттарының
түрлері, жазылу ерекшеліктерімен таныстыру , құжатты сауатты
толтыруға үйрету

Оқытушы – Ақбұзауова Б., ф.ғ.к., доцент
1. Дәріс тақырыбын негіздеу (Жеке іске шолу)

2. Жаңа материалды меңгерту

Еңбек қатынастарын реттеу құжаттары.
Кадрлар жөніндегі жеке іс парағы.
Еңбек келісім шартының түрлері.
Лауазымдық нұсқаулық.

3. Жаңа материалды студенттерге құжат үлгісін
толтырту арқылы бекіту.
Жұмысқа қабылдау Денсаулығы жөнін-
туралы өтініш дегі анықтама

Сурет карточкасы- Кадрлар Мінездемелер
мен сауалнама жөніндегі мен ұсыныс хаттар
жеке іс
парағы
Жұмысқа қабылданған- (фотокарточкамен) Білімі туралы
дығы туралы бұйрық құжаттары

Еңбек келісім Кепіл-парақ

Өмірбаян
жалқы есім

сан есім /жыл, ай, күн аттары/ жер-су атаулары

жоғары оқу орнының, мекеменің, ұйымың,
сайланбалы органдардың атаулары

Мемлекеттік наградалар мен құрметті
атақтардың атаулары

ырықсыз етіс тұлғасы

тұйық рай
Кадрлар жөніндегі жеке іс парағы жеке іске
тігілетін басты құжат болып табылады және
жұмысқа тұрушының негізгі қызметтік және
өмірбаяндық мәліметтерін қамтиды. Жеке іс
парағының сауалнамадан қандай айырмашылығы -
жеке іс парағын жұмысқа тұрушы қызметке
қабылданған соң яғни бұйрық шыққан соң
толтырады. Ал сауалнаманы жұмысқа тұрар
алдында толтырады.
Кадрлар жөніндегі жеке іс парағы :

• жұмысқа қабылдану,
• сайланбалы оргаңдарға сайлану кезінде,
• ұйымдар, мекемелер мен ведомстволар талап еткен басқа
жағдайларда толтырылатын арнаулы бланк түріндегі ресми
құжат.

Жеке іс парағында көрсетілетін мәліметтер еңбек
кітапшасында, өмірбаянда берілетін мәліметтермен дәлме-дәл
сәйкес жазылады, жеке адамның азаматтық хал-жағдайы, кәсібі
мен мамандығы, қоғамдық қызметі мен еңбек жолы толық
көрсетіледі.
Жеке іс парағына төлқұжаты немесе жеке куәлік, еңбек кітапшасы, білімі
туралы құжатындағы мәліметтерді ешқандай өзгертусіз көрсетеді.
Олар:

• «білімі» бағанында: «жоғары», «аяқталмаған жоғары», «арнаулы орта», «орта»,
«толық емес орта», «бастауыш» сияқты құжатына сәйкес көрсетіледі.

• «еңбек қызметінің басталуымен атқарған қызметі» бағанында: еңбек
кітапшасында көрсетілген қызметі туралы мәлімет беріледі. Бір мекемеде әр түрлі
қызмет атқаратын қызметкер әр жұмысының уақытын жеке көрсетеді.

• «отбасы жағдайы» бағанында: үйленген бе, жолдасы қайтыс болған ба, бойдақ
па (күйеуге шықпаған ба), өзімен бірге тұратын отбасы мүшелерінің тізімі
(әрқайсысының аты-жөні, туған жылы, күні, немен айналысады, жеке-жеке
көрсетіледі) жазылады.

• Жеке іс парағына 4х6 форматындағы сурет жапсырылады, парақты жұмысқа
тұрған адам ешқандай қысқартуларсыз өз қолымен толтырып соңынан қолын
қойып растайды.

• Жеке іс парағын кадр қызметінің құжаттарға жауапты маманы тексереді
жұмыс беруші - қызметкер еңбек қатынастарында
.
болатын жеке немесе заңды тұлға;

қызметкер - жұмыс берушімен еңбек қатынастарында тұратын
және жеке еңбек шартыбойынша жұмысты тікелей
орындайтын жеке тұлға;

Қызметкердің жеке деректері - еңбек қатынастары туындаған,
жалғасқан және тоқтатылған кезде қажет болатын қызметкер
туралы ақпарат

Қызметкердің жеке деректерін өңдеу - қызметкердің жеке
деректерін алу, сақтау, беру.
Еңбек
шарты

Еңбек
келісімшарты

Жеке Ұжымдық
шарт шарт
1. Тегі Аты Әкесінің аты
2. Жынысы
3. Туған жылы, айы, күні
4. Туған жері
5. Ұлты
6. Білімі Диплом бойьшша мамандығы.
Жоғары оқу орнының аты, орналасқан жері.

7. Қандай тілдерді білесіз ,қандай
дәрежеде
8. Ғылыми дәрежесі, ғылыми атағы
9. Ғылыми еңбектері және
өнертабыстары
10. Жұмыс істеген орны, лауазымы, жұмыс істеген
жылдары . Жұмыс істеген орындарының мекен-жайы

11. Сайланбалы орындарға
қатысуы
12. Мемлекеттік наградалары
13. Әскери қызметке қатысы және әскери атағы
14. Отбасы жағдайы (отбасы мүшелерінің аты-
жөні, туған жылы көрсетіледі)

15. Мекен-жайы
16. Толтырылған уақыты Қолы
Еңбек шартының мазмұны:
1) Тараптардың деректемелері
1. жұмыс беруші-жеке тұлғаның тегі, аты, әкесінің аты,
оның тұрақты мекен-жайы, жеке басын куәландыратын құжаттың
атауы, нөмірі, берілген күні, салық төлеушінің тіркеу нөмірі;
жұмыс беруші-заңды тұлғаның толық атауы мен орналасқан
жері, жұмыс беруші-заңды тұлғаның мемлекеттік тіркеу нөмірі мен
күні, салық төлеушінің тіркеу нөмірі;
2. қызметкердің тегі, аты, әкесінің аты жеке басын
куәландыратын құжаттың атауы, нөмірі, берілген күні, жеке
сәйкестендіру нөмірі және салық төлеушінің тіркеу нөмірі,
әлеуметтік жеке коды
3. белгілі бір мамандық, біліктілік немесе лауазым бойынша
жұмысы;
4. жұмыстың атқарылатын орны;
5. еңбек шартының мерзімі;
6. жұмыстың уақыты мен тынығу уақытының режимі;
7. еңбекке ақы төлеу мөлшері мен өзге де шарттары;
8. егер жұмыс ауыр жұмыстарға жататын болса және зиянды
және қауіпті жағдайларда орындалатын болса, еңбек жағдайларының
сипаттамасы, кепілдіктер мен жеңілдіктер;
9. қызметкердің құқықтары мен міндеттері;
10. жұмыс берушінің құқықтары мен міндеттері;
11. еңбек шартын өзгерту мен тоқтату тәртібі;
12. кепілдіктер мен өтемақы төлемдері, оларды төлеу тәртібі;
13. сақтандыру жөніндегі талаптар;
14. тараптардың жауапкершілігі;
15. жасалу күні мен реттік нөмірі болуға тиіс.

2) Тараптардың келісімі бойынша еңбек шартына Қазақстан
Республикасының заңнамасына қайшы келмейтін өзге де талаптар енгізілуі
мүмкін.

3) Қазақстан Республикасының заңнамасамен салыстырғанда қызметкердің
жағдайын нашарлататын еңбек шартының ережелері жарамсыз деп
танылады.
Лауазымдық нұсқаулық
Лауазымдық нұсқаулықтың жазылу
мақсаты

1. қызметкердің еңбек әрекетінің ұйымдық-
құқықтық тұрғыда негіздеу үшін

2. еңбек шарты бойынша қызмет істейтін
қызметкердің өз жұмысына жауапкешілігін арттыру

3. аттестация кезінде қызметкердің еңбегін
объективті бағалау үшін
Лауазымдық нұсқаулық келесі бөлімдерден
тұрады

1. жалпы ережелер

2. қызметкердің құқықтары

3. қызметкердің міндеттері

4. қызметкердің жауапкершіліктері

5. біліктілік талаптары
Лауазымдық нұсқаулық – кәсіпорын қызметкерінің функциялары,
міндеттері мен құқықтары айқындалатын құжат. Лауазымдық нұсқаулық
еңбек қатынастарында даулар, қақтығыстар пайда болған жағдайда қажет.
Лауазымдық нұсқаулық негізінде қызметкермен еңбек келісім шарты
жасалады.

Барлық нұсқауларды
Барлық нұсқауларды негізгі
негізгі екі
екі топқа
топқа бөлуге
бөлуге
болады
болады

Нұсқаулар, қандай
Нұсқаулар, қандай дада бір
бір
процестің белгілі
процестің белгілі бір
бір Лауазымдық нұсқаулар,
Лауазымдық нұсқаулар,
тәртіппен орындалуына
тәртіппен орындалуына анықтаушы функциялар,
анықтаушы функциялар,
қызметкерлер мен
қызметкерлер мен құқық, қызметкерлердің
құқық, қызметкерлердің
бөлімшелердің
бөлімшелердің міндеттері мен
міндеттері мен
қатысуымен жүзеге
қатысуымен жүзеге жаупкершіліктері
жаупкершіліктері
асырылуы
асырылуы

Ұқсас жұмыстар

Еңбек құқығының принциптері

ҰЙЫМДЫҚ ҚҰЖАТТАР

Еңбек ұжымының келісімдері

Жеке құрам бойынша құжаттар

Еңбек құқығының функциясы

Реактивті кадр саясаты

ЕҢБЕКТІ ЖӘНЕ ЕҢБЕК АҚЫНЫ МЕМЛЕКЕТТІК РЕТТЕУ

Еңбек ақы, түрлері, формалары, жүйелері

Жұмыс уақыты және демалыс уақыты

Бұйрық

Пәндер