Келісімшарт: анықтамасы, түрлері және мазмұндық-құрылымдық жүйесі

Орындаған:

Қабылдаған:

Келісім шарт

Жоспары:

Кіріспе

Келісімшарт дегеніміз не?

Негізгі бөлім

Келісімшарттың түрлері

Келісімшарт қандай жағдайларда жазылады

Келісімшарттың мазмұндық - құрылымдық жүйесі

Қорытынды

Пайдаланылған әдебиетттер

Келісімшарт

Келісім-шарт - жеке түлғалардың және заңды тұлғалардың азаматтық құқықтары мен міндеттерін белгілеуді, өзгертуді және тоқтатуды реттейтін, нотариалды түрде куәландырылатын ресми құжат.

Келісім шарттың негізгі түрлері

1. Жылжымайтын мүлік жөніндегі мәмілелер:

а) түрғын үйді сатып алу - сату туралы;

ә) түрғын үйді сыйға беру туралы;

б) түрғын үйді ауыстыру туралы.

Жер учаскелері туралы мәмілелер:

а) жер учаскесін сыйға беру туралы келісім-шарт;

ә) жер учаскесін ауыстыру туралы келісім-шарт; б) жер учаскесін сатып алу - сату туралы келісім-шарт.

Көлік қүралдары жөніндегі мәмілелер:

а) автомашинаны сатып алу - сату жөніндегі келісім-шарт;

ә) автомашинаны залогқа беру жөніндегі келісім-шарт; б) автомашинаны сыйға беру жөніндегі келісім-шарт.

Ақша қаражатын заемға алу - заемға беру жөніндегі мәмілелер:

а) процент төлеу арқылы ақша алу туралы келісім-шарт; ә) айып төлеу арқылы ақша алу туралы келісім-шарт

Келісімшарттың мазмұндық - құрылымдық жүйесі:

Келісімшарт үлгісі

Тараптардың міндеттері

3. 1. Ұйым қызметкерге қажетті жұмыс орнын, қажетті құрал-жабдықтарды, анықтамалық және ақпараттық материалдарды ұсынуға міндеттенеді.

3. 2. Жұмыстың ерекшелігін есепке ала отырып, ұйым (күндер) күндерде қызметкер міндетті түрде келуі тиіс деп санайды ал басқа күндері ұйым қызметкердің басқа ұйымда жұмыс істейтіндігіне келісім береді.

3. 3. Ұйым қызметкерге ұсынған жұмыс орнында еңбек заңнамасының және қауіпсіздік техникасының бекітілген нормаларына сәйкес қауіпсіз әрі салауатты еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге, қызметкерді ішкі тәртіп ережелерімен, еңбекті қорғау жөніндегі талаптармен және қызметкердің лауазымдық міндеттемелерін орындауға қажетті басқа да ережелермен таныстыруға міндеттенеді.

3. 4. Қажет болған жағдайда ұйым қызметкерді ұйым қаржысы есебінен де, сондай-ақ қызметкердің өз қаржысы есебінен де біліктілігін арттыруға жіберуі мүмкін.