Өндірістің жұмыс күшімен қамтамасыз етілуі

Презентация қосу

Өндірістің жұмыс күшімен қамтамасыз етілуі

Орындаған: Нұрат Гүлназ
Тапсырған:Абуталипова Жұлдыз
O Жұмыс күші факторының маңызы
мен мәні;
O Еңбекті нормалау және еңбек
өнімділігі
O 1. Өнімнің құрылуы әр уақытта
кәсіпорындарда қызмет істейтін
адамдармен тікелей байланысты.
Жұмыс күші - бұл адамның дене және
ой қабілеттілігінің жиынтығы, оның
жұмысқа деген алғырлығы. Нарықтық
экономикада еңбек ресурстарының
маңызы арта түседі. Өндірістің
инвистициялық бағыты, ғылыми
техникалық прогресстің соңғы
нәтижелерін қолдану, өнім сапасының
арттыруы еңбек ресурстарына деген
көзқарасты өзгертіп жоғарғы дәрежедегі
мамандар дайындауға ықпал жасайды.
O Еңбек ресурстарын басқару
дегеніміз - жұмысшылардың еңбек
функциясын атқаратын кезде
өздерінің барлық мүмкіншіліктерін
барынша жоғарғы сатыда
қолдануына әсер ететін принциптер
мен әдістерінің жиынтығы.
Кәсіпорындар кадрларды басқаратын
негізгі бөлімше кадрлары бөлімі
деп аталады. Олар жұмысқа алу,
жұмыстан шығару, жұмысшыларды
оқытуды ұйымдастырады, іс-
қағаздарын дайындау және т.б.
көптеген функцияларды атқарады
O Кадрларды жұмысқа
қабылдаудағы маңызды құжат
еңбек келісімі. Еңбек келісімі –
жұмысқа алушы мен жұмысқа
келуші адамның арасындағы
келісім шарт. Онда жұмысқа
кірушінің еңбек функциясы,
жұмыс орны, қызметтік
міндеттемелері, еңбек ақысының
көлемі, жұмысқа кірген уақыты,
мерзімі көрсетіледі.
O 2. Өндірістік емес.
Өндірістік емес
жұмыскерлерге
Өндірістік процеске қатысуына қызмет көрсетуге
байланысты кәсіпорын тікелей
жұмыскерлері екі топқа
бөлінеді: айналыспайтындар
жатады. Оларға:
кәсіпорынның
қарамағындағы
1. Өндірістік. тұрғын үй
Өндірістік шаруашылықтарын
жұмыскерлерге ың, балалар және
тікелей өндіріс пен дәрігерлік
оған қызмет мекеменің
көрсетушілер қызметкерлерін
жатады. жатқызамыз.
Кәсіпорындағы кадрлар жағдайы мына
коэфиценттер арқылы анықталады:
O 1. Кшк- O 2. Кжқ-
жұмысшылардың жұмысшыларды
жұмыстан шығып кету жұмысқа қабылдау
коэфиценті. 1. Кшк═ коэфиценті. 2. Кжқ═
(Жжш/Ж)*100% (Жжқ/Ж )*100% Жжқ-
O Жжш- жұмыстан белгілі бір уақыт
шығып кеткен адам аралығында жұмысқа
саны. Ж- кәсіпорын қабылданған
жұмысшысының орташа жұмысшылар саны.
саны.
O Кез келген еңбек ұжымында
жұмысшылардың жалпы санына
және кәсіпкерлік біліктілігіне сай
әрқашанда өзгерістер болады:
біреулері жұмыстан шығып
жатса, біреулері жұмысқа кіріп
жатады. Мұндай өзгерісті
кадрлар ағымдылығы деп
атайды.
O 2. Кәсіпорында еңбек процесін
дұрыс ұйымдастыру үшін және
қандайда бір жұмысты орындау
үшін, қанша еңбек көлемі керек
екендігін білу үшін еңбек
нормасын анықтап алу керек.
Еңбекті нормалау белгілі бір
кәсіпорында, өндіріс саласында
белгілі бір жұмысты немесе
операцияны орындауға кеткен ең
жоғарғы уақыт мөлшерін анықтау.
Еңбекті нормалау

1.Тәжірибелік 2. Талдау.
статистикалық
Тәжірибелік статистикалық әдіс бойынша
кәсіпорын іс жағдайы өткен уақыт
жағдайымен салыстырылады. Ал талдау
әдісі көбірек қолданылады және оған
мынадай операциялар жатады:

Еңбек
процесін
зерттеп Еңбек Нормал
оларды шығындары арды
элементте өндіріск
на әсер
рге бөлу е енгізу
ететін
факторлард
ы анықтау
Жұмысты
Жұмыс орындауға
орнын кеткен
жақсартат уақытты
ын есептеу
шаралар
жүргізу
O Жұмыс күнін
Талдау әдісі
суретке түсіру
хронометраждан және
жұмыс күнін суретке белгілі бір уақыт
түсіруден тұрады. аралығында
жұмыс уақытын
Хронометраж бұл бақылап,
өндіріс процесіндегі ұзақтығын өлшеу
операциялардың арқылы еңбек
ұзақтығын уақытын анықтау,
айқындау және яғни жұмыс орнын
бақылау, өлшеу дайындау уақыты,
арқылы уақыт жұмысты бастау,
шығындарын аяқтау уақыты,
есептеу әдісі. үзіліс уақытын
өлшеу.
O Уақыт нормасы белгілі бір
ұйымдық техникалық жағдайда
шығарылатын өнімнің бір өлшемін
дайындауға жұмсалатын уақыт
шығыны. Кәсіпорында еңбек
ресурстарының тиімді
қолданылуы еңбек өнімділігінің
өзгеруіне байланысты болады.
O Еңбек өнімділігі деп өндіріс
процесіндегі еңбектің тиімділігін
айтамыз. Ол өнімнің бір мөлшерін
өндіруге жұмсалатын уақыт
мөлшері мен немесе уақыттың бір
өлшемінде өндірілген өнім
көлемімен өлшенеді.

Ұқсас жұмыстар

Қосымша ғимараттар мен жылу жүйесі

ӨНДІРІСТІ ЖҰМЫС КҮШІМЕН ҚАМТАМАСЫЗ ЕТУ

ХАЛЫҚАРАЛЫҚ МЕМЛЕКЕТТІК КРЕДИТТІҢ ҚАЖЕТТІЛІГІ МЕН ОЛАРДЫҢ НЫСАНДАРЫ

Азаматтық қоғам және құқықтық мемлекет

ТҰЛҒА ИНДИВИД

Еңбек ресурстарын пайдалану көрсеткіштері

ҚҰҚЫҚТЫҚ АКТІЛЕРДІҢ ҚҰРЫЛЫМЫ

МЕНШІК ЖӘНЕ ЭКОНОМИКАЛЫҚ ЖҮЙЕ

Өндірістің айналым капиталымен қамтамасыз етілуі

Меншік - ол иелену, билеу, басқару, пайдалану, меншіктену құқығы, яғни мүліктік құқық

Пәндер