ВАХТАЛЫҚ ӘДІСПЕН ЖҰМЫС ІСТЕЙТІН ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІҢ ЕҢБЕГІН РЕТТЕУ ЕРЕКШЕЛІКТЕРІ


Slide 1

Каспий өңірінің қазіргі замандағы колледжі ВАХТАЛЫҚ ӘДІСПЕН ЖҰМЫС ІСТЕЙТІН ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІҢ ЕҢБЕГІН РЕТТЕУ ЕРЕКШЕЛІКТЕРІ

Орындаған:

Тексерген:

Slide 2 Slide 3

ВАХТАЛЫҚ ӘДІСПЕН ЖҰМЫС ІСТЕЙТІН ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІҢ ЕҢБЕГІН РЕТТЕУ ЕРЕКШЕЛІКТЕРІ

210-бап. Вахталық әдіспен жұмыс істеу ерекшеліктері

211-бап. Вахталық әдіспен жұмыс істеуге қойылатын шектеулер

212-бап. Вахтаның ұзақтығы

213-бап. Вахталық әдіспен жұмыс істеу кезінде жұмыс уақытын және тынығууақытын есепке алу

Slide 4

210-бап. Вахталық әдіспен жұмыс істеу ерекшеліктері

1. Вахталық әдіс, қызметкерлердің тұрақты тұратын жеріне күн сайын қайтып келуі қамтама­сыз етіле алмайтын кезде, олардың тұрақты тұ­ра­тын жерінен тысқары жерде еңбек процесін жү­зеге асырудың ерекше нысаны болып табылады.

2. Жұмыс беруші вахталық әдіспен жұмыс істейтін қызметкерлер жұмыс өндірісі объек­тісінде болған кезде оларды тыныс-тіршілігін қам­тамасыз ету үшін тұрғын үймен, жұмыс ор­ны­на және одан кері жеткізіп салуды, сондай-ақ жұмыс орындау жағдайларымен және ауы­сы­м­аралық демалыспен қамтамасыз етуге міндетті.

Жұмыс беруші қызметкердің жұмыс өндірі­сі объектісінде болу жағдайларын еңбек шартына, ұжымдық шартқа сәйкес қамтамасыз етеді.

Slide 5

211-бап. Вахталық әдіспен жұмыс істеуге қойылатын шектеулер

Вахталық әдіспен орындалатын жұмыстарға он сегіз жасқа толмаған қызметкерлер, жүкті әйелдер, бірінші және екінші топтардағы мүге­дек­тер жіберілмейді. Өзге қызметкерлер, егер мұндай жұмыстар медициналық қорытынды негізінде олардың денсаулығына қайшы кел­месе, вахталық әдіспен орындалатын жұмыс­тарға тартылуы мүмкін.

Slide 6

212-бап. Вахтаның ұзақтығы

1. Объектіде жұмыс орындау уақытын және ауысымаралық тынығу уақытын қамтитын кезең вахта деп есептеледі.

2. Вахтаның ұзақтығы күнтізбелік отыз күннен аспауға тиіс.

Slide 7

213-бап. Вахталық әдіспен жұмыс істеу кезінде жұмыс уақытын және тынығууақытын есепке алу

1. Жұмыстың вахталық әдісі кезінде айлық, тоқсандық немесе өзге де неғұрлым ұзақ, бірақ бір жылдан аспайтын кезең ішіндегі жұмыс уақытының жиынтық есебі белгіленеді.

2. Есептік кезең жұмыс уақытын, демалыс уақытын, жұмыс беруші орналасқан жерден немесе жиналатын жерден жұмыс орнына дейінгі және одан кері қайту жолының уақытын қамтиды. Бұл ретте, есептік кезеңдегі жұмыс уақытының жалпы ұзақтығы осы Кодексте белгіленген нормалардан аспауға тиіс.

3. Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын вахтааралық тынығу кезеңінде бөліп беруге жол берілмейді.

4. Жұмыс беруші вахталық әдіспен жұмыс істейтін әрбір қызметкердің жұмыс уақыты мен тынығу уақытының есебін ай бойынша және барлық есептік кезең бойынша жүргізуге міндетті.

Slide 8

Вахталық әдіспен істейтін жұмыс іссапар болып табылмайды. Ол Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 210-213 баптарында көрсетілген. Жалпыға қолданылатын ережелерді қоспағанда, оның ішінде Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің басқа нормаларына сәйкес жұмыс күнінің ұзақтығын сақтайтын, ерекше қызмет жағдайы бар жұмыс түрі. Вахталық әдісті іссапардан ажырату үшін мынадай өзгешеліктерді білу керек:

Slide 9

Вахталық әдісті іссапардан ажырату үшін мынадай өзгешеліктерді білу керек:

Іссапар

Вахталық әдіс

-әдеттегі жұмысынан уақытында шығу;

-тұрақты жұмысқа бару;

-арнайы бір тапсырылған қызметтік істі орын- дау;

-тұрақты еңбек қызметін атқару;

-нақты бір мерзімде қызметтік істі орындау;

-алдын ала белгіленген тұрақты жұмыс кезеңіне график бойынша бару;

-арнайы рәсімдеу (бұйрық, іссапар куәлігін беру және т. б. ) ;

-жолда болған уакыты үшін тарифтік мөлшерлемемен төлемді өтеу;

-іссапар уақытында орташа жалақыны сақтау;

-бекітілген тәртіпте вахталық әдіспен жұмысқа жалақы және қосымша төлем төлеу.

-іссапардың нәтижесі туралы жазбаша баянда- ма және алдын ала есеп беру

-арнайы рәсімдеуді керек етпейді.

-жазбаша баяндауды керек етпейді.

Slide 10

Вахталық әдіспен жұмыстың ұйымдастырылуын айқындайын нгізгі құжаттардын бірі ретінде «Вахталық әдіспен жұмыс жасау» туралы Ережелері саналады. Бұл құжаттың мазмұнына мыналар кіреді:

а) вахталық әдісті пайдалану керектігі туралы түсініктеме;

б) жұмысты ұйымдастыру тәртібі;

в) вахталық жұмыс аумағы;

г) еңбек, демалыс және жұмыс уақытын есептеу тәртібі;

д) еңбекақы, кепілдік және өтемақы төлеудің жүйесін анықтау;

е) әлеуметтік-тұрмыстық жағдайлар мен медициналық қызмет көрсетуді қамтамасыз ету тәртібі және т. б. көрсетіледі.

Slide 11

Есептік кезең жұмыс уақытын, демалыс уақытын, жұмыс беруші орналасқан немесе жиналатын жерден жұмыс орнына дейінгі жəне одан кері қайту жолының уақытын қамтиды.

Есептік кезең жұмыс уақытын, демалыс уақытын, жұмыс беруші орналасқан немесе жиналатын жерден жұмыс орнына дейінгі жəне одан кері қайту жолының уақытын қамтиды. Есептік кезең шегіне барлық тынығу уақыттары кіреді.

Оларды атап өтетін болсақ:

а) жұмыс уақыты және ауысым кезіндегі үзілістер;

б) күнделікті (кезекаралық) демалыс, апта сайынғы демалыс;

в) мереке күндеріндегі жұмыс;

г) вахтааралық тынығу.

Slide 12

Вахтааралық тынығу

Вахтааралық тынығу дегеніміз - арнайы есептеу бойынша қалыпты жұмыс уақыты ұзақтылығынан асатын жұмысқа байланысты есептік кезеңінде берілетін, қосымша демалыс күндері. Аталмыш демалыс вахталық әдіспен жұмысты реттеу ерекшеліктерінің бірі болып саналады және еңбекақы немесе тарифтік мөлшерлеме өлшемінде төленеді.

Slide 13
Ұқсас жұмыстар
Еңбек құқықтық қатынастарымен тығыз байланысты құқықтық қатынастары
Тынығу уақыты
Жұмыс уақыты және демалыс уақыты
ЕҢБЕК ҚОРҒАУ БОЙЫНША НЕГІЗГІ ЗАҢДАР
Еңбек саласындағы нарықтық қатынастардың құқықтық негіздерін бекемдеу
Жалақы. Жалақының мәнін түсінудегі экономисттердің көзқарастарының эволюциясы
Ұйымдағы персоналдың еңбегін басқару және бағалау
Еңбек құқығының субъектілері
Сапа менеджмент жүйесінің халықаралық стандарты
Еңбек қатынастарын реттеу құжаттары: Кадрлар жөніндегі жеке іс парағы Еңбек келісім шартының түрлері Лауазымдық нұсқаулық
Пәндер



Реферат Курстық жұмыс Диплом Материал Диссертация Практика Презентация Сабақ жоспары Мақал-мәтелдер 1‑10 бет 11‑20 бет 21‑30 бет 31‑60 бет 61+ бет Негізгі Бет саны Қосымша Іздеу Ештеңе табылмады :( Соңғы қаралған жұмыстар Қаралған жұмыстар табылмады Тапсырыс Антиплагиат Қаралған жұмыстар kz