ВАХТАЛЫҚ ӘДІСПЕН ЖҰМЫС ІСТЕЙТІН ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІҢ ЕҢБЕГІН РЕТТЕУ ЕРЕКШЕЛІКТЕРІ

Презентация қосу

Каспий өңірінің қазіргі замандағы
колледжі
ВАХТАЛЫҚ ӘДІСПЕН ЖҰМЫС ІСТЕЙТІН ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІҢ ЕҢБЕГІН РЕТТЕУ ЕРЕКШЕЛІКТЕРІ

Орындаған:
Тексерген:
ВАХТАЛЫҚ ӘДІСПЕН ЖҰМЫС ІСТЕЙТІН ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІҢ
ЕҢБЕГІН РЕТТЕУ ЕРЕКШЕЛІКТЕРІ

210-бап. Вахталық әдіспен жұмыс
істеу ерекшеліктері
211-бап. Вахталық әдіспен
жұмыс істеуге қойылатын шектеулер
212-бап. Вахтаның ұзақтығы
213-бап. Вахталық әдіспен жұмыс
істеу кезінде жұмыс уақытын және
тынығууақытын есепке алу
210-бап. Вахталық әдіспен жұмыс істеу ерекшеліктері

1. Вахталық әдіс, қызметкерлердің тұрақты
тұратын жеріне күн сайын қайтып келуі қамтама
сыз етіле алмайтын кезде, олардың тұрақты тұра
тын жерінен тысқары жерде еңбек процесін жү
зеге асырудың ерекше нысаны болып табылады.

2. Жұмыс беруші вахталық әдіспен жұмыс істейтін
қызметкерлер жұмыс өндірісі объектісінде болған
кезде оларды тыныс-тіршілігін қамтамасыз ету
үшін тұрғын үймен, жұмыс орнына және одан кері
жеткізіп салуды, сондай-ақ жұмыс орындау
жағдайларымен және ауысымаралық демалыспен
қамтамасыз етуге міндетті.

Жұмыс беруші қызметкердің жұмыс өндірісі
объектісінде болу жағдайларын еңбек шартына,
ұжымдық шартқа сәйкес қамтамасыз етеді.
211-бап. Вахталық әдіспен жұмыс істеуге қойылатын
шектеулер

Вахталық әдіспен орындалатын
жұмыстарға он сегіз жасқа толмаған
қызметкерлер, жүкті әйелдер, бірінші
және екінші топтардағы мүгедектер
жіберілмейді. Өзге қызметкерлер, егер
мұндай жұмыстар медициналық
қорытынды негізінде олардың
денсаулығына қайшы келмесе, вахталық
әдіспен орындалатын жұмыстарға
тартылуы мүмкін.
212-бап. Вахтаның ұзақтығы

1.Объектіде жұмыс орындау уақытын
және ауысымаралық тынығу уақытын
қамтитын кезең вахта деп есептеледі.
2. Вахтаның ұзақтығы күнтізбелік отыз
күннен аспауға тиіс.
213-бап. Вахталық әдіспен жұмыс істеу кезінде жұмыс
уақытын және тынығууақытын есепке алу

1. Жұмыстың вахталық әдісі кезінде айлық, тоқсандық
немесе өзге де неғұрлым ұзақ, бірақ бір жылдан аспайтын
кезең ішіндегі жұмыс уақытының жиынтық есебі белгіленеді.
2. Есептік кезең жұмыс уақытын, демалыс уақытын, жұмыс
беруші орналасқан жерден немесе жиналатын жерден
жұмыс орнына дейінгі және одан кері қайту жолының
уақытын қамтиды. Бұл ретте, есептік кезеңдегі жұмыс
уақытының жалпы ұзақтығы осы Кодексте белгіленген
нормалардан аспауға тиіс.
3. Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын вахтааралық
тынығу кезеңінде бөліп беруге жол берілмейді.
4. Жұмыс беруші вахталық әдіспен жұмыс істейтін әрбір
қызметкердің жұмыс уақыты мен тынығу уақытының есебін
ай бойынша және барлық есептік кезең бойынша жүргізуге
міндетті.
Вахталық әдіспен істейтін жұмыс іссапар
болып табылмайды. Ол Қазақстан
Республикасы Еңбек кодексінің 210-213
баптарында көрсетілген. Жалпыға
қолданылатын ережелерді қоспағанда,
оның ішінде Қазақстан Республикасы Еңбек
кодексінің басқа нормаларына сәйкес
жұмыс күнінің ұзақтығын сақтайтын,
ерекше қызмет жағдайы бар жұмыс түрі.
Вахталық әдісті іссапардан ажырату үшін
мынадай өзгешеліктерді білу керек:
Вахталық әдісті іссапардан ажырату үшін
мынадай өзгешеліктерді білу керек:
Іссапар Вахталық әдіс
-әдеттегі жұмысынан уақытында -тұрақты жұмысқа бару;
шығу;
-арнайы бір тапсырылған -тұрақты еңбек қызметін атқару;
қызметтік істі орын- дау;
-нақты бір мерзімде қызметтік -алдын ала белгіленген тұрақты
істі орындау; жұмыс кезеңіне график бойынша
бару;
-арнайы рәсімдеу (бұйрық, -жолда болған уакыты үшін
іссапар куәлігін беру және т.б.); тарифтік мөлшерлемемен
төлемді өтеу;
-іссапар уақытында орташа -бекітілген тәртіпте вахталық
жалақыны сақтау; әдіспен жұмысқа жалақы және
қосымша төлем төлеу.
-іссапардың нәтижесі туралы -арнайы рәсімдеуді керек
жазбаша баянда- ма және алдын етпейді.
ала есеп беру -жазбаша баяндауды керек
Вахталық әдіспен жұмыстың
ұйымдастырылуын айқындайын нгізгі
құжаттардын бірі ретінде «Вахталық әдіспен
жұмыс жасау» туралы Ережелері саналады.
Бұл құжаттың мазмұнына мыналар кіреді:
а) вахталық әдісті пайдалану керектігі
туралы түсініктеме;
б) жұмысты ұйымдастыру тәртібі;
в) вахталық жұмыс аумағы;
г) еңбек, демалыс және жұмыс уақытын
есептеу тәртібі;
д) еңбекақы, кепілдік және өтемақы төлеудің
жүйесін анықтау;
е)әлеуметтік-тұрмыстық жағдайлар мен
медициналық қызмет көрсетуді қамтамасыз
ету тәртібі және т.б. көрсетіледі.
Есептік кезең жұмыс уақытын, демалыс
уақытын, жұмыс беруші орналасқан немесе
жиналатын жерден жұмыс орнына дейінгі жəне
одан кері қайту жолының уақытын қамтиды.
Есептік кезең жұмыс уақытын, демалыс уақытын,
жұмыс беруші орналасқан немесе жиналатын
жерден жұмыс орнына дейінгі жəне одан кері
қайту жолының уақытын қамтиды.Есептік кезең
шегіне барлық тынығу уақыттары кіреді.
Оларды атап өтетін болсақ:
а) жұмыс уақыты және ауысым кезіндегі үзілістер;
б) күнделікті (кезекаралық) демалыс, апта
сайынғы демалыс;
в) мереке күндеріндегі жұмыс;
г) вахтааралық тынығу.
Вахтааралық тынығу
Вахтааралық тынығу дегеніміз –
арнайы есептеу бойынша қалыпты
жұмыс уақыты ұзақтылығынан асатын
жұмысқа байланысты есептік
кезеңінде берілетін, қосымша демалыс
күндері. Аталмыш демалыс вахталық
әдіспен жұмысты реттеу
ерекшеліктерінің бірі болып саналады
және еңбекақы немесе тарифтік
мөлшерлеме өлшемінде төленеді.
Вахталық әдіспен жұмыс
істеу кезінде түнгі
уақыттағы жұмыс
қолданылуы мүмкін. Түнгі
уақыттағы жұмыс 22
сағаттан бастап таңертеңгі
сағат 6-ға дейінгі аралықпен
есептеледі. Жалпы есепке
алғанда сегіз сағат
құрайды. Түнгі уақытта да
есептік кезең негізіндегі
2009 жылы Қазақстан Республикасы Президенті
жарлығының негізінде жыл сайын ұйымдастырылатын
«Парыз» байқауының гран-при иегері «Торғай-
Петролиум» акционерлік қоғамының вахталық әдіспен
жұмыс істейтін қызметкерлерінің еңбектерінің реттелуін
қарастыру қызығушылығы туды. Аталмыш компанияда
бес жүз вахталық қызметкер жұмыс жасайды.
Компанияда вахталық- экспедициялық әдіс
қолданылады. Есептік кезеңді ескере отырып, әр он бес
күн сайын қызметкерлер ауысымға шығады. Сонымен
қатар кәсіпорын үздіксіз өндіріс ретінде вахталық
қызметкерлерді түнгі уақыттағы жұмысқа тартуы мүмкін.
Кесте бойынша күндізгі уақыт күніне 11 сағат болатын
болса, түнгі уақыт, заңнамаға сәйкес, сегіз сағатты
қамтиды. Өндіріс орнында қызметкерлердің тұрмыс-
тіршілігін қамтамасыз ететін объектілер бар. Солардың
ішінде қызметкерлер тынығатын 13 жатахана (корпус),
әр бөлмеде екі адамнан орналасады, тамақтанатын 2
асхана, дене шынықтыру залы мен дәрігерлік көмек
беретін корпус бар. Сондай-ақ вахталық

Ұқсас жұмыстар

Еңбек құқықтық қатынастарымен тығыз байланысты құқықтық қатынастары

Тынығу уақыты

Жұмыс уақыты және демалыс уақыты

ЕҢБЕК ҚОРҒАУ БОЙЫНША НЕГІЗГІ ЗАҢДАР

Еңбек саласындағы нарықтық қатынастардың құқықтық негіздерін бекемдеу

Жалақы. Жалақының мәнін түсінудегі экономисттердің көзқарастарының эволюциясы

Ұйымдағы персоналдың еңбегін басқару және бағалау

Еңбек құқығының субъектілері

Сапа менеджмент жүйесінің халықаралық стандарты

Еңбек қатынастарын реттеу құжаттары: Кадрлар жөніндегі жеке іс парағы Еңбек келісім шартының түрлері Лауазымдық нұсқаулық

Пәндер