Еңбекақы түсінігі

Презентация қосу

Еңбек ақы

Орындаған:Канагат
Акерке
Тобы:ФН-407
Жоспар:
Еңбекақы түсінігі
Еңбекақыны ұйымдастырудың
принциптері,элементтері
Еңбекақының атқаратын қызметтері
Еңбекақы төлеу жүйелері,формалары
Еңбекақы — қаржыландыру көзіне қарамастан ,
ақшалай немесе заттай түрде еңбекке төленетін
ақылардың барлық түрі, сондай-ақ, әр алуан
сыйақылар, қосымша төлемдер, үстеме ақылар мен
әлеуметтік жеңілдіктер.
ЕҢБЕКАҚЫНЫ ҰЙЫМДАСТЫРУДЫҢ НЕГІЗГІ
ПРИНЦИПТЕРІ:
Еңбекті Еңбекақы қорын
нормалау; қалыптастыру;

Тарифтік жүйені
сақтау;
Жалақының атқаратын
қызметтері
Жұмыс күшінің ұдайы өндірісін қамьамасыз ету, жұмыс
күшінің ұдайы өндірісіне ықпалын тигізетін еңбекақының
Ұдайы өндірістік минималды деңгейін бекіту.
Өндірістің дамуына ынтаны арттыру, жұмысшының қосқан
еңбек үлесіне сәйкес жалақы деңгейін қою.
Ынталандыру
Өнім бағасының құрылу үдерісінде тірі еңбектің қатысу
өлшемін сипаттайды, оның жиынтық өндіріс
Өндірістік - есептік шығындарындағы үлесін көрсетеді.
Жұмысшының тауарлар мен қызметтерді, ал жұмыс
берушілердің өндіріс құрал – жабдықтарын сатып алу
қабілетін қалыптастырады, яғни тауар ұсынысы мен
Реттеушілік сұранысы арасындағы пропорцияның қалыптасуына ықпал
етеді.
Тауарлар мен көрсетілетін қызметтерге төлем қабілеті бар
сұранысты қалыптастырады. Әлеуметтік әділеттілік
Әлеуметтік қағидасын жүзеге асыруға ықпал етеді.
Еңбекте шығармашылық пен моральдық-өнегелі жағдайды
дамытады, жұмысшының адамгершілік қасиетін және оның
Мотивациялық еңбек моралін қалыптастырады.
Жалақыны еңбегіне
қарай төлеу—алдын
төлеу
ала белгіленген
бағалауларға қарай
нақты шығарған
лауазымдық уақыттық
өніміне сәйкес
жүргізіледі.

ЕҢБЕККЕ АҚЫ Еңбекке ақы
Лауазымдық ТӨЛЕУДІҢ НЕГІЗГІ төлеудің
ақы (ставка) уақыттьіқ
тұрақты ақша
ЖҮЙЕЛЕРІ жүйесінде
мөлшерінде жалақы мөлшері
жұмыс берушімен тұрақты айлық,
күндік немесе
анықталады, бірақ еңбегіне қарай ақылар сағаттық тарифтік
ол еңбекақының ставка бойынша
(ставкалар)
ең аз мөлшерінен жұмыс уақытының
төмен болмауы ұзақтығына
байланысты
керек. анықталады.
ӘРТҮРЛІ МЕНШІК ФОРМАСЫНДАҒЫ
КӘСІПОРЫНДАРДА ЕҢБЕК АҚЫ ТӨЛЕУДІҢ ЕКІ
НЕГІЗГІ ФОРМАСЫ КЕҢ ТАРАЛҒАН.
ҚОСЫМША ТӨЛЕНЕТІН ТӨЛЕМАҚЫЛАР

компенсациялық ынталандырушы

Компенсациялық
төлемақыларды (кешкі және Ынталандырушы төлемақыларды
түнгі уақыттарда жұмыс істеу, (жоғары біліктілік үшін, кәсіптік
жұмыс жағдайының қалыпты шеберлігі үшін төлемдер мен
жағдайдан ауытқуы) сыйақылар) кәсіпорынның өзі
кәсіпорынның өзі белгілейді, белгілейді, олар қолда бар қаражат
бірақ олар мемлекет бекіткен
шеңберінен аспауы тиіс.
мөлшерден төмен болмауы
керек.

Ұқсас жұмыстар

БУХГАЛТЕРЛІК ЕСЕП ҚҰЖАТТАРЫ

ӨНІМДІ ӨНДІРУ ЖӘНЕ ӨТКІЗУ ШЫҒЫНДАРЫ

Қазақстандағы және дамыған мемлекеттердегі тұтыну себетін, күн көріс минимумын, ең төменгі еңбекақыны талдау

1с бухгалтерия мүмкіндіктері мен ерекшеліктері

Ұйым персоналын басқару

ӨНДІРУГЕ КЕТЕТІН ШЫҒЫНДАР ӨНДІРІС ШЫҒЫНДАРЫ

Тапсырыс калькуляциялау ведомості

Уақытына қарай еңбекақы төлеу жүйесі

Кәсіпорында еңбекақыны төлеуді ұйымдастыру

Еңбек келісім шарты

Пәндер