Уақытына қарай еңбекақы төлеу жүйесі

«Ақтөбе ауылшаруашылық колледжі» МКҚК

Тақырып: Еңбек және оның төлемақысының есебі (панорамалық сабақ)

Экономикалық пәндер оқытушысы

Сегизбаева Акалма Уркимбаевна

Еңбекақы- қызметкердің орындаған жұмыс көлемі мен белгілеген еңбек шарты және лауазым нұсқауына байланысты төлем.

Еңбекақы есептеуде жұмыс уақытын есепке алатын айлық еңбек табелі негізгі құжат болып саналады.

Негізгі еңбекақыға төмендегі тәсілдермен есептелген жалақы жатады:

Қосымша еңбекақыға төмендегілер жатқызылады:

1. Ақылы демалыс /жылдық, оқулық/;

2. Мемлекеттік және қоғамдық міндеттерді орындаған кездегі төлемдер;

3. Өндірістен қол үзіп оқу кезінде төленетін төлемдер;

4. Тұрақты жұмысы жол үстінде немесе жолшыбай сипатта болған жағдайда төленетін төлемдер;

5. Жұмысқа жарамсыздық парақтары бойынша төленетін төлемдер;

6. Әртүрлі сыйақылар;

8. Түнгі мезгілде жұмыс істегені үшін төленетін қосымша ақы;

9. Демалыс және мереке күндері жұмыс істегені үшін төленетін қосымша ақы;

10. Пайдаланылмаған еңбек демалысы үшін төленетін өтемақы;

11. Жұмысшылар санын қысқартып немесе мекеменің /өндірістің/ жойылуына байланысты жұмыстан босатылған кезде төленетін төлемақы мен өтемақы;

7. Заңды жұмыс уақытынан тыс жұмыс істегені үшін төленетін қосымша жалақы;

12. Жұмыссыз тұрған кездегі төлемақы;

13. Еңбекақыға қоса есептелетін аудандық коэффициент және басқа да қосымша еңбекақылар.

МИҒА ШАБУЫЛ ӘДІСІ

1. Еңбекақы қандай түрде есептеліп төленуі мүмкін?

2. Орташа еңбекақы қалай есептеледі?

Еңбекақы есептеуде негізгі бастапқы құжаттардың құрамына төмендегілер кіреді:

Еңбекақының түрлері:

1. Өндірілген өнімге жекелей ақы төлеу;

2. Өндірілген өнімге бригадалық жүйе бойынша еңбекақы төлеу;

3. Өнім көлеміне қарай тікелей-сыйақы қоса еңбекақы төлеу жүйесі;

4. Еңбекақы төлеудің аккордтық жүйесі;

5. Уақытына қарай еңбекақы төлеу жүйесі;

6. Уақытына қарай-сыйақы қоса төлеу еңбекақы жүйесі;

7. Еңбекақы төлеудің басқа жүйелері мен түрлері.

«Ассоциация»әдісі

Күтілетін нәтижелер:

Білімді мәселе бойынша өзектендіру;

Мәселе бойынша өз білімін ұсыну;

Мәселенің сызбасын көрнекілікпен көрсете білу (оқыған тақырып бойынша алынған ақпаратты) ;

Ұсынылған проблема бойынша толыққанды түйіндеме жасау;

Таным әрекеті процесінде қарым-қатынас шеберлігі.

Жүзеге асыру қадамдары

1-қадам: шеңбер сызып, ортасына тақырыптың атын жазу. Мысалы, «Еңбекақы»

2-қадам: плакатқа «Еңбекақы» тақырыбына байланысты өздері білетін ақпаратты

3- қадам: барлық топтардың «Еңбекақы» тақырыбына жазғандары бойынша презентация жасау.

4- қадам: жалпы оқушыларға тақырып бойынша алынған бүкіл ақпараттың тізімін жасау

Сабақ қорытындысы:

Еңбекақы

Үй тапсырмасы

С. Б. Баймұханова. Қаржылық есеп. 252-270 бет

В. П. Проскурина. Бухгалтерлік есеп. 38-45 бет

1С: Предприятие 8. Бухгалтерия для Казахстана

БАҒАЛАУ

Ұқсас жұмыстар

Қызметкерлерге еңбекақы төлеу туралы құжаттар

Кәсіпорындағы еңбекақы төлеу

Еңбек келісім шарты

Еңбек ақы және еңбек қорлары

Уақыттан тыс атқарылған жұмысқа ақы төлеу

Жалақы. Жалақының мәнін түсінудегі экономисттердің көзқарастарының эволюциясы

Еңбекақы есептеу

Кәсіпорында еңбеақы төлеу

Өндіріс факторларының табыстары

Кәсіпорында еңбекақыны төлеуді ұйымдастыру

Пәндер

Қазақ тілінде жазылған рефераттар, курстық жұмыстар, дипломдық жұмыстар бойынша біздің қор #1 болып табылады.

Ақпарат

Қосымша

Email: info@stud.kz