ЖАСТАР АРАСЫНДАҒЫ ЖҰМЫССЫЗДЫҚ

Жастар арасындағы жұмыссыздық

Орындаған: Аукенова А. Б.

ГиК 18-1

Тексерген: Нусипова А. У.

Халықаралық білім беру корпорациясы

Қазақ Бас Сәулет Құрылыс Академиясы

Құрылыс технологиялары, инфрақұрылым

және менеджмент факультеті

Жұмыссыздық әлемдегі орталық проблеммалардың бірі болып табылады. Және де ол бір жүйеден екіншісіне өтетін елдерде кең байқалады. Мысалға мұндай процес Қазақстанда жүріп жатыр. Ол өзімен бірге бірқатар жаңа проблемаларды алып келеді. Сонымен қатар жұмыссыздық проблеммасы адамдармен тығыз-байланысты және соларға тікелей әсер етеді. Жұмысынан айрылу олардың табысының азаюына, өмір сүру деңгейінің төмендеуіне, сонымен қатар психологиялық стреске алып келеді. Осы себепті көптеген саясат адамдары өзінің сайлауалды компанияларында жұмыс орындарын жасауға көп көңіл бөледі.

Жастардың жұмыссыздық деңгейі

Жастар арасындағы жұмыссыздықтың ғаламдық деңгейі 12, 7%-ды құрады

Дүние жүзіндегі жұмыссыз жастар саны 4 млн адамға артқан

Еліміздегі жағдай 2012 жылдың 4 тоқсанындағы жұмыссыздық деңгейі 5, 4 %-ды, жастар арасындағы - 3, 9%-ды құрады

Жұмыссыздықты шешуде не істелініп жатыр

1) Жұмыспен қамту-2020 бағдарламасы

2) Жастар тәжірибесі

3) Жастар - Отанға

4) Жастар кадрлық резерві

5) «Ауыл жастары»

Шешу жолдары

ЖҰМЫС ОРНЫН АШУ - БАСТЫ МАҚСАТ БОЛУЫ ТИІС

Жекеменшік секторын қаржыландыру керек

Жастар кәсіпкерлігін қолдау керек

Жалпы кәсіпкерлік секторды инвестициялау керек.

Бүгінде жастар саясаты саласында әлеуметтік маңызы бар 76 жоба жүзеге асырылып жатыр. Оның ішінде «Дипломмен - ауылға!», «Жұмыспен қамту-2020» бағдарламасы сияқты жосықты жобалар бар. Осы жобаларды жетілдіру қажет

Жастар еңбек етуге құлшынысын жоғалтпау керек, ол жұмыс істеуге активті кірісіп, өзі жұмыс іздеп, белсенділік таныту керек, жалқаулыққа бой алдырмау керек.

Қорытынды

Жоғарыдағы айтылғандардан екі түрлі қорытынды шығады. 1. Бізде жұмыссыздық бар, ол мәселе шешім күтеді. 2. Жұмыссыздық қарама қайшылықтарға толы. Біздегі жұмыссыздық, жалпы алғанда жұмыссыздық жұмыс күштерін резервациялайтын қойма рөлін атқарады. Әртүрлі структуралық өзгерістерге ұшырау салдарынан пайда болған артық жұмыс күші, әрине, белгілі бір уақыттан кейін басқа салаларды меңгеру арқылы жұмыс табады. Бірақ ол үшін оларға мемлекет және қоғам тарапынан көмек қажет. Қарап отырсақ, біздегі жұмыссыздық екі түрлі қарама қайшылыққа кездеседі. Біріншісі кадр тапшылығы болса, екіншісі белгілі бір салаларда оның артықтығы. Осы мәселелер ең бір шешім қиын мәселелер, дегенмен, оны да жоғарыда айтылған үлкен қоғамдық өзгерістер шешеді.