Ұйымдық өзгерістер, қызметкерлердің ұйымға мүше болуы және ұйымдық ахуалды басқару: іскерлік мансапты ұйымдастыру

Скачать

Тақырыбы: «Ұйымдық өзгерістер, жеке тұлғалардың ұйымға мүше болуы, ұйым ахуалы. Ұйымдағы іскерлік мансапты ұйымдастыру»

Орындаған: Тасқынбай Маусымжан

Тексерген: Сейітнұр Жарас

Ұйымдық өзгерістер

Ұйымдық өзгерістерге қызметкерлердің қарсылығы Белсенді және енжар түрде болады.

Қызметкерлердің ұйымдағы өзгерістерге қарсылық факторын бірнеше топқа жіктейміз

Жеке тұлғаның ұйымға мүше болуы

Жеке тұлға психологиясында немесе субъективтік психологияда адамды жеке тұлға ретінде танудың мынадай шарттары көрсетіледі:

Ұйым ахуалы

Ұйымдағы іскерлік мансапты ұйымдастыру

Мансап кезеңдері

Жасы

Мансапқа жету қажеттілігі

Моральдық қажеттіліктер

Физиология және материалдық

қажеттіліктер

Алғашқы

25-ке дейін

оқу, әр түрлі жұмыстағы сынақтар

өзін-өзі тұрақтандырудың бастамасы

өмір сүрудің

қауіпсіздігі

Қалыптасу

30-ға дейін

Жұмысты меңгеру, дағдыны дамыту, білікті маман

Тұрақтану, тәуелсіздікке жетудің бастамасы

өмір сүрудің

қауіпсіздігі, денсаулық, еңбекақысының жеткілікті деңгейі

Өрлеу

45-ке дейін

Жоғарылау, жаңа дағдыларды игеру, кәсіби білімді өсіру

өзін таңытудың өсуі,

биік тәуелсіздікке жету,

өзін көрсетудің бастамасы

Еңбекақы төлемінің

жоғары деңгейі

Сақтау

60-қа дейін

Маман немесе жетекші біліктілігінің даму шыңы, өз біліктілігін көтеру, жастарды оқыту

Тәуелсіздіктің бір қалыптылығы, өзін-өзі көрсетудің өсуі, құрметтеудің бастамасы

Еңбекақы деңгейін жоғарылату, басқа да табыс көздеріне

қызығушылық

Аяқтау

60-тан кейін (60-65)

Зейнеткерлікке шығуға дайындалу, өз орның басатын кісіні даярлау

өзін-өзі көрсетудің тұрақтануы, сый-құрметтің өсуі.

Еңбекақы деңгейінің сақталуы және басқа да табыс көздеріне

қызығушылық таныту

Менеджер мансабының кезеңдері мен қанағаттандырылатын қажеттіліктер

Персоналды басқару стратегиясының элементтері:

Мансаптың түрлері

Қорытындылай келе, ұйымдық өзгерістер, жеке тұлғалардың ұйымға мүше болуы, ұйым ахуалы. Ұйымдағы іскерлік мансапты ұйымдастыру бойынша көптеген мәліметтер қарастырдым. Ұйымда қандай өзгерістер болса да, ол ондағы қызметкерлердің ахуалын төмендетпеу керек. Сонымен қатар, ұйымға мүше болып сол ұйымда өз мансабыңды құра білу қажет. Бір орында қалып қалмай баспалдақ мансабы бойынша алға қарай тік көтеріліп отыру қажет. Өзгерістерден қорықпай, кез келген өзгеріске дайын болу керек екенін айтамын.

• Іс жүргізу
• Автоматтандыру, Техника
• Алғашқы әскери дайындық
• Астрономия
• Ауыл шаруашылығы
• Банк ісі
• Бизнесті бағалау
• Биология
• Бухгалтерлік іс
• Валеология
• Ветеринария
• География
• Геология, Геофизика, Геодезия
• Дін
• Ет, сүт, шарап өнімдері
• Жалпы тарих
• Жер кадастрі, Жылжымайтын мүлік
• Журналистика
• Информатика
• Кеден ісі
• Маркетинг
• Математика, Геометрия
• Медицина
• Мемлекеттік басқару
• Менеджмент
• Мұнай, Газ
• Мұрағат ісі
• Мәдениеттану
• ОБЖ (Основы безопасности жизнедеятельности)
• Педагогика
• Полиграфия
• Психология
• Салық
• Саясаттану
• Сақтандыру
• Сертификаттау, стандарттау
• Социология, Демография
• Спорт
• Статистика
• Тілтану, Филология
• Тарихи тұлғалар
• Тау-кен ісі
• Транспорт
• Туризм
• Физика
• Философия
• Халықаралық қатынастар
• Химия
• Экология, Қоршаған ортаны қорғау
• Экономика
• Экономикалық география
• Электротехника
• Қазақстан тарихы
• Қаржы
• Құрылыс
• Құқық, Криминалистика
• Әдебиет
• Өнер, музыка
• Өнеркәсіп, Өндіріс