ОМӨЖ БАСҚАРУ ФУНКЦИЯСЫ

Презентация қосу

ОМӨЖ
БАСҚАРУ ФУНКЦИЯСЫ
ҰҒЫМЫ.
ФУНКЦИЯЛАРДЫ БӨЛІП
КӨРСЕТУДІҢ ҒЫЛЫМИ
НЕГІЗГІ ЖӘНЕ БАСҚАРУ
ПРАКТИКАСЫ
Дайындаған:Жеткергенова Анар Даулетжанқызы
Тексерген:Есенғұлова Мейрамгүл Нұралықызы
ЖОСПАР:

1. Басқару функциясы ұғымы. Функцияларды бөліп
көрсетудің ғылыми негізі және басқару тәжірибесі.
А.Файоль және функционалды басқару.
2. Басқарудың жалпы және нақты функциялары.
1. БАСҚАРУ ФУНКЦИЯСЫ ҰҒЫМЫ. ФУНКЦИЯЛАРДЫ БӨЛІП
КӨРСЕТУДІҢ ҒЫЛЫМИ НЕГІЗІ ЖӘНЕ БАСҚАРУ
ТӘЖІРИБЕСІ. А.ФАЙОЛЬ ЖӘНЕ ФУНКЦИОНАЛДЫ БАСҚАРУ.

Функция (латынның - «атқару, қызмет» деген сөзі) қызмет
сияқты анықталады, ал басқаруға сәйкес бұл басқару бойынша
қызмет болады. Бұдан шығатыны, басқару жүйесінің жұмыс істеуі
- басқару функциясын атқару үрдісі. Шынында, басқарылатын
жүйеге кез келген әсер ету белгілі бір, осы жүйелерге ортақ
басқару үрдісінің пішінінде, ал нақты айтсақ басқарудың
функцияларында жүзеге асуы мүмкін. Басқару әрекетінің мәнін
түсіну үшін оған тән белгілерді білу қажет.
Басқаруда әр түрлі функцияны бөлу мен оларды талдау өндірісті
басқару мәселесін ғылыми талдаудың ыңғайын табуда негізгі
кезең болды. Алғаш рет басқарудың функционалды талдауын Ф.У.
Тейлор мен А. Файоль жүргізді.
Басқарудың функционалды тәсілінің басты белгісі -
басқару функцияларының жиынтығы ретінде түсіндіріледі.
Басқарудың функциясы басқарудың өз мәнін көрсететін
басқару қызметінің бөлігі болып табылады.
Функция басқару қызметінің ерекше түрі ретінде де
басқару саласындағы еңбекті бөлу мен мамандандыру
үрдісінің нәтижесі ретінде де қарастырылады. Өндірісте —
еңбек өнімділігін бөлу FTP (ғылыми-техникалық прогресс)
нәтижесі.
Функцияның мәнін бейнелейтін көптеген анықтамалар бар. Олардың
бірі: «Функция - объективті қажетті, тұрақты қайталанатын іс-әрекеттер,
мағынасының біртектілігі мен мақсатты бағыттылығы біріктірілген
жиынтық ретінде түсіндіріледі».
Басқаруды жиынтық ретінде тусіндіру көп мәселелерді табысты шешуге
мүмкіндік берді. Бастапқыда басқаруды бөлікке бөлген А. Файоль,
мұңда функцияларды уақыт ішіңде өрістеіу үрдісінің дәйектілігі
тұрғысынан: алдын ала болжау, ұйымдастыру, басқарушылық, келісу,
яғни басқару кезеңдері бойынша болді.
Функционалды тәсіл басқару қызметінің кейбір учаскелерінің,
көбінесе, мотивация (уәждеме) функцияларының мазмұнын тереңдетіп
жасауға мүмкіңдік берді.
ӨНДІРІС ТҰТЫНУ СҰРАНЫСЫНА СӘЙКЕС БАРЛЫҚ ТАУАРЛАР
ДАЙЫНДАУ МЕН ҚЫЗМЕТ КӨРСЕТУ ҮРДІСІ, СОНЫМЕН ҚАТАР
ТҰТЫНУШЫЛАРҒА ЖЕТКІЗУ БОЛЫП ТАБЫЛАДЫ. БАСҚАРУ
ОБЪЕКТІЛЕРІ ТҰРҒЫСЫНАН МЫНАЛАР АТАП КӨРСЕТІЛЕДІ:

1)халық шаруашылығының құрылымын бейнелейтін функциялар
(өнеркәсіп пен оның салалары, ауыл шаруашылығы, құрылыс және т.с.с),
және соған сәйкес өнеркәсіп пен оның салаларын, ауыл шаруашылығын,
құрылысты, көлік және т.б. басқарудың функцияларын;
2)өндірісті (тұтастай халық шаруашылығын, облысты және т.с.с.) басқару
деңгейін және соған сәйкес халық шаруашылығының әр түрлі деңгейіндегі
басқару міндеттерін бейнелейтін функциялар;
3)ұдайы өндіріс (өндіріс, жабдықтау, өткізу, қаржы) үрдіс сатыларын
бейнелейтін функциялар;
4)өндіріс үрдісінің құрамдас элементгері мен параметрлерін көрсететін
функциялар - адамдар, өндіріс құралдары (шикізат, техника және т.с.с.).
Өндіріс элементтері өз кезегінде бірқатар параметрмен сипатталады: өнім -
сапамен, технологиялық үрдістер - бір ізге салынуымен және т.с.с.
БАСҚАРУ СУБЪЕКТІСІ ЖАҒЫНАН
БАСҚАРУ ҚЫЗМЕТІНІҢ МЫНАДАЙ
ТҮРЛЕРІ АТАП КӨРСЕТІЛЕДІ:

алдын ала басқару - басқару мақсаттарын айқындау,
болжау (іс жүзіндегі факторлар негізінде басқару үрдістері
дамуының келешегін талдау) және жоспарлау (мақсаттар
мен болжанатын нәтижелер бірлігін қамтамасыз етуге
қажетті шаралар жүйесі);
жедел басқару - ұйымдастыру, басқарушылық (дәлелдеу,
жандандыру);
бақылау - есеп, талдау, өзіндік бақылау, яғни іс жүзінде
жеткен нәтижелерді белгіленген мақсатпен салыстыру.
Басқару субъектісі тұрғысынан, сонымен қатар мемлекеттік және
қоғамды басқару ажыратылып бөлінеді.
Басқарудың аталған қызметгері мағынасы жағынан мамандандырылған.
Мамандандырылған міндеттермен қатар басқарудың мамандандырылған
функцияларын біртұтас етіп жинақтайтын (синтездейтін), біріктіріп
кіріктіретін басшылық қызметі де бөлек көрсетіледі.
Басқарудың қызмет ету аясы басқару функцияларымен нақтыланады.
Міндетгер - объективті функцияларды субъективті өзінше ұйғару, яғни
міндеттің әрбір сәті білімімізді басқару функцияларының мазмұны,
оларды әрбір деңгейде іске асыру мүмкіндіктері жайлы ұғымды білдіреді.
Осылайша, менеджментгің функцияларын басқару объектісі гұрғысынан
да, басқару субъектісі турғысынан да жіктеу бар.
A. ФАЙОЛЬДЫҢ ПІКІРІ
БОЙЫНША
ФУНКЦИЯЛАРДЫ ЖІКТЕУ:
Техникалық операциялар (өндіріс).
Коммерциялық операциялар (сатып алу, айырбастау, сату).
Қаржылық операциялар (қаржы тарту және мүлікке ие болу).
Сақтандыру операциялары (мүлік пен адамдарды күзету).
Есеп операциялары (калькуляция, бухгалтерия, статистика).
Әкімшілік операциялар (алдын ала болжау, ұйымдастыру,
басқарушылық, үйлестіру және бақылау).
Ф.У. ТЕЙЛОРДЫҢ ПІКІРІ БОЙЫНША БАСҚАРУ
ФУНКЦИЯЛАРЫНЫҢ ТӨРТ ТОБЫ БАР:

мақсат таңдау; кұрал таңдау; қаржы-құрал дайындау;
нәтижелерді бақылау;
іскерлік басқарудың функциялары - даму (өнім мен
нарықтың жаңа түрлерін жасау);
өндіріс маркетингі (тауарды дайындау, қызмет көрсету,
жеткізіп беру);
басқару - ресурстар қозғалысын бақылаумен байланысты
барлық қызмет.
4. БАСҚАРУДЫҢ ЖАЛПЫ ЖӘНЕ
НАҚТЫ ФУНКЦИЯЛАРЫ
Өндірісті басқару негізгі екі белгі бойынша мынадай
функдияларга бөлінеді:
басқару үрдісінің мазмұны бойынша. Жалпы
функциялар кез келген жүйенің табысты жұмысы үшін
міндетті;
өндірістік - шаруашылық қызмет саласына (түріне)
қатысы бойынша. Жалпы функцияларды талдап,
тексеріп, бөлу нәтижесінде басым белгіленген функциялар
нақтылы деп аталады. Олар дербес және басқару
жүйесінің әрбір буынының ерекшелігін көрсетеді.
Жоспарлау басқарудың функциясы ретінде міндетті
болып саналады. Тіпті қарапайым еңбек қызметіне де
жоспарлау элементтері кіреді. Күрделі бірлескен еңбек
алдын ала жасалмаған жоспарсыз болуы мүмкін емес.
Жоспарлау қоғамдық өндірістің осы буынының алдына
қойылатын басқару функцияларын білдіреді. Жоспарлау
үрдісінде өндіріс пен басқару дамуының негізгі бағыттары,
олардың тиімділігі анықталады.
Жоспарда өндірісті нақты жағдайларда
ұйымдастырудың ең тиімді нұсқасы көрсетіледі.
Жоспарлау үрдісінде қойылган мақсатқа жету үшін төрт
нақтылы міндет шешіледі, басқаша айтқанда,
жоспарлауды қоғамды басқарудың функциясы ретінде
өзінің төрт қосалқы функциясы арқылы жүзеге асады:
●
Болжаудың мәні: уақыттың әрбір
бөлігінде болатын жүйе жағдайының
оқиғалардың дамуын сипаты мен маңызын ашып
болжау. көрсетуде. Бірақ болжау өзінің рөлін
атқару үшін жүйе үлгісін жасау
керек

үлгілеу - қойылған ●
Үлгі жүйені әр түрлі ахуалда және
мақсатқа жету (яғни, болашақта көруге мүмкіндік береді,
жоспарды орындау) үшін жоспарланатын кезең ішіндегі оның
жүйе іс-әрекетінің тәртібін бақылау және оның ортамен
дәйектілігі мен өзара өзара әрекеттесуін талдауға
байланысын көрсетеді. мүмкіндік береді.
Болжау мен үлгілеу болашақ жүйені тек ойдағыдай
мінсіз ашып көрсетеді, ал шынайы жағдайға көшу үшін
жүйе қозғалысы алгоритмін (үрдіс барысын алдын ала
жазып қою) жасау, керекті материалдық ресурстарды,
ғылыми құралдарды шаруашылық жүргізу әдістерін
анықтау қажет. Мұны келесі қосалқы функция -
бағдарламалау шешеді:
●
Бағдарламалаудың көмегімен шешім
іс-әрекет бағдарламасына көрініс
береді;
●
бұл шешімдердің іс-әрекет
бағдарламалау
бағдарламасы мен шешім таңдау
үрдісі болып табылады және жүйені
жаңа тапсырылған жағдайда көшіру
үшін пайдаланылады.

жоспарлау жоспарды ●
атқарушыға (басқарылатын жүйеге)
(бағдарламаны) дейін жеткізумен аяқталады
ҰЙЫМДАСТЫРУ.
«Ұйымдастыру» функциясының мәні - өндірістік объект
құрылымын және басқару құрылымын қалыптастыру мен таңдауда.
Ұйымдастыруға сатылылықтың барлық деңгейінде басқарылатын
жүйенің техникалық, экономикалық және ұйымдастырушылық
қосалқы жүйесін реттеу жөніндегі жұмыстар кіреді. Сонымен қатар,
осы функцияның көмегімен белгілі бір жағдайларда басқарылатын
объектілердің іс-әрекеті; яғни ұйымдастыру - бағдарламада (өндірістің
даму жоспарында) қойылған міндеттерді жүзеге асыруға арналған
басқару жұмыстарының түрін айқындайды.
Ұйымдастыру - басқарудың функциясы ретінде қоғамдық еңбектің
міндеті болып табылатын және оған түк қатысы жоқ өндірісті
ұйымдастырумен тығыз өзара әрекет жасайды.
ҮЙЛЕСТІРУ.
Үйлестірудің басқару функциясы ретіндегі негізгі
мақсаты - басқарылатын жүйеде еңбектің жекелеген
үрдістерін үйлестіріп, олардың мерзімдері мен аралық
кезеңдері бойынша байланыстыру.
Келісушілік өндірісте ұтымды байланыстар құру
жолымен қамтамасыз етіледі. Байланыс сипаты бойынша
әр қилы болуы мүмкін: техникалық, экономикалық,
ұйымдастырушылық және т.с.с.
БАСШЫЛЫҚ.
Бұл функцияның басты мағынасы шешім қабылдаумен және
оны орындау үшін бұйрық берумен көрсетіледі. Басқарудың
функциясы ретінде басшылық - халық шаруашылығының
қандай да бір буынын басқаратын тұлғанын жеке басқаруы
мен ұйымдастыруы. Басшылықтың функциясына объектінің
қызметі мен бұйрығын іске асыруды бақылау кіреді.
Басшылыққа кадрларды іріктеу, орналастыру және
біліктілігін арттыру, олардың еңбегін жандандыру, сондай-ақ
басшының тұлғасына байланысты мәселелердің барлығы
(жеке қасиетгер, адамдармен жұмыс істеуі, білімі, тәжірибесі
және т.с.с.) кіреді.
Басшылардың басты міндеті - ұжымның күш-жігерін
жоспарлы тапсырмаларды берілген мерзімде, берілген
номенклатурада және мейлінше аз шығынмен орындауға
жұмылдыру. Басшы өз жұмысының қандай бөлігінде
әкімшілік сипат пен арнайы инженерлік (экономикалық және
т.с.с.) сипаттың болатынын анық ажырата білуі керек.
Иңженерлік қызмет өз бетімен басқарушылықтың нақ өзі
бола алмайды, ал басқарушылық бұл жерде тек оған
жетекшілік ету қызметі болады. Басшылық ұйғаратын
шешімдер ерікті түрде емес, ғылыми негізделген,
шаруашылықта қалыптасқан жағдайға объективті сай келуі
өте маңызды.
БАҚЫЛАУ.
Бақылаудың функциясы - жүйедегі үрдістерді үнемі
бақылап, басқару объектісі қызметінің барлық жақтарын
тексеруден тұрады. Бақылау қызметі үздіксіз. Бақылау
басқарудағы кері байланыстарды жүзеге асыру құралы
ретінде қолданылады.
Бақылау - фактілерді жай ғана белгілеу емес, өндіріс пен
басқару жүйесіндегі әр түрлі бұрмалаулар немесе бұзуларды
болдырмау және болжау жүйесі.
Бақылау принциптері: тиімділік, жан-жақгылық,
үздіксіздік, нанымдылық, жариялылық, бұған еңбеккерлердің
барлығының жаппай қатысуы.
Назарларыңызға рахмет!

Ұқсас жұмыстар

Басқару функциялары

Педагогикалық менеджменттің функциялары туралы

БАСҚАРУ ФУНКЦИЯСЫ

БАСҚАРУ ПРОЦЕСІНІҢ МАҚСАТЫ

Еңбектің психологиялық қатынасындағы оқыту аспектерін, еңбек әрекеті процесінің бір қыры

Қаржының мәні,функциясы,жүйесі

Ақпараттың дұрыстығы

Педагогикалық менеджменттің функциялары

Бақылау басқару функциясы

Педагогикалық менеджменттің басқару функциялары

Пәндер