Жанжал себептері



Ұйымдағы жанжалдың табиғаты
Дау-жанжалдың шығу себебі
Дайындаған: Асанқызы Дидар
МН 19-11

Дау-жанжандар адам өмірінің ажырамас бөлігі, себебі олар адамдар қарым-қатынас процесінде туындайды.
“Дауу-жанжал” латын тілінен аударғанда “қақтығыс” дегенді
білдіреді. Бұл жанжалдар күнделікті өмірде, тұрмыста, сондай
ақ жұмыс барысында байқалады. Адам көп уақытын
жұмысында, атап айтқанда, басшылықпен және қол астындағы
қызметкерлермен, бірлескер компания серіктестерімен
байланыса отырып өткізеді. Мұндай тығыз қарым-қатынас
негізінде адамдар арасында жанжалға әкеліп соғатын
түсініспеушіліктер туындауы мүмкін.
кіріспе
2

Жанжал- нақты бір топтар бала алатын екі немесе одан да көп жақтардың арасындағы келісімнің болмауы
кіріспе
3

Дау-жанжалдардың элементтері
Дау-жанжалдардың екі мүшесі және екі жақтары
Жақтардың қызығушылықтары мен құндылықтарының өзара сәйкес болмауы
Қарсы жақтардың қызығушылықтары мен жоспарларын жоюға бағытталған іс әрекет
Басқа жаққа ықпал ету үшін күш көрсету
Өзара жанжалдық қозғалыстағы стратегиялар мен тактикалар
Қатысушылардың тұлғалық ерекшеліктері: бедел, ызақорлық.
Қозғалыстардың іс әрекетінің қарсы қойылуы
Дау-жанжал түсінігі
4

Дау-жанжал себептері
Ресурстарды бөлу;
Міндеттердің өзара тәуелділігі;
Мақсаттардағы ерекшеліктер;
Құндылықтардағы ерекшеліктер;
Өмірлік тәжиірбедегі, іс-әрекеттер мәнеріндегі ерекшеліктері;
Қанағаттанбаушылық коммуникациясы.
Дау-жанжал құрылымы
5

Жанжал белгілері:
Жақтардың өзара тәуелділігі;
Оқиғаны жанжалды деп білу;
Ары қарайғы іс-әрекет стратегиясын таңдау: ымыраны іздеу немесе ұтымды қолданылатын шешім.
Дау-жанжал құрылымы
6

Жанжалды басқарудың жолдары:
Дау-жанжал құрылымы
7
Құрылымды әдістермен;
Жұмысқа талапты түсіндіру;
Интеграцияны механизмдерді біріктіру;
Бірігіп ұйымдастырылған кешенді мақсаттар;
Сыртқы жүйелерінің құрылымы
Жанжалды тарқатудың жеке стильдері;
Мәжбүрлеу;
Ымыра;
Мәселені шешу.

Дау-жанжал әлеуметтік құбылыс ретінде алғаш рет Адам Смиттің “Табиғат және адам байлығы жайлы зерттеу” атты еңбегінде құрылды(1776ж) .
Дау -жанжал мәселесі К. Маркс, Ф. Энгельс, В. И. Ленин сынды ғылыми ортаның алдыңғы қатардағы өкілдерінің еңбектерінде өз сипаттамасын алған. Бұл факт батыстық ғалымдарға марксистік “дау-жанжал теориясы” атты тұжырымдамасын жазуға негіз болған.
Проблемалы дау-жанжалды мәселе өзінің айқын анықтамасын ХІХ ғасыр соңы ХХ ғасыр бас кезінде алған . Ағылшын ғалымы Герберт Спенсер өзінің тұжырымдамалық еңбегінде жанжалды қоғамның дамуына ықпал ететін күш деген пікір айтқан болатын.
Дау-жанжал ұғымы мен мәндері әртүрлі пайдаланылады. Бұл қарама-қарсы үдерістердің негізінде бақталастық, өзара түсіністіктің болмауы, әртүрлі мәселелр бойынша теріс эмоциялық жағдайлар.
Дау-жанжал туралы пікірлер
8

Ұйым құндылықтары бойынша жанжалдар конструктивті және деструктивті болып бөлінеді. Қарсыластар этикалық нормалардан, іскерлік қарым қатынастардан және ақылға қонымды дәлелдерден тыс шықпаса, сындарлы жанжал туындайды.
Конструктивті қақтығыс- екі жаққа да тиімді етіп шешуге болатын қақтығыс. Екі тараптың арасындағы қарым-қатынас ашық әрі адал болады.
Деструктивті қақтығыс- көңілсіздік пен антогонизм сезімдерімен сипатталады. Бұл қақтығыс оң нәтиже бермейді. Екі тараптың талапдары орындалмайды
9

Әрбір қақтығыстың өзіндік себептері болады:
Көрсетілген себептерді уақытында жою ұйымның басқару жүйесін жетілдіруге, қалыптасқан конструктивті қақтығыстарды уақытылы шешуге байланысты
Жанжалдың объективті себептері:
Басқару факторлары:
Кәсіп орынның ұйымдық ұрылымының жетілмегендігі;
Қызметкерлер арасындағы құқықтар мен міндеттемелердің анық емес бөлінуі
Орындауға құқықтар мен жауапкершіліктердің сәйкессіздігі
Лауазымдық нұсқаулықта бекітілген функцияналды міндеттер мен қызметкерлерге қойылатын талаптар арасындағы қайшылық.
Ұйымдастыру факторлары:
Қанағаттанарлықсыз жұмыс ұйымдастыру
Жұмыс және демалыс режимін бұзу
Еңбектің төмен деңгейі және орындау тәртібі
Шамадан тыс жүктеме
Жарнаманың болмауы
Кәсіби факторлар:
Бағынысты мамандардың төмен кәсіби деңгейі
Кадрларды іріктеу және орналастыру жүйесінің жетілмеуі
Кәсіптік және ресми өсу перспективаларының белгісіздігі
Санитарлық-гигиеналық факторлар:
Қолайсыз еңбек жағдайлары
Жұмыс режимін бұзу
Экономикалық факторлар:
Еңбекақы жіне сыйақы төлеу жүйесінің жетілмеуі
Төлемді кешіктіру
Жанжал себептері
10

Жанжалдың субъективті себептері
Жанжалға әкелетін көшбасшылардың қате әрекеттерін үш бағыт бойынша топтастыруға болады:
Ресми этиканы бұзу;
Еңбек заңнамасын бұзу;
Бағыныштыларды әділетсіз бағалау.
Ресми этиканы бұзу:
Дөрекілік, бағынышты адамдарға құрметсіздік;
Өз пікірін енгізу;
Уәделерді, міндеттемелерді орындамау;
Сынға төзімділік, ол шығармашылық, белсенді жұмысшыларың толығымен кетуіне әкеледі.
Бағынышты адамдардың іс-әрекеттерін дұрыс сынға алмау.
Жанжал себептері
11

Назарларыңызға рахмет!!!
12
- Іс жүргізу
- Автоматтандыру, Техника
- Алғашқы әскери дайындық
- Астрономия
- Ауыл шаруашылығы
- Банк ісі
- Бизнесті бағалау
- Биология
- Бухгалтерлік іс
- Валеология
- Ветеринария
- География
- Геология, Геофизика, Геодезия
- Дін
- Ет, сүт, шарап өнімдері
- Жалпы тарих
- Жер кадастрі, Жылжымайтын мүлік
- Журналистика
- Информатика
- Кеден ісі
- Маркетинг
- Математика, Геометрия
- Медицина
- Мемлекеттік басқару
- Менеджмент
- Мұнай, Газ
- Мұрағат ісі
- Мәдениеттану
- ОБЖ (Основы безопасности жизнедеятельности)
- Педагогика
- Полиграфия
- Психология
- Салық
- Саясаттану
- Сақтандыру
- Сертификаттау, стандарттау
- Социология, Демография
- Спорт
- Статистика
- Тілтану, Филология
- Тарихи тұлғалар
- Тау-кен ісі
- Транспорт
- Туризм
- Физика
- Философия
- Халықаралық қатынастар
- Химия
- Экология, Қоршаған ортаны қорғау
- Экономика
- Экономикалық география
- Электротехника
- Қазақстан тарихы
- Қаржы
- Құрылыс
- Құқық, Криминалистика
- Әдебиет
- Өнер, музыка
- Өнеркәсіп, Өндіріс
Қазақ тілінде жазылған рефераттар, курстық жұмыстар, дипломдық жұмыстар бойынша біздің қор #1 болып табылады.

Ақпарат
Қосымша
Email: info@stud.kz