Әлеуметтік құрылым және қоғамның стратификациясы

Презентация қосу

Әлеуметтік құрылым және қоғамның
стратификациясы

Орындаған: Садуова Айя
Терминдер қысқаша
Әлеуметтік стратификация - бұл құрылымдық иерархия немесе қоғамда бар
әлеуметтік топтар.
Әлеуметтік құрылымдар-бұл адамдардың өзара әрекеттесуінің реттелетін тәсілдері
мен әлеуметтік өмірді ұйымдастырудың айналасындағы қоғамды ұйымдастыру тәсілі.
Қоғамға біздің әлеуметтік институттар, адамның қажеттіліктерін
қанағаттандыру үшін құрылған негізгі қоғамдық ұйымдар кіреді. Отбасы, медициналық
жүйе, әскери жүйе, діни жүйе, саяси жүйе, экономика және білім беру жүйесі-мұның бәрі
әлеуметтік институттардың мысалдары. Әлеуметтанудың көптеген кіріспе
оқулықтарында әлеуметтанушылардың қоғамның осы аспектілерінің әрқайсысына
теориялық көзқарастары мен зерттеу дағдыларын қалай қолданатынын түсіндіретін осы
институттар бөлек талқыланатын тараулар бар.Барлық осы әлеуметтік институттар өзара
байланысты. Олар бірге қоғамның әлеуметтік құрылымын, адамдардың өзара
әрекеттесуінің реттелетін тәсілдері мен әлеуметтік өмірді ұйымдастырудың
айналасындағы қоғамды ұйымдастыру тәсілін құрайды. Мысалы, экономикада не болып
жатқандығы белгілі бір дәрежеде барлық басқа институттарға әсер етеді. Егер экономика
құлдырап кетсе, көптеген адамдар өз отбасыларын қолдауға және медициналық көмекке
немесе колледжге ақы төлеуге байланысты қиындықтарға тап болуы мүмкін. Олар жаңа
саяси кандидатқа дауыс бере алады. Әскери қызметшілерді жалдау және ұстап қалу
деңгейі артуы мүмкін, өйткені адамдар азаматтық салада жұмыс таба алмайды.
Байланыстар жалғасуда және жалғасуда.
Адам өмірі айқын әлеуметтік. Сирек жағдайларды қоспағанда, адамдар өз уақыттарын басқалармен
бірге өткізеді, тіпті жалғыз болса да, олар ойлар мен әрекеттерге әсер ететін басқалардың естеліктері
мен қиялдарын алып жүреді. Үйлесімі жеке қауымдастықтар мен деректі бейнелерді әдетте "тобы"
ретінде анықтайды, бұл термин әлеуметтану. Топтағы адамдар бұл қауымдастық минималды және
уақытша болуы мүмкін болса да, олардың ортақ нәрсе бар екенін байқайды (мысалы, профессордың
кеңсесінің алдындағы дәлізде күткен студенттер тобы).Автобус аялдамасындағы адамдар, әрқайсысы өз
ой әлемінде, ұялы телефон немесе MP3 ойнатқышы сияқты үйлестіретін ақыл-ой жетіспейтін жағдайлар
әдетте "топтар"деп аталады."Ұжымдардағы адамдар топтардағы адамдарға қарағанда басқаша әрекет
етеді және онда әртүрлі құбылыстар зерттеледі. Мысалы, дүрбелеңді зерттеу және үгіт-насихатты
зерттеу әдетте ұжымдастыруды қамтиды. Екінші жағынан, мәртебе иерархиялары мен желілік билік
позициялары, әдетте, жеке адамдар ойлар мен іс-әрекеттерде бір-біріне бағытталған топтарда
зерттеледі. Бұл жазба іс-әрекетке назар аударуды шектейді.
NB
Топтык-бұл нақты анықталған және жалпы қабылданған нормалар болмаған кезде минималды өзара
әрекеттесу болатын көптеген адамдар.
Статус (мәртебе)
Мәртебе әлеуметтік өзара әрекеттесуде және әлеуметтік құрылымда басты орын алады.
Әлеуметтанушылар үшін мәртебелер белгіленген әлеуметтік ұстанымдар болып табылады.
Терминнің танымал қолданылуынан айырмашылығы, әлеуметтанулық тұрғыдан "мәртебенің"
болуы беделге тең келмейді. Әлеуметтанушылар үшін әр адам мәртебеге ие, дегенмен олардың
кейбіреулері қоғамға қарағанда басқаларына қарағанда жоғары мәртебеге ие.
Мәртебелер әртүрлі жолдармен алынады. Олар қол жеткізілген және жазылмалы Қол
жеткізілген мәртебелер-бұл жеке күш-жігермен алынған позициялар. Заң факультетінің студенті,
сәулетші, ата-ана немесе дүкен ұры болу-бұл қол жеткізілген мәртебе. Осы заттардың әрқайсысы
болу үшін жеке адамдар бір нәрсе жасауы керек еді. Жазылмалы мәртебелер-бұл туылған кезде
еріксіз алынған позициялар. Әйел, кавказдық, бала, ұл, ағасы немесе ханшайым болу-бұл барлық
мәртебе. Қол жеткізілген кейбір мәртебелер, кем дегенде, белгілі бір дәрежеде берілген мәртебеге
байланысты болуы мүмкін.
Бірлесе отырып, адамның бір уақытта алатын барлық мәртебелері оның мәртебелер
жиынтығын құрайды. Клиникадағы адамдардың әрқайсысы бір уақытта бірнеше түрлі
мәртебеге ие. Дәрігер сонымен қатар қызы, әйелі, анасы, бағбандар клубының мүшесі
және азаматтық лиганың президенті бола алады. Бұл күй жиынтығы адам өмірінде жиі
өзгереді. Мысал ретінде дәрігермен бірге оның жағдайы медициналық студент болудан
дәрігерге ауысқан кезде өзгерді. Ол үйленген кезде бәрі өзгерді, егер ол ажырасқан
немесе жесір қалған болса, ол қайтадан өзгереді. Ол азаматтық лигадан шығу немесе
саяси лауазымдарға орналасу арқылы өз жиынтығынан мәртебелерді алып тастай немесе
қоса алады.
Рөлдер
Рөлдер, мәртебелер сияқты, әлеуметтік өзара іс-қимыл мен әлеуметтік
құрылымда да басты рөл атқарады. Бұл екі тұжырымдама мәртебе және рөл қолма
қол жүреді. Рөл-бұл белгілі бір мәртебеде біреуден күтілетін мінез-құлық.
Жоғарыда келтірілген мысалдардан дәрігердің мәртебесін қолдана отырып,
бірқатар рөлдік үміттерді анықтауға болады. Дәрігерлер жұмысқа шығуы керек.
Олар пациенттерді дұрыс тексеріп, мәселелерін талқылауы керек. Олар дәрі-
дәрмектерді заңды түрде тағайындауы керек. Барлық осы мысалдар дәрігерлердің
қалай жұмыс істейтінін бізге суреттеледі. Бұл рөлдер бірге рөлдер жиынтығын, бір
мәртебеге ие барлық рөлдерді бейнелейді.
Адам алатын әртүрлі мәртебелердегі рөлдер бір-біріне қайшы келуі мүмкін. Мұны рөл
қақтығысы деп атайды. Біздің ана болып табылатын дәрігерге оның жұмысына қажет ұзақ
жұмыс уақытын бөлу және сонымен бірге ата-ана болу үмітін орындау қиынға соғуы мүмкін.
Ұзақ жұмыс уақыты балалардың мектеп қойылымдарына немесе мұғалімдердің
конференцияларына баруын қиындатуы мүмкін. Рөлдердің шиеленісі бір мәртебеге қатысты екі
немесе одан да көп рөлдер қақтығысқан кезде пайда болады. Бұл үміттерді теңестіруді қажет
етеді. Мысалы, дәрігерге қабылдау кезінде қалаған барлық уақытын пациенттерге беру,
қабылдау кестесін ұстану және клиниканың қаржылық міндеттемелерін орындау үшін
күнделікті көретін пациенттердің санын көру қиын болуы мүмкін.
Әлеуметтік стратификация
"Стратификация" сөзі жер мен тау жыныстарының бір - біріне қалай сәйкес келетінін білдіретін
геологиялық термин. Әлеуметтік стратификация дегеніміз-бір-бірінің үстіне ұқсас Әлеуметтік
(тең емес) топтар.
Әлеуметтанулық тұрғыдан алғанда, бұл әлеуметтік ресурстарға тең емес қол жетімділікті
білдіреді. Бұл ресурстарға мыналар кіруі мүмкін:
1. Материалдық құндылықтар: тамақтан бастап тұрғын үйге дейін және сәнді заттарға дейін.
2. Ақша: тауарларға айырбастауға болатын валюта немесе несие.
3. Күш: өзіңіз қалаған нәрсені жасау үшін басқаларға әсер ету мүмкіндігі.
4. Бедел: басқалардың қызығушылығы мен сыйластығы.
5. Қарым-қатынас: жеке немесе кәсіби болсын, құнды адамдарға қол жеткізу.
Стратификация формалары
Қоғамдардың ең алғашқы түрлері тайпалық жүйелер бойынша көшбасшылар, бақсылар және
басқалар топтарына бөлінетін аңшылық және жинау қоғамдары болды. Басқа индустрияға дейінгі
қоғамдар феодалдық жүйелермен (патшалардан, дворяндардан және серфтерден тұратын) және
құлдық жүйелермен стратификацияланды. Феодалдық жүйелер дәстүр мен дінмен ақталды;
құлдықты биліктегі адамдар табиғи іріктеу мәселесі ретінде ақтады.
Касталық қоғамдарда адамның әлеуметтік қабаттардағы орны жеке жетістіктермен емес, оның
пайда болуымен анықталады. Қабаттар немесе касталар арасында қозғалуға тыйым салынады немесе
қатаң шектеледі. Бұл жүйе эндогамикалық неке, жеке адамдардан тек өз тобында үйленуді талап
ететін мәдени ережелер арқылы сақталады.
Апартеидтегі Оңтүстік Африка қоғамы (қатаң нәсілдік сегрегацияны қалыптастыратын заңдар)
нәсілге негізделген касталық жүйе болды. Бұл заңды түрде рұқсат етілген сегрегация жүйесі 1992
жылы ресми түрде жойылды.
Өнеркәсіптік қоғам стратификацияның таптық жүйесін құрды. Таптық қоғамдарда әлеуметтік
стратификация берілген және қол жеткізілген мәртебелердің жиынтығына негізделген. Страталар
негізінен экономикалық сызықтар бойынша қалыптасады, бірақ касталар жүйесіндегідей нақты
анықталмаған. Сынып қоғамдары жеке жетістіктер негізінде сыныптар арасындағы қозғалысқа
мүмкіндік береді. Алайда, бұл қозғалыс әлі де берілген күйлерге негізделген тең емес конверсия
сияқты факторлармен шектелуі мүмкін.
Стратификацияны қолдау
Стратификацияға нәсіл, этникалық шығу тегі, жынысы және жасы сияқты мәртебелер әсер етеді.
Осы мәртебеге негізделген наным-сенімдер мен дискриминация стратификация жүйелерін негіздеу
және қолдау үшін қызмет етеді.
Алдын-ала қарау-бұл адамдарға олардың топқа жататындығына негізделген біржақты және
иррационалды көзқарас. Алалаушылықтың кең таралған және жойқын формалары бүкіл қоғамда бар"
ысмақтарда " кездеседі (мысалы, нәсілшілдік, сексизм, эйджизм). Барлық осы "измдер" бір топтың
табиғаты бойынша ең төменгі немесе ең жоғары екендігіне сендіру түрінде болады, осылайша олардың
болжамды сипаттамалары негізінде топқа тең емес қатынасты негіздейді.Кемсіту, гипноз жүгіну
адамдармен белгісі бойынша олардың топтық тиістілігін, сондай-ақ осы жіктелуі. Дискриминация
алалаушылықтан өзгеше.
Алалаушылық-бұл көзқарас, кемсітушілік-бұл мінез-құлық. Олар бір-бірімен кездесіп, жиі
кездесетініне қарамастан, олар бөлек өмір сүре алады. Дискриминация әлеуметтік институттардың
жұмыс істеуінің бір бөлігі болған кезде оны институционалды дискриминация деп атайды. Ол белгілі
бір топтарды жүйелі түрде қолайсыз жағдайға келтіріп, стратификация модельдерін мәңгі жасайды.
Әлеуметтік мобильділік
Стратификацияға қызығушылық танытатын әлеуметтанушылар да назарын әлеуметтік
мобильділікке, стратификация жүйесінің бір позициядан немесе екінші қабатқа ауысуына аударады. Бұл
қозғалыс жоғары немесе төмен болуы мүмкін.
Әлеуметтік ұтқырлықтың бірнеше моделі мүмкін:
1. Көлденең ұтқырлық сол күй санатында қозғалуды қамтиды. Бұған мысал ретінде бір ауруханадан
басқа ауруханада медбике лауазымын алу үшін кететін медбике жатады.
2. Тік ұтқырлық, керісінше, бір әлеуметтік деңгейден екіншісіне ауысуды қамтиды. Әскерде атақтың
жоғарылауы жоғарылаған ұтқырлықтың мысалы болып табылады, ал атақтың төмендеуі-бұл
төмендейтін ұтқырлық.
3. Мансаптық ұтқырлық деп те аталатын ішкі ұтқырлық жеке адамның, әсіресе жұмыс күшінің
әлеуметтік жағдайының өзгеруін білдіреді, мысалы, жеке тұлға корпоративті баспалдаққа көтерілген
кезде.
4. Ұрпақтар арасындағы ұтқырлық дегеніміз-әр түрлі ұрпақтардағы әлеуметтік мәртебенің өзгеруі,
мысалы, төменгі сыныптағы отбасынан шыққан адам медициналық мектепті бітірген кезде..
Қоғамдағы үлкен толқулар мен өзгерістер бір уақытта көптеген адамдардың әлеуметтік
сатыға көтерілуіне мүмкіндік береді. Ұтқырлықтың бұл түрі құрылымдық ұтқырлық деп
аталады. Жеке сипаттамалары—нәсіл, этникалық, жыныс, Дін, білім деңгейі, кәсібі,
тұрғылықты жері, денсаулық жағдайы және т.б.—жеке ұтқырлықты анықтайды.
Пайдаланған әдебиет
1) Әлеуметтану негіздері. Greenwood, 2005, 328 беттер. Author Kathy
Stolley.
2) Уайлидің серігі-Блэквелл әлеуметтану. Вайли-Блэквелл, 2012, 690
беттер. George Ritzer.
3) Социология для чайников. Издательство Уайли, Inc, 2010, 384 стр.
Jay Gabler.
4) https://www.britannica.com

Ұқсас жұмыстар

Қоғамның әлеуметтік құрылымы және стратификациясы

СТРАТИФИКАЦИЯ ДӘРІС ЖОСПАРЫ

Қоғамның әлеуметтік құрылымы және әлеуметтік стратификациясы

Әлеуметтік стратификация - әлеуметтанудың орталық тақырыбы

Стратификацияның түрлері

ДӘРІС Әлеуметтік құрылым және қоғамның стратификациясы

Әлеуметтік мобильділік

Әлеуметтік теңсіздік көрсеткіштері

Әлеуметтік құрылым және стартификация

Әлеуметтік құрылым мен әлеуметтік институттар

Пәндер