Жеке тұлға басқарудың субъектісі

Презентация қосу

Қ.Жұбанов атындағы Ақтөбе өңірлік университеті

№4 МӨЖ тақырыбы:
«Жеке тұлға басқарудың
субъектісі»

Тексерген: Есенгулова М.Н.
Орындаған:Жадкеева А.К.
М013-Химия
ЖОСПАР

1.МЕНЕДЖМЕНТТІҢ МАҚСАТЫ, МІНДЕТІ, ОНЫҢ
ҚҰРЫЛЫМЫ
2.МЕНЕДЖМЕНТТІҢ НЕГІЗГІ КАТЕГОРИЯЛАРЫ
Менеджмент басқарудың мақсатына адамдардың еңбек белсенділігін
ынта - ықыласы арқылы көтеріп, олардың тиімді жұмысының негізінде
жетуді ұйғарады. Ғылымның бұл түрін білу барысында басқарудың
мақсаттарын қою мен дәлелдеу үшін нақты білім және тәжірибелік
дағды алуға болады, осы мақсаттарға жету жолында персоналдың
күш-қуатын жинастыруға, ғылыми дәлелденген шешімдерді
қабылдауға, кадрлар жұмысын жүйелеуге, кәсіпорындарды біртұтас
жүйе түрінде басқаруға мүмкіндік береді.
Басқару адамдардың парасаттылық нысаналы іс-қызметінің
көмегімен қоршаған әлемді бағындыру және тӘртіпке
келтіру жұмысынан тұратындығы бұрыннан белгілі.

Менеджмент – басқарудың маңызды құрамдас бөлігі, оның пәні басқару үрдісіндегі
әлеуметтік қатынастардан тұрады. Сөйтіп, менеджменттің ғылым ретінде
айналыфсатын пәні басқару үрдісінідегі адамдардың арасындағы қалыптасатын
қатынастар.

Менеджментті кәсіпкерлік іс-қызметтің түрі деп қарастыруға да болады. Осы
көзқарасқа қарай менеджментті алдын-ала белгіленген экономикалық нәтижеге жеті
үшін адамдардың күш-қуатын нысаналы түрде шоғырландыруды ұйғаратын іс-
қызметтің бір түрі деп түсінген дұрыс.
Әр салада басқару іс-қызметтің жалпы қағидаларымен бірге өзіне тән ерекшелігі
болады. Аграрлық сфераны алатын болсақ,онда басқару қатынастарының ерекшелігі
ең алдымен оның іс-жұмысының көлеміне,сонымен бірге жұмыскерлердің санына
қарай әрбір елдің экономикасының ірі салаларының бірі болып есептелетініне
байланысты.

Кәсіпорындар мен ұйымдардың іс-
жұмысына өздерінің ықпалын
тигізетін сыртқы факторлардың
Сонымен қатар, бұл кәсіпорындардың және
қатарына жататындардың бірін
ұйымдардың іс-қимылы олардың қолындағы
көрсетпесек те, келесілерді айтуға
жердің, техниканың малдың,материалдық
болады: халықтың төлем қабілеті
құралдардың және ақша қаржысының
бар сұранысты, өндірістің, тауарды
болуына ғана емес, сонымен бірге оларда
сыртқа шығарудың және оны
ең алдымен жұмыс істейтін адамдардың
шеттен әкелудің, бәсекенің, табиғат
барлығына байланысты.
пен ауа-райының демографияның
жиі жағдайын.
Басқару мен менеджментте бірдей категориялар пайдаланылады, бұларға
жататын ұғымдар мынадай – «басқарудың объектісі мен субъектісің, «олардың
арасындағы тура және кері байланысң, «басқару жүйесің, «қоршаған ортаң.
Менеджмент пен басқарудың негізгі категорияларын кәсіпорындар мен
ұйымдар деңгейінде қарастырғанда, олардың іс-жұмысының ерекшелігін және
шаруашылық субъектілердің іс-қимылдарының жалпы міндеттерін ескерген
жөн.
Басқару объектісі – бұл бақарылатындардың барлығы, яғни сала, кәсіпорын,
бөлімшелер және т.б. Менеджментте басқару объектісі ретінде әр уақытта
белгілі бір мақсатқа жету үшін өздерінің іс-қызметтерін үйлестіретін және
бағытталатын адамдар тобы қарастырылады. Басқару субъектісі – бұл
басқарушылардың барлығы, яғни саланың, кәсіпорынның, бөлімшелердің
басқару аппараты.
Басқарудың объектісі мен субъектісінің арасында тура және кері байланыс
болады. Тура байланыс – бұл басқару объектісіне субъектіден түсетін әмір
(команда). Кері байланыс – бұл басқару субъектісіне объектіден әмірдің
орындалғаны және оның жағдайы туралы түсетін ақпарат.
Басқару объектісі мен субъектісінің жиынтығы тура және кері
байланыстармен бірге басқару жүйесін құрайды.
Басқару жүйесінде басқару объектісін
басқарылылатын жүйелілік, ал субъектісін –
басқаратын жүйелілік деп жиі айтылады.
Басқару жүйесін бірқатар жалпы шарттары
сипаттайды. Ең алдымен басқарылатын
жүйеліліктің басқарушы жүйеліліктің
ықпалымен өзінің параметрін (немесе
қасиетін) өзгертетін қасиеті болып
табылады.
Басқару субъектісі объектіге берілген
мақсатқа сәйкес ықпалын жүргізеді.
Бұл үшін басқарылатын жүйе бөлігі
басқару объектісіне көрсетілген
ықпалынан кейін оның жағдайы
қандай екенін анық білуі керек.
Мақсатқа анық бет бұру үшін
басқару субъектісіне объектіге ықпал
көрсетілгенше және көрсетілгеннен
кейінгі жағдайлары бойвынша
ақпарат түсіп отыруы қажет,
басқаша айтқанда басқару
жүйесінде тура және кері байланыс
айқын түрде ұйымдастырылуы керек.
Сонымен ақырында, басқарудың
қайсы бір экономикалық жүйесі
болса да, онда белгілі материалдық,
еңбек, қаржы және басқа ресурстар
болуы керек.
Әрбір кәсіпорын қоршаған ортамен өзара әрекетте болады. Қоршаған орта – бұл осы кәсіпорынды
қоршағанның барлығы: жеткізушілер мен сатып алушылар, бәсекелестік ұйымдар, мәдениет, саяси
ахуал және т.б. Қоршаған орта қай ұйым болса да, оған кадрларды, еңбек қаруын, шикізатты,
материалдарды және қуат таситындарды бере отырып, белсенді әсерін көрсетеді. Өз кезегінде
кәсіпорын қоршаған ортаға тауарлар мен қызметті өңдіргенде және өткізгенде өзінің ықпалын
тигізеді.
ПАЙДАЛАНҒАН ӘДЕБИЕТТЕР
ТІЗІМІ

1. Т.И. Есполов, Ж.Ж. Сулейменов.
Менеджмент – Алматы, 2003
2. Веснин В.Р. основы менеджмента – М:
Триада ЛТД, 1996

Ұқсас жұмыстар

Мид тұлғасы

Басқарудағы іскерлік қарым қатынастар және басқару жұмысындағы шиеленістер

КƏСІПКЕР

Әкімшілік құқықтың нормалары

МЕМЛЕКЕТТІК БАСҚАРУДЫҢ ТЕОРИЯЛЫҚ АСТАРЫ

Дәстүрлі парадигма

Құқықтың субьектісі

Ғылыми басқару

БАСҚАРУ ФОРМАЛАРЫ МЕН ҚҰРЫЛЫМЫ

Мектеп пен сыныптың тәрбиелік жүйелерінің өзара байланысы

Пәндер