ЛИДЕР ЖӘНЕ БЕЛГІСІЗДІК

Презентация қосу

Қ.ЖҰБАНОВ АТЫНДАҒЫ АҚТӨБЕ ӨҢІРЛІК УНИВЕРСИТЕТІ

№5 МӨЖ ТАҚЫРЫБЫ:
«ЛИДЕР ЖӘНЕ БЕЛГІСІЗДІК. КАДРЛЫҚ ЖҮЙЕ БӨЛІМДЕРІ.
БЕЙРЕСМИ ЛИДЕР»

ТЕКСЕРГЕН: ЕСЕНГУЛОВА М.Н.
ОРЫНДАҒАН: ЖАДКЕЕВА А.К.
М013-ХИМИЯ
ЖОСПАР

• Лидер және белгісіздік
• Кадрлық жүйе бөлімдері.
• Бейресми лидер.
ЛИДЕР (АҒЫЛШЫНША LEADER —
ЖЕТЕКШІ)
— қоғамға, ұйымға немесе топқа ықпал етуге қабілетті тұлға. Халықтың
немесе белгілі бір әлеуметтік топтың мақсат-мүддесін толық сезініп, қорғай
білетін, бойына саяси қайраткерге лайықты қасиеттерді жия білген адам
Лидер ретінде танылады. Лидер алға қойған мақсатқа жету үшін белгілі бір
әлеуметтік ортада адамдардың күш-жігерін біріктіріп, іс-әрекетін қоғам
мүддесіне сай жүргізеді. Лидерге алғырлық, ақылдылық, қажырлылық,
ұйымдастырушылық, жұртқа жағымдылық, сондай-ақ өзіне жауапкершілік
ала білу және іскерлік таныта білушілік, т.б. қасиеттер мен қабілеттер тән.
Кез келген тарихи кезеңде, қоғамдық-саяси өмірде Лилер аса беделді тұлға
ретінде танылады.
• Лидер— басшы, жетекші. Топта,
ұжымда әдетте жетекшілік міндетін
өзіне алатын бір адам болады.
Әлеуметтік психологиада мұндай
адамды "лидер" деп атайды. Лидер
топты ұйымдастыруға және
басшылық етуге сайланады не
ұсынылады. Лидер әдетте топтың іс-
әрекеті жайлы, оның құрамы мен
мүмкіндіктері жайлы мейлінше
хабардар болады. Ол топ
мүшелерімен қатынаста өзін еркін,
сенімді ұстайды.
ПСИХОЛОГИЯДАҒЫ ЗЕРТТЕУЛЕРДЕ ЛИДЕРДІҢ МЫНАНДАЙ
ҚАТЫНАСТА ҚЫЗМЕТ АТКАРАТЫНДЫҒЫ АЙҚЫНДАЛҒАН:

ол топ алға қойған мақсатқа жетудің жолдары
мен құралдарын жоспарлайды;

топ мүшелері арасында атқарылатын іске
жауапты адамдарды белгілейді;

егер топтың алдына маңызды іскерлік мүдде
қойылған болса және бұл топ өндірістік еңбек
ұжымы болса, белгілі бір топтық шырай
орнатады;

топ мүшелерінің әлеуметтік белсенділігін дамытады.
ЖҮЙЕНІҢ 2 ТҮРІ БАР:

• 1. Ашық жүйенің ерекше
2.Жабық жүйенің
сыртқы ортамен тығыз
белгілерінің нақты
байланысты энергия,
мәліметтер, материалдар.Жүйе
шекарасы болды.
шекарасы арқылы енетін
Оның іс – әрекеті
сыртқы ортадан мәліметтер
қоршаған орта
енетін объектілер жүйенің бір шама
экономикалық, саяси тәуелсіз.
бәсекелестік.
Ашық жүйе өзін – өзі қамтамасыз ете алмайды. Оның өмір сүруі сыртынан
келетін мәліметтерде және материалдарға тәуелді болады. Басшылар
ашық жүйелерін жұмыс істеу ұйым сыртқы ортадан мәліметтер капитал
адам ресурстарын материалдарды алады. Осы өнімдерін қызметтер
ұйымның сыртқы ортаға шығын компонентер болып саналады.
Кез келген ұйымдастыру компониялар жүйе ретінде алуан түрлі затарды
сыртқы экономикалық ортаға шығарды және одан кез келген өнімді
немесе қызмет алуға сөйтіп, сыртқы экономикалық ұғымын белсенді
қатысып орнатуы мүмкін.
БЕЙРЕСМИ ЛИДЕР

Бейресми топта лидер болу мүмкіндігінің
айқындаушы факторлары: жасы,
лауазымдық орны, кәсіптік біліктілігі,
жұмыс орнының орналасуы, жұмыс
аймағында еркін әрекет ету және
ықыластылы. Лидерге дәл сипаттама беру
топ жүйесінде қабылданған дәстүрге
байланысты. Мәселен, кейбір ресми
ұйымлдарда ересек жасы қолайлы, ал
басқаларында керісінше болуы мүмкін.
Бейресми лидердің негізгі қызметі топтың мақсатына
жетуге жәрдемдесу, әрі оны нығайта түсу.

Лидер бұл қызметті жүзеге асыру үшін топтық
мақсаттарды белгілеп, соның орындалуын бақылайды,
адамдарға жәрдемедеседі.

Ол сарапшы ретінде қызмет етеді, ал адамдар қажет болған
жағдайда одан ақыл – кеңес алады, топты сыртқы ортамен
таныстырады, топ ішіндегі қарым-қатынасты реттейді.
ӘДЕБИЕТТЕР:

1. Ахметов Қ.Ғ. Менеджменттің негіздері (Оқу құралы),
Ақтөбе Орал . 2005
2. Рахимбаев А.О,Сабатаева Б.О, Менеджмент, Алматы.
2006
3. А.К. Бельгебаев, А.Б Рахимбаев, Менеджмент, Алматы.
2006
4. Рахметов Б.А. Персоналды басқару, Алматы. 2005

Ұқсас жұмыстар

Лидер творец

Басшылық билік, ықпал ету және әріптестік

Саяси лидерлік

Лидерлік теориясы

Жетекші қосылыстың бағытталған құрылымдық модификациясының химиялық әдістері

Лидердің түрлері

Болымсыздық есімдігі. Белгісіздік есімдігі

Оқытудағы басқару мен көшбасшылық

Нөлдік форма

Саяси жетекшілік

Пәндер