Кәсіподақтардың өкілдігі

Скандинавиядағы(Швеция) адам ресурстарын басқару

Жұмабай Саламат

Бекниязов Оразалы

Дәстүрлі түрде тиімді жұмыс істеуге бағытталған қазіргі заманғы экономикада жалғыз мүмкіндік ретінде даму құндылығын арттыру тенденциясы байқалады, соның ішінде ұйымның бәсекеге қабілеттілігі мен өмір сүруін қамтамасыз ету.

Ұйымның дамуында маңызды бәсекеге қабілеттіліктің қайнар көзі ретіндегі құзыреттіліктер мен қабілеттердің қалыптасуы мен дамуы маңызды құндылық болды, білімге негізделген дағдыларды өзгерту, жаңарту, жаңарту немесе динамикалық дағдыларды қоса алғанда.

Персоналдың еңбек қызметін басқару мен ынталандырудың шведтік моделі әрдайым отандық және шетелдік мамандардың назарын аударды. «Швед моделі» халықтың жоғары әлеуметтік қамсыздандыру, толық жұмыспен қамту және табысты теңестіру принциптеріне негізделген. Мұның орнына швед моделінің еңбек мотивациясына ұзақ мерзімді әсерінің екінші жағын да атап өтуге болмайды. Соңғы жылдары швед моделінің қалыптасуына мұрындық болып, оның іс жүзінде жүзеге асырылуын қамтамасыз еткен социал-демократтар швед социализмі әлеуметтік кепілдіктердің жоғары деңгейіне байланысты дәл ақсап бастады деп алаңдайды.

Швециядағы адамның жоғары әлеуметтік қауіпсіздігі халықтың еңбек белсенділігіне кері әсерін тигізе бастады және еңбек әлеуетін тиімді пайдалануға кедергі келтіретін және кәсіпкерлікті жоятын адамдардың еңбек мотивациясының төмендеу себептерінің бірі болды. Швеция жұмысшылардың дауыс беру құқығымен компанияның Директорлар кеңесіне міндетті қатысуы туралы тиісті заңнаманы қабылдады.

Кәсіподақтардың өкілдігі. Еуропада сыртқы шектеулер ғана емес, көптеген ішкі шектеулер де бар. Мұндай шектеулер қызметкерлердің басқарудағы өкілдіктерін қамтиды.

Жалпы, Еуропадағы кәсіподақ қозғалысының белсенділігі өте жоғары. Скандинавияда еңбек халқының 85% -ы дерлік, Ұлыбританияда - 40%, тіпті кәсіподақтар онша белсенді емес жерлерде де, мысалы, Францияда, жұмыс берушілермен жұмысшылардың басым көпшілігінің жағдайы мен жалақысы туралы келіссөздер жүргізеді. Көптеген еуропалық елдерде кез-келген кәсіподақтарға заңды түрде жұмыс берушілер мен жұмысшылар арасында еңбек шартын жасасу туралы келіссөздер жүргізуге рұқсат етілген. Заңнамасында келіссөздер жүргізу үшін өкілеттіктерді ресми түрде берудің арнайы механизмі қарастырылмаған Ұлыбританияда да, 200-ден астам қызметкері бар ұйымдардың 70% кәсіподақтардың құқықтарын мойындайды. Олардың құқықтары кем дегенде 25 қызметкері бар ұйымдардың 53% -ында танылған.

Фин жұмыс күші жоғары кәсіподақта, әр он қызметкердің сегізі тәуелсіз кәсіподақтарда жұмыс істейді. Фин кәсіподақтары өз мүшелеріне қосымша әлеуметтік төлемдер беру, сол арқылы жұмысшылардың кәсіподақтарға кіруіне күшті ынталандыру үшін ішінара жауап беретіндігін атап өткен жөн. (Норвегия мен Швецияда жағдай аз болса да бірдей. ) 1970 жылдардың басынан бастап. Финляндия ереуілдердің айтарлықтай жоғары жылдамдығымен сипатталды, бұл Батыс Еуропаның қалған аймақтарына қарағанда едәуір жоғары. Елде төрт ұлттық кәсіподақ федерациясы бар, олардың әрқайсысында бірнеше салалық кәсіподақтар бар. Өнеркәсіп бойынша ұйымдастырылған үш ірі жұмыс берушілер қауымдастығы бар: бірі өндіріс және көлік компанияларын біріктіреді, екіншісі сауда және қызмет көрсету саласында, үшіншісі мемлекеттік секторда. уы керек.

Финдік қызметкерлердің төрттен үштен астамы жұмыс берушілер қауымдастығының мүшелері болып табылатын компанияларда жұмыс істейді. Ұжымдық шарттар жасасу процесі орталықтандырумен сипатталады: мемлекет, кәсіподақ және жұмыс берушілер қауымдастықтарының өкілдері жыл сайын пакеттік келісімдер жасайды. 150-ден астам қызметкері бар компанияларда «жұмыс жасайтын директорлар» бол

Швецияда еңбек қатынастарына көзқарас ымыраға, ерікті өзін-өзі ұстауға және ұжымдық келіссөздер процесінің жоғары орталықтандырылуына негізделген. Бұл еңбек қатынастарының ұзақ мерзімді тұрақтылығын және ереуілдердің мүлдем дерлік болмауын қамтамасыз етті және көптеген жылдар бойы барлығының назарын аударды. Алайда, соңғы жылдары қолайсыз факторлар, оның ішінде жұмыссыздықтың салыстырмалы түрде жоғары деңгейі мыналарға әкелді: еңбек заңнамасының күшеюіне, ұжымдық келіссөздер процесінің және үкіметтің еңбек жанжалдарына араласуына.

Швеция әлемдегі ең жоғары кәсіподақ тығыздығына ие: қолмен жұмыс жасайтындардың шамамен 85% және ақ халаттылардың шамамен 80% кәсіподақтарға жатады. Швецияда шведтік жұмыс берушілер қауымдастығы және бірқатар ұлттық кәсіподақ блоктары бар. Ірі кәсіподақ ұйымы - жеке сектор қызметкерлерін ғана біріктіретін Швеция кәсіподақтарының орталық ұйымы. Оған қосымша қызметкерлердің кәсіподақтарының орталық ұйымы, сондай-ақ мемлекеттік сектордағы жұмысшыларды біріктіретін екі кәсіподақ федерациясы және жергілікті өзін-өзі басқару органдарының қызметкерлері кіретін екі кәсіподақ федерациясы бар.

Швед заңы компанияларды өз қызметкерлерін маңызды өзгерістердің жоспарлары туралы хабардар етуге және оларды кәсіподақтармен талқылауға мәжбүр етеді (дегенмен, компанияның басшылығы түпкілікті шешім қабылдау күшін сақтайды) . 25-тен астам қызметкері бар кез-келген швед компаниясы директорлар кеңесінің құрамына екі кәсіподақ өкілін тағайындауы керек, сонымен қатар Швецияда еңбек қатынастары мәселелерін шешуге уәкілетті орталық және аймақтық агенттіктердің директорлар кеңесінде қызметкерлерді ұсыну міндетті болып табылады. Жұмыс істейтін директорлар ұжымдық келіссөздерге немесе еңбек дауларын шешу жөніндегі келіссөздерге қатыса алады немесе қатыспайды, сондай-ақ «директорлық» үшін сыйақы алмайды (әрине, бұл жұмысты орындауға байланысты шығындарды жабудан басқа) . Швеция заңы қызметкерлердің жұмыс қауіпсіздігін қамтамасыз етеді.

Ұқсас жұмыстар

Демократияны негіздеу

Жұмыскердің негізгі құқықтары

Швецияның аралас экономикасы

Қоғамның саяси жүйесі мен саяси өмірі

Еңбек келісім шарты

Еңбек құқығының функциясы

Дипломатиялық құжаттарды жазуға және ресімдеуге қойылатын талаптар

Шопенгауэр философиясы

Қазақстандағы экскурсиялық істің дамуы мен қалыптасуы

Экономика саласында

Пәндер