Еңбек ресурстарын басқару және жоспарлау: ҚазМұнайГаз тәжірибесі

Еңбек ресурстары

Группа: 1508-28а

Орындаған: Жұмаева Н.

Қабылдаған: Исатаева Г.

Еңбек - бұл өмір сүрудің ерекше адами тәсілі, қоғам өмірінің жағдайы: оның экономикасы мен саясатының, мәдениеті мен тұрмысының, өндірістік үрдістегі адамдардың өзара қарым-қатынас нысаны. Еңбек қатынастары қоғамның әлеуметтік дамуының «ядросын» қалыптастырады, адамдардың өмір салтын, онымен байланысты үрдістер мен қатынастардың барлық құрылымын анықтайды.

Еңбек ресурстары - материалдық игіліктер өндіру мен қызмет көрсетуге физикалық және интеллектуалды мүмкіндіктері мен тәжірибесі бар халықтың еңбекке қабілетті бөлігі.

Жынысы

Әйелдер

Еркектер

Ең жоғарғы шегі

58 жас

63 жас

Ең төменгі шегі

16 жас

Еңбек ұжымын дұрыс қалыптастыру - кәсіпкердің ең негізгі міндеттерінің бірі. Бұл кәсіпорын басшылығының ойлағанын сезінетін, түсінетін және жүзеге асыра білетін әріптестер мен серіктестердің тобы болуы керек. Тек осы ғана кәсіпкерлік қызметтің табысқа жетуінің, кәсіпорынның көркеюі мен гүлденуінің кепілі болып табылады

Еңбек ресурстарын жоспарлау

«ҚазМұнайГаз» ҰК» АҚ мысалы

«ҚазМұнайГаздың» барлық компаниялар тобының жүйесінде 2015 жылғы 31 желтоқсанындағы жағдай бойынша 36 мыңнан астам адам істейді, олардың ішінде 16 мыңнан астамы - мұнай мен газ өндіруші кәсіпорындарда, 10 мыңнан астам жұмыскер - мұнай мен газ тасымалдау жүйесінде, 2 мыңнан астамы - мұнай өңдеу саласында. Қалғандары компанияның түрлі трейдингтік және сервистік кәсіпорындарында еңбек етеді.

«ҚазМұнайГаз» ҰК» АҚ-ның еңбек ресурстарын басқару саясатының мақсаты - еңбек ресурстарына инвестициялардан максималды қайтарымдылық алу. Осы мақсатқа жету үшін құрылған жүйе келесілерді қамтамасыз етуі керек:

жұмыскерді компанияның бизнес-стратегиясында көрсетілген мақсаттарға жетуге мотивациялау;

жеткен нәтижелерді объективті бағалау;

жетістіктерді әділ марапаттау.

«ҚазМұнайГаз» ҰК» АҚ «Жас маман» бағдарламасын енгізген. Бұл бағдарламаға сәйкес 20-22 жастағы еліміздің алдыңғы қатарлы жоғарғы оқу орындарының түлектері түрлі іріктеулерден өтеді. Таңдалып алынған мамандар шетелдерде және қазақстандық еншілес және тәуелді компанияларда стажировкадан өтіп, ары қарай жұмысын компанияда жалғастырады.

Жасалған талдау көрсетіп тұрғандай, «ҚазМұнайГаз» ҰК» АҚ еңбек ресурстарын жоспарлау, жинау, іріктеу, еңбекақы жүйесін құру, оқыту және дамыту сияқты еңбек ресурстарын басқару саясатын белсенді жүргізеді. Компания еңбек ресурстарымен жұмыс істеуде жаңа даңгей - стратегиялық деңгейге көтерілген.

Ұқсас жұмыстар

Кәсіпорынның еңбек ресурстары және басқару тәжірибесі: ҚазМұнайГаз мысалы

Ұйымдағы персоналды басқару: тұжырымдамасы, жүйеге әсер ететін факторлар және адам ресурстарын жоспарлау

Швециядағы адам ресурстарын басқару және шведтік еңбек моделінің ерекшеліктері

Қазақстандағы еңбек ресурстарын басқару, кадр дайындау және жұмыспен қамтуды жаңғырту

Кәсіпкерлік қызметте еңбек ресурстарын қалыптастыру: көрсеткіштер және персоналды басқару мен бағалау әдістері

Кәсіпкерлікте еңбекті ұйымдастыру мен персоналды басқару: бағалау әдістері және еңбек ақы төлеудің халықаралық тәжірибесі

Еңбек ресурстарын талдау: қамтамасыз ету, жұмыс уақытын пайдалану, еңбек өнімділігі және еңбекақы қоры

ҚазМұнайГаз ұлттық компаниясының ұйымдық құрылымы, стратегиясы және қызметі

Қазақстан экономикасы және әлеуметтік-еңбек инновациялары арқылы еңбек ресурстарын басқарудың қазіргі жағдайы мен мәселелері

Адам ресурстарын басқару: тұжырымдамалар, кадрларды кәсіби бағдарлау және бейімделу

Пәндер