Еңбек ресурстары

Презентация қосу

Еңбек ресурстары

Группа: 1508-28а
Орындаған: Жұмаева Н.
Қабылдаған: Исатаева Г.
Еңбек – бұл өмір сүрудің ерекше
адами тәсілі, қоғам өмірінің
жағдайы: оның экономикасы
мен саясатының, мәдениеті мен
тұрмысының, өндірістік
үрдістегі адамдардың өзара
қарым-қатынас нысаны. Еңбек
қатынастары қоғамның
әлеуметтік дамуының
«ядросын» қалыптастырады,
адамдардың өмір салтын,
онымен байланысты үрдістер
мен қатынастардың барлық
құрылымын анықтайды.
Еңбек ресурстары – материалдық игіліктер өндіру мен қызмет
көрсетуге физикалық және интеллектуалды мүмкіндіктері мен
тәжірибесі бар халықтың еңбекке қабілетті бөлігі.

Жынысы Әйелдер Еркектер

Ең жоғарғы шегі 58 жас 63 жас

Ең төменгі шегі 16 жас 16 жас
Еңбек ұжымын дұрыс қалыптастыру –
кәсіпкердің ең негізгі міндеттерінің бірі. Бұл
кәсіпорын басшылығының ойлағанын сезінетін,
түсінетін және жүзеге асыра білетін
әріптестер мен серіктестердің тобы болуы
керек. Тек осы ғана кәсіпкерлік қызметтің
табысқа жетуінің, кәсіпорынның көркеюі мен
гүлденуінің кепілі болып табылады
Саны
Құрылымы
өндірістік және
басқарушылық үрдістердің жұмысшылардың жекелеген
сипатына, күрделілігіне, топтарының жиынтығы,
еңбексыйымдылығына, олар өндірістік үрдіске
олардың механикаландырылу, қатысуына байланысты
автоматтандырылу және белгілі бір белгілер мен
компьютерлендірілу категориялар бойынша
дәрежесіне байланысты біріктірілген

Кәсіпорынның
еңбек
ресурстарының
негізгі
сипаттамалары
Жұмысшы

Еңбек
маман қызметкер
категориясы

басқарушы
Еңбек ресурстарын жоспарлау

Дамыту бойынша
бағдарламалар жасау

Болашақтағы
қажеттіліктерді бағалау

Бар еңбек
ресурстарын бағалау
«ҚазМұнайГаз» ҰК» АҚ мысалы

«ҚазМұнайГаздың» барлық компаниялар тобының
жүйесінде 2015 жылғы 31 желтоқсанындағы жағдай
бойынша 36 мыңнан астам адам істейді, олардың ішінде 16
мыңнан астамы – мұнай мен газ өндіруші кәсіпорындарда,
10 мыңнан астам жұмыскер – мұнай мен газ тасымалдау
жүйесінде, 2 мыңнан астамы – мұнай өңдеу саласында.
Қалғандары компанияның түрлі трейдингтік және
сервистік кәсіпорындарында еңбек етеді.
«ҚазМұнайГаз» ҰК» АҚ-ның еңбек ресурстарын
басқару саясатының мақсаты – еңбек ресурстарына
инвестициялардан максималды қайтарымдылық алу.
Осы мақсатқа жету үшін құрылған жүйе
келесілерді қамтамасыз етуі керек:
• жұмыскерді компанияның бизнес-стратегиясында
көрсетілген мақсаттарға жетуге мотивациялау;
• жеткен нәтижелерді объективті бағалау;
• жетістіктерді әділ марапаттау.
Жұмысшылардың жас ерекшеліктері

40 жастан асқандар
30-40 жас аралығы
30 жасқа дейінгі
«ҚазМұнайГаз» ҰК» АҚ «Жас маман»
бағдарламасын енгізген. Бұл бағдарламаға сәйкес
20-22 жастағы еліміздің алдыңғы қатарлы
жоғарғы оқу орындарының түлектері түрлі
іріктеулерден өтеді. Таңдалып алынған мамандар
шетелдерде және қазақстандық еншілес және
тәуелді компанияларда стажировкадан өтіп, ары
қарай жұмысын компанияда жалғастырады.
Жасалған талдау көрсетіп тұрғандай,
«ҚазМұнайГаз» ҰК» АҚ еңбек ресурстарын
жоспарлау, жинау, іріктеу, еңбекақы жүйесін құру,
оқыту және дамыту сияқты еңбек ресурстарын
басқару саясатын белсенді жүргізеді. Компания
еңбек ресурстарымен жұмыс істеуде жаңа даңгей
– стратегиялық деңгейге көтерілген.

Ұқсас жұмыстар

ӨНДІРІС ОРЫНДАРЫНЫҢ ЭКОНОМИКАЛЫҚ РЕСУРСТАРЫ

Капитал нарығы

Топты басқару және тиімділік

Еңбек ресурстарын пайдалану көрсеткіштері

Табиғи ресурстар және табиғатты ұтымды пайдалану

Әлеуметтік - экономикалық статистика пәні

Кәсіпорынның еңбек ресурстары

Халықтың жастық- жыныстық құрамы. Еңбек ресурстары туралы

Орталық Қазақстан.Шаруашылығының қалыптасу ерекшеліктері. Халқы

еңбек статистикасы және халық

Пәндер