Кәсіби өзін - өзі анықтаудағы жеке құндылықтар мен мағыналар

Презентация қосу

2-топ
Қазақстанның заманауи даму кезеңіндегі кәсіби тұлғаның
құндылықтары мен бағдарлары: бәсекеге қабілеттілік, прагматизм,
сананың ашықтығы, ұлттық бірегейлік. Кәсіби өзін-өзі анықтаудағы
жеке құндылықтар мен мағыналар. Кәсiби өсудегі кедергiлер,
оларды болдырмау және жеңу жолдары.
ПӘН АТАУЫ: ПСИ ХОЛОГИЯ (П РАКТИ КА)
ОРЫ НДАҒА Н: Т УЛЕГЕН И СЛАМ, СЕРІКОВА ЗАРИНА , УА ХИТ А ЛИАСҚА Р,
НУРМУХАНОВ АЯН, СЕМБА Й МҰХАМЕД
Қазақстанның заманауи даму кезеңіндегі кәсіби тұлғаның
құндылықтары мен бағдарлары:

Бәсекеге қабілеттілік Прагматизм

Сананың ашықтығы Ұлттық бірегейлік
Ұлттық бәсекеге қабілеттілік - қоғамдық қызметтің барлық
салалары бойынша бір елдердің екіншілерінен артықшылықта
болуына мүмкіндік беретін факторлардың жиынтығы; мемлекеттің
сыртқы күйзелістерге бой бермей, тұрақты қалыпта қалу қабілеттілігі.
XX ғасырда ұлттық бәсекеге қабілеттілікті арттыру көптеген
елдердің сыртқы экономикалық саясатында негізгі басымдықтарға,
мемлекеттік реттеудегі сыртқы бағдарға айналды. Халықаралық
бәсекелестік мәні бойынша әлемдік шаруашылық қатынастар
жүйесінде өз орнын алу құралы болып табылады, оған тек ұлттық
экономиканың тиімділігін арттыру арқылы қол жеткізуге болады.
Прагматизм - бұл көзқарас, оған сәйкес бәрі өмірлік
пайдалылықпен, іс жүзінде пайдалы нәтижелермен, осы мағынада -
тәжірибемен анықталады. Практика, және практикадан басқа ештеңе
жоқ, бұл шындық пен мағыналық маңыздылық критерийі. Моральға
қолданылатын прагматизм - нәтиже алу үшін моральдық шығынға
немқұрайлылық: «Мақсат қаражатты ақтайды».

Прагматист дегеніміз - мәселені жедел пайда мен жеке пайдаға
қатысты бағалайтын адам.
Сананың ашықтығы зерденің үш ерекшелігін білдіреді.

Біріншіден, ол дүйім дүниеде, Жер шарының өзіңе қатысты аумағында және
өз еліңнің айналасында не болып жатқанын түсінуге мүмкіндік береді.

Екіншіден, ол жаңа технологияның ағыны алып келетін өзгерістердің бәріне
дайын болу деген сөз. Таяудағы он жылда біздің өмір салтымыз: жұмыс,
тұрмыс, демалыс, баспана, адами қатынас тәсілдері, қысқасы, барлығы
түбегейлі өзгереді. Біз бұған да дайын болуымыз керек.

Үшіншіден, бұл – өзгелердің тәжірибесін алып, ең озық жетістіктерін бойға
сіңіру мүмкіндігі. Азиядағы екі ұлы держава – Жапония мен Қытайдың бүгінгі
келбеті – осы мүмкіндіктерді тиімді пайдаланудың нағыз үлгісі.
Ұлттық бірегейлік немесе ұлттық өзін-өзі тану - бұл белгілі
бір этникалық топқа немесе ұлтқа тиесілі болу сезімімен
байланысты тұлғаның бірегейлік компоненттерінің бірі. Ұлттық
бірегейлік ұлт немесе азаматтық ұғымдарымен бірдей емес,
бірақ олар оған қатты әсер ететін факторлар бола алады.

Ұлттық бірегейлік туа біткен қасиет емес. Бұл белгілі бір
адамдар тобымен мәдениеттің, тарихтың, тілдің қоғамдастығы
туралы хабардар болуынан туындайды. Бұған белгілі бір
мемлекетке, оның мемлекеттік бірегейлігіне, ұлттық идеясына
және мемлекеттік рәміздеріне адалдық сезімін қосуға болады.
Кәсіби өзін – өзі анықтау – адамның өз кәсіби қабілеттерінің даму
деңгейі мен бағытын ұғынуы.

Кәсіби өзін – өзі анықтаудың басты ( ізгі ) мақсаты – адамдағы өз
даму келешегін өз бетінше саналы түрде жоспарлауға және оны іске
асыруға деген іштей дайындықтың бірте – бірте қалыптасуы. ( Ізгі
мақсат деп аталу себебі бұл мақсатқа қол жеткізу өте сирек кездеседі ).

Кәсіби өзін – өзі анықтаудың міндеттерінің негізгі топтарына
ақпаратты-анықтамалық немесе ағартушылық, диагностикалық ( өзін –
өзі тануға жәрдемдесу), моральді – эмоциялық ( таңдауда, шешім
қабылдауда көмек көрсету) міндеттері жатады.
Кәсіби өсу (даму)– еңбек әлемінде, соның ішінде жекеленген кәсіби
ролдердің, кәсіби мотивацияның, кәсіби білімдер мен дағдылардың әртүрлі
аспектілерін игеруге бағытталған адамның онтегенезде болып жатқан
әлеуметтену үрдісі. Кәсіби дамудың негізгі қозғаушы күші әлеуметтік
топтар мен институттарға идентификациялану негізінде әлеуметтік
контекстке интеграциялануға тұлғаның талпынысы болып табылады.
Кәсіби өсу – технологиялық әрекеттің үнемі жүзеге асуы, бағытталудың,
құзыреттілік және кәсіби қажетті сапалардың баюшылығы, еңбектік
қалыптасудың тиімділігін арттыру.
Кәсiби өсудегі кедергiлер:

Стресс Кедергі жасайтын тыс нәрселермен
айналысуы
Кәсiби өсудегі кедергiлерді болдырмау үшін және оларды жеңу үшін
төмендегі әрекеттерді сақтау қажет!

- Мақсат қоя білу; өз алдына кәсіби мәнді мақсат пен өзіндік даму міндеттерін қою;

- Жоспарлау: өзіндік даму құралдары мен әдістерін, әрекеттері мен тәсілдерін таңдау;

- Өзіндік бақылау: өзіндік дамудағы қадамдар мен нәтижелерді салыстыру;

- Түзету: өзімен жүргізілген жұмыс нәтижелеріне қажетті түзетулер енгізу.

- Кәсіби әрекетті атқаруға кедергі жасайтын тыс нәрселермен айналысуы және
жұмыстың атқарылуы кезіндегі қателердің туындауында болатын жағдайлардан өзін
алшақ ұстауға ұмтылу, жауапқа тартылуға тура келетін шараларды болдырмау.
Назарларыңызға рахмет!

Ұқсас жұмыстар

Кәсіби таңдау

Өмірдің мәні және кәсіби өзін - өзі анықтау психологиясы

Мәдениет тілі

Сынып жетекшісі қызметінің тәрбиелік міндеті сынып ұжымын қалыптастыру мен дамыту

Мәдениет морфологиясының мазмұны

ӘЛЕУМЕТТІК ЖҮЙЕГЕ СИПАТТАМА

Жоғары мектеп оқытушысының кәсіби және коммуникативтік біліктілігі

Адамгершілік құндылықтардың мәні

«Педагогтың кәсіби өзін-өзі тануы мен өзіндік дамуы»

Адам өмірінднгі құндылықтар

Пәндер