Сыйақы беру - белгілі бір көрсеткіштерді орындағаны үшін бекітілген жалақыдан жоғары қосымша сыйақы төленетін, еңбектің көтермелеу формасы

Презентация қосу

Кәсіпорындағы
еңбек ақының
сыйақылы жүйесі
Орындаған: Даутпаева
Диана ЭҚ311 топ
Сыйақы беру –
белгілі бір
көрсеткіштерді
орындағаны үшін
бекітілген
жалақыдан жоғары
қосымша сыйақы
төленетін, еңбектің
көтермелеу
формасы.
жұмыскерлерге,
құрылымдық
бөлімшелердің
қызметкерлеріне
сыйақы беру ретін
кәсіпорындардың өз
бетінше жасауына
және бекітуіне
құқық берілген.
Сыйақы ереже
бойынша, негізгі
жалақының алдын-
бойынша қалыптасқан жалақы
есебінен сыйақы беру,
жалақыны ұйымдастыру
жүйесімен, атап айтқанда еңбек
ақының мерзімді –сыйақылы
және кесімді-сыйақылы
формасының болуымен
негізделген. Жұмысшыларға
сыйақы берудің негізгі көзі
жалақы қоры болып табылады,
құрылымдық бөлімшелердің бір
жыл, бір кварталдағы
жұмысының қорытындысы
бойынша оларға пайда есебінен
жөніндегі» ҚР заңына
сәйкес Қазақстанда
жұмыс беруші сыйақы
Сыйа беру жүйесін өз бетінше
таңдайды немесе
қы жасайды. Сыйақы
жүйесін жасаудың
беру талаптары болады:
жүйес сыйақы беру
көрсеткіштері мен
і шарттарын, сыйақы
мөлшерін, сыйақы
берілетін жұмыскерлерді,
сыйақы беру кезеңдерін
белгілі бір сандық және
сапалық көрсеткіштерді
орындау және асыра
орындау деңгейімен
негізгі еңбек ақыны
байланыстыратын жүйе.
Сыйақы – белгілі бір
көрсеткіштерді
орындағаны және асыра
орындағаны үшін
жұмыскерлерге жұмыс
берушінің төлейтін,
материалды және
материалды емес
Сыйақы мөлшері жұмыс
нәтижесін жақсартқаны үшін
көтермелеу шамасын
анықтайды.
Сыйақы берілетін жұмысшылар
– сыйақы жүйесі таралатын
жұмыскерлер құрамы.
Сыйақы беру шарты сыйақыны
берудің сандық және сапалық
белгілерін анықтайды.
Сыйақы беру кезеңдері –
сыйақы шарты таралатын уақыт
аралығы.
Сыйақы беру
көрсеткіштері
сыйақы берілетін
тізімге енгізілген,
жұмыскерлердің
еңбек күшін ұсыну
бағыттарын
анықтайды. Сыйақы
беру көрсеткіштері
бөлімшедегі өндіріс
міндеттеріне сай,
жұмыскерлердің
нақты еңбек күшінен
Сыйақы беру жүйесінің
тиімділігі тиімділікті бағалау
кезеңінде, базалы кезеңдегі
көрсеткіштің орындалу
деңгейімен салыстырғанда,
сондай-ақ эффектіні ақшалай
түрде анықтау және сәйкес
сыйақымен экономикалық
эффектіні анықтау кезеңінде
сыйақы көрсеткіштерінің
орындалуының қол
жеткізілген деңгейін
анықтауды ұсынады.
Сыйақы жүйесінің абсалютті
тиімділігі дегеніміз (АЭ)
қарастырылып отырған
кезеңдегі сыйақы беру
көрсеткіштерінің деңгейінің
өзгеірістерінен (Э) алынған
эффектімен осы өзгерістерге
сәйкес әлеуметтік
қауіпсіздендіру (П) төлемдерін
ескергендегі сыйақы
шамасының айырмашылығы.
Абсалютті тиімділік есебін
жалпы түрде келесідей етіп
көрсетуге болады:
АЭ = Э-П
Салыстырмалы тиімділік
дегеніміз сыйақы беру
көрсеткіштерінің
деңгейінің өзгерістерінен
алынған экономикалық
эффектінің сыйақы
соммасына қатынасы:
ОЭ =
Э/П
Назарларыңыз
ға рахмет!

Ұқсас жұмыстар

КӘСІПОРЫННЫҢ ЕҢБЕК АҚЫ ТӨЛЕУ ЖҮЙЕСІ

Кәсіпорындағы еңбекақы төлеу

Еңбек ақы төлеудің разрядтары Тарифтік коэффициенттер Еңбек ақы төлеудің разрядтары Тарифтік коэффициенттер

Еңбекақы түрлері

Кәсіпорында еңбекті ұйымдастыру және еңбек ақы төлеу

Еңбек құқығы

Уақыттан тыс атқарылған жұмысқа ақы төлеу

Кәсіпорында еңбекақыны төлеуді ұйымдастыру

Уақытына қарай еңбекақы төлеу жүйесі

Келісімшарт – кәсіпкерлік келісімдердің негізгі құжаты

Пәндер