Еңбек қорғау заңнамасын бұзған жағдайдағы жауапкершілік

Презентация қосу

Тақырып 5.. Еңбек қорғау
заңнамасын бұзған жағдайдағы
жауапкершілік
Мақсаты: Еңбекті қорғау туралы заңнаманы бұзғаны үшін жауапкершіліктің
түрлерін оқып үйрену

14-бап. Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасын бұзғаны үшін жауаптылық
Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының бұзылуына кінәлі тұлғалар Қазақстан
Республикасының заңдарына сәйкес жауаптылықта болады.
Еңбекті қорғау - бұл жұмыс барысында жұмысшылардың өмірі мен денсаулығын сақтау жүйесі. Адам
өмірі мен денсаулығынан қымбат ештеңе жоқ екеніне бәрі келіседі. сонымен бірге, жұмыс берушілер
еңбек міндеттерін орындау кезінде қызметкерлердің өмірі мен денсаулығы үшін жауап беретіні анық.

Кез-келген жұмыс беруші, жұмысшының жұмыс орны қай жерде орналасқандығына және
қызметкердің қандай еңбек жағдайына ие екендігіне қарамастан, еңбекті қорғау ережелерін
сақтауына назар аударуы керек.

Жұмысқа қабылдау кезінде әр қызметкермен жеке еңбек шарты жасалады, онда Еңбек туралы заңға
сәйкес қызметкердің және жұмыс берушінің еңбекті қорғауға байланысты құқықтары мен міндеттері
жазылуы керек.

Еңбек шартында көзделген еңбек шарттары еңбекті қорғау талаптарына сәйкес келуі керек. Демек,
жұмыс беруші қызметкерден денсаулығына байланысты оған қарсы жұмысты орындауды немесе ауыр
жұмыстарды орындауды және жеке еңбек шартында көзделмеген зиянды немесе қауіпті еңбек
жағдайлары бар жұмысты талап етуге құқылы емес.

Еңбек шартында көзделген еңбек шарттары, егер олар еңбекті қорғау заңнамасына сәйкес келмесе,
жарамсыз болып саналады және қолданылмайды.
Зиянды және / немесе қауіпті еңбек жағдайлары бар жұмыстарда, сондай-ақ арнайы
температуралық жағдайларда немесе ластанумен байланысты жұмыстарда жұмысшылар
арнайы киіммен, арнайы аяқ киіммен және басқа жеке қорғаныс құралдарымен, сондай-ақ жуу
және / немесе бейтараптандырғыш заттармен қамтамасыз етілуі керек.
Зиянды еңбек жағдайлары бар жұмыскерлерге жұмыскерлерге ақысыз: сүт немесе оған
теңестірілген басқа да азық-түлік өнімдері, ал ерекше зиянды еңбек жағдайлары бар жұмыс
кезінде емдік-профилактикалық тамақтану қамтамасыз етілуі керек.
Барлық қызметкерлер, оның ішінде ұйымдардың басшылары, сондай-ақ жұмыс берушілер -
жеке кәсіпкерлер еңбек қауіпсіздігі бойынша оқудан және еңбек қауіпсіздігі талаптары
бойынша білімдерін тексеруден өтуі керек.
Жұмысқа кіретін, сондай-ақ басқа жұмысқа ауысқан барлық қызметкерлер үшін жұмыс беруші
еңбекті қорғау бойынша нұсқаулық беруге және жұмысты орындау мен зардап шеккендерге
алғашқы медициналық көмек көрсетудің қауіпсіз әдістері мен тәсілдеріне үйретуді
ұйымдастыруға міндетті.
Жұмыс беруші жұмыс берушінің (оның өкілінің) атынан еңбек міндеттерін орындау кезінде
немесе кез-келген жұмысты орындау кезінде жұмыскерлердің және жұмыс берушінің өндірістік
қызметіне қатысатын басқа адамдардың қатысуымен болған жазатайым оқиғаларды тергеуге
міндетті.
Зиянды және / немесе қауіпті еңбек жағдайлары бар жұмыстарда, сондай-ақ арнайы
температуралық жағдайларда немесе ластанумен байланысты жұмыстарда
жұмысшылар арнайы киіммен, арнайы аяқ киіммен және басқа жеке қорғаныс
құралдарымен, сондай-ақ жуу және / немесе бейтараптандырғыш заттармен
қамтамасыз етілуі керек.

Зиянды еңбек жағдайлары бар жұмыскерлерге жұмыскерлерге ақысыз: сүт немесе оған
теңестірілген басқа да азық-түлік өнімдері, ал ерекше зиянды еңбек жағдайлары бар
жұмыс кезінде емдік-профилактикалық тамақтану қамтамасыз етілуі керек.

Барлық қызметкерлер, оның ішінде ұйымдардың басшылары, сондай-ақ жұмыс
берушілер - жеке кәсіпкерлер еңбек қауіпсіздігі бойынша оқудан және еңбек қауіпсіздігі
талаптары бойынша білімдерін тексеруден өтуі керек.

Жұмысқа кіретін, сондай-ақ басқа жұмысқа ауысқан барлық қызметкерлер үшін жұмыс
беруші еңбекті қорғау бойынша нұсқаулық беруге және жұмысты орындау мен зардап
шеккендерге алғашқы медициналық көмек көрсетудің қауіпсіз әдістері мен тәсілдеріне
үйретуді ұйымдастыруға міндетті.

Жұмыс беруші жұмыс берушінің (оның өкілінің) атынан еңбек міндеттерін орындау
кезінде немесе кез-келген жұмысты орындау кезінде жұмыскерлердің және жұмыс
берушінің өндірістік қызметіне қатысатын басқа адамдардың қатысуымен болған
жазатайым оқиғаларды тергеуге міндетті.
Қызметкер мен жұмыс берушінің құқықтары мен міндеттерімен сіз Қазақстан Республикасы Еңбек
кодексінің 22, 23-баптарынан оқып, танысуға болады.

Ережелерді сақтамау еңбекті қорғау саласындағы бұзушылық болып табылады және адамның өмірі
мен денсаулығына зиян келтіруі мүмкін, ал мұндай зардаптардың басталуы өз кезегінде жұмыс
берушінің лауазымды адамдары үшін ауыр жауапкершіліктен гөрі ақылға қонымды.

«Еңбекті қорғау туралы» заңға сәйкес, еңбекті қорғау заңнамасын бұзғаны үшін немесе мемлекеттік
қадағалау мен бақылау органдары өкілдерінің қызметіне, еңбекті қорғау заңнамасының сақталуын
қоғамдық бақылауға кедергі келтіргені үшін кінәлі жұмыс берушілер мен қызметкерлер заңға сәйкес
жауапкершілікке тартылады.
Еңбекті қорғау нормалары мен ережелерін бұзушылар жауапкершіліктің келесі түрлеріне тартылуы
мүмкін: әкімшілік, тәртіптік, қылмыстық және материалдық.
Тәртіптік Ішкі еңбек ережелерімен немесе ұжымдық шартпен немесе Тәртіптік жазалар: ескерту, сөгіс,
жауапкершілік келісіммен анықталады. жұмыстан шығару. Сондай-ақ келесі
Лауазымды адамдар, сондай-ақ жұмысшылар мен шараларды қолдануға болады:
қызметшілер ауыр салдарға әкеп соқтырмайтын еңбекті бонустардан айыру, кезекті еңбек
қорғау ережелері мен ережелерін бұзғаны үшін тәртіптік демалысын беруді өзгерту.
жауапкершілікке тартылады.

Әкімшілік Ол еңбек қорғау заңнамасын бұзғаны үшін Айыппұлдың мөлшерін еңбекті
жауапкершілік қорғауды қадағалау және бақылау
кінәлі лауазымды адамдарға айыппұл органдарының инспекторлары
салудан тұрады. белгілейді.

Қылмыстық Еңбекті қорғау саласында қылмыс жасаған адамдарға Айыппұл, белгілі бір лауазымдарды
жауаптылық қолданылуы мүмкін. атқару құқығынан айыру, қамауға
Қызметтік лауазымы бойынша немесе арнайы бұйрық алу, бостандығын шектеу және оны
бойынша белгілі бір жұмыс аймағында қауіпсіздік айыру.
талаптарын орындау немесе олардың орындалуын бақылау
міндеті жүктелген лауазымды адамдар ғана қылмыстық
жауапкершілікке тартылуы мүмкін.

Материалдық Жұмыс берушіге келтірілген зиян үшін қызметкерлер үшін Мұны өз еркімен толығымен немесе
жауапкершілік ішінара өтей алады. Бір уақытта
Жұмыс беруші жарақат алу, кәсіптік ауру немесе олардың тәртіптік, әкімшілік немесе қылмыстық
еңбек міндеттерін орындаумен байланысты денсаулыққа зиян жауапкершілікке тарту мүмкіндігі
келтіру нәтижесінде қызметкерлерге келтірілген зиян үшін алынып тасталмайды.
жауап береді Жоғалған табыстың орнын толтырудан
басқа, өндірістік жарақат салдарынан
туындаған қосымша шығындарды
өтеуге міндетті: емдеу, жәбірленушіні

Ұқсас жұмыстар

Кәсіпкерлік қызмет субъектілерінің жауапкершілігі

Тар мағынада еңбекті қорғау жүйесі

Еңбек қорғау және еңбек қауіпсіздігі туралы

Еңбек қорғау және еңбек қауіпсіздігі

Экологиялық құқық бұзушылық үшін жауапкершілік

Қазақстан Республикасының Қызыл кiтабы

Еңбекті қорғау

Еңбек қорғау және еңбек қауіпсіздігі жайлы

Экологиялық заңдарды бұзғаны үшін құқықтық жауапкершілік

ПЕДАГОГ МƏРТЕБЕСІ

Пәндер