Тұлғалық ресурстар: ұлттық сананы сақтау мен тұрақты дамудың факторы

ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫ БІЛІМ ЖӘНЕ ҒЫЛЫМ МИНИСТРЛІГІ

Тақырыбы:

“Тұлғалық ресурстар ұлттық сананы сақтау мен дамытудың факторы ретінде”

Жоспар:

1. Кіріспе

2. Негізгі бөлім

2. 1. Тұлға түсінігі

2. 2. Тұлғалық ресурстар

3. Қорытынды

Индивид», «Тұлға», «Субьект», «Даралық» ұғымына түсінік

Тұлға - өз өмірінің субъектісі, иесі. Ол сыртқы ортамен, яғни өзге адамдармен қарым-қатынас жасау арқылы, әрі өзінің ішкі жан-дүниесіне бойлай отырып көптеген даму сатыларын бастан кешетін, өз өміріне деген жауапкершілікті сезінетін тұлға.

Тұлғаның психикалық дамуының қозғаушы күші

«Тұлға ресурстары» түсінігі - бұл экономика ғылымының негізін салушы санаттардың бірі болып табылады. Бұл түсінік әлеуметтік-экономикалық жүйенің ауқымды мәселелерін шешуімен байланысады. Тұлға ресурстарын дамыту, басқару және жүзеге асыруға қатысты «Тұлға ресурстары» санатын және мәселелерін талдау тұрақты даму шартында ерекше өзектілікке ие.

Тұлға ресурстарының тұжырымдамалық ережесінің теориясы, қазіргі постиндустриялды қоғамның даму үдерісінде ең маңызды басымдығы және белсенді субъектісі, басты мақсаты тұлға болып табылатынын білдіреді.

Тұлғаның дамуына ҚАЖЕТТІ РЕСУРСТАР

Тұлға ресурстарының тұрақты дамуы - олардың табиғи, әлеуметтік-психологиялық және интеллектуалдық қабілеттерінің позитивті өзгеруі нәтижесіндегі сыртқы орта мен қоршаған ортаға зиянын тигізбейтін әртүрлі іс-әрекет саласындағы әрбір адамның мақсаттарын жүзеге асыруы мен мүмкіндіктері ауқымының кеңеюін қамтамасыз ететін үздіксіз үдерісін білдіреді.

Тұлға ресурстарын басқарудағы шетелдік тәжірибе.

Кадрлық әлеуетті толық қолдану, ғылыми-техникалық прогресс жетістігін жедел пайдалану барысында басқару тиімділігін жоғарылату қатал бәсекелестік күресте корпорацияның іс-әрекеті тиімді болу үшін шешуші маңыз ала бастады. Тұлға ресустарын пайдаланудың тиімділігін анықтайтын білікті жүмыс күшімен қамтамасыз етілуі, оның мотивация деңгейі, үйымдық қүрылымы және жүмыс істеу түрлері бәсекеге қабілеттіліктің негізгі факторлары болады.

Индустриалды дамыған елдердің фирмаларындағы тұлға ресурстарын басқару тәжірибесі мен теориясында бүл жүмыстың үйымдастырылуына және мазмүндылығына қатысты екі негізігі қарама-қарсы әдістер бар.