ТАРИФТІК КЕСТЕ, ОҒАН РАЗРЯДТАР

Презентация қосу

ТАРИФТІК КЕСТЕ, ОҒАН РАЗРЯДТАР

Орындаған:Мәжит А.С
Тексерген:Салимгреева Г.Х
КУРСТЫҚ ЖҰМЫСТЫҢ МАҚСАТЫ МЕН
МІНДЕТТЕРІ
Жазылып отырған жұмыстың мақсаты кәсіпорындағы еңбекақының
ұйымдастырылуын негіздеу. Бұл мақсатқа жету үшін келесі
міндеттер- шешілуі тиіс:
• еңбектің саны мен сапасына байланысты еңбекақыны жүзеге
асыру;
• кәсіпорынның салалақ және аймақтық қажеттіліктеріне
байланысты еңбек жағдайына, қызметкердің біліктілігіне
байланысты еңбекақыны саралау;
• кәсіпорындағы еңбекақыны ұйымдастыруды жүйелі талдау.
ТАРИФТІК ЖҮЙЕДЕ ЕҢБЕКАҚЫ

• Еңбекақы – бұл жұмыскерге оның еңбегі үшін сапасына, санына
және шығарған қажетті өнім көлеміне сәйкес берілетін төлем.
Қалыпты жағдайда еңбекақы қажетті өнімнің құнына тең және
оның ақшалай түрі болып табылады. Еңбекақы төлеудің
негізінде еңбекақы төлеудің шекті өнімділігімен шектелінетін,
өндіріс факторы ретіндегі еңбектің құны жатыр. Шекті өнімділік
теориясына сәйкес қызметкер еңбек ақыны орнын толтыратын
өнім өндіруге міндетті, олай болса еңбекақы қызметкердің еңбек
тиімділігіне тәуелді.
ӨНЕРКӘСІПТІК КӘСІПОРЫНДАРДА ТАРИФТІК
ЖҮЙЕНІ ҚОЛДАНУ.
• Жұмыстың негізгі түрлерінің толық сипаттамасынан тұратын және
өнеркәсіптің әрбір саласын құрастырылған тарифтік- біліктілік
анықтамасының негізінде жүргізіледі. Анықтаманы және оның
қолданылу тәртібін Қазақстан Республикасының Үкіметі бекітеді.
ТАРИФТІК ЖҮЙЕ

• ол еңбекке ақы төлеу шамасын қызметкерлердің
әртүрлі топтары мен категориялары еңбегінің
күрделілігін, мәні және жағдайын ескере отырып
саралау үшін пайдаланылады.
ТАРИФТІК МӨШЕРЛЕМЕ(ЖАЛАҚЫ )

• бұл жұмыс уақытының бірлігі үшін, (сағат, ай,
күн) біліктіліктің айқын күрделілігінде еңбек
нормасын (еңбек міндеттерін) орындаған
қызметкердің еңбекақысының белгіленген
мөлшері.
ТАРИФТІК РАЗРЯД

• қызметкердің біліктілігін және еңбек күрделілігін қамтып
көрсететін шама және тарифтік разряд әр өндірістік операцияда,
әр жұмыста қолданылады, біліктілік разряд – қызметкердің
кәсіптілігін дайындаудағы деңгейін қамтып көрсететін
шама.еңбекті тарифтеу және тарифтелу разрядының
кызметкерлерге иемденіп кетуі кызметкерлердің біліктілігіне,
ұсынылған талаптарымен көрсетілген.
РАЗРЯД НЫСАНЫ

• 1-8 разрядтар бойынша – жұмысшыларға төлемдер;
• 6-15 разрядтар бойынша сызықиық қызметкерлер;
• 4-11 разрядтар бойынша – орта білімді мамандар;
• 7-15 разрядтар бойынша – жоғары білімді мамандар;
• 10-20 разрядтар бойынша – кәсіпорынның басшылары,
бөлімдердің, функционалдық қызметтердің басшылары;
• 9-21 разрядтар бойынша – ғылыми қызметкерлер;
ҚОРЫТЫНДЫ

• Нақты кәсіпорында еңбекақыны төлеуді ұйымдастырудың нақты мысалында біз
еңбекақыны ұйымдастырудың жаңа жағдайлардағы мүмкіндіктерін көрсеттік.
Еңбекақының деңгейін кәсіпкерлердің және нарықтың сұранысымен қарқынды
анықталады.
• Бұл дегеніміз еңбекақыны төлеудің жаңа нысандарын енгізу, енгілген жаңа жүйлер
меншік нысандарының және шаруашылық салаға қатынасу ерекшеліктеріне тәуелді.
• Ұйымдағы еңбекақыны төлеу екі жақты шешімге байланысты: әрбір жұмыскерге
оның істелмеген жұмыс көлеміне, еңбек нарығындағы еңбек күшіне деген
бағаларға сәйкес жалақы төлеу және кәсіпорынға жұмыс істеуде шығыстарды өтеп
пайда алу жағдайын туғызу.

Ұқсас жұмыстар

Еңбек ақы төлеудің разрядтары Тарифтік коэффициенттер Еңбек ақы төлеудің разрядтары Тарифтік коэффициенттер

Кәсіпорында еңбекті ұйымдастыру және еңбек ақы төлеу

Кәсіпорында еңбеақы төлеу

Кәсіпорындағы еңбекақы төлеу

КӘСІПОРЫННЫҢ ЕҢБЕК АҚЫ ТӨЛЕУ ЖҮЙЕСІ

Еңбек ресурстарын талдаудың мақсаты, бағыттары және оны ақпараттық қамсыздандыру

Тәжірибелік сабақ

Еңбекақы есептеу

Жалақы. Жалақының мәнін түсінудегі экономисттердің көзқарастарының эволюциясы

Дамушы елдердің сыртқы саудасын тарифтік емес шектеу

Пәндер