Корпоративті басқару
Презентация қосу
Корпоративті басқару
Корпоративті басқару
«Корпоративті басқару компанияның басшылығы,
оның директорлар кеңесі, акционерлер жəне басқа
қызығушылық танытқан тұлғалар арасындағы
бірнеше қарым-қатынасты қамтиды. Ұжымдық
басқару сонымен қатар, компания қызметінің
мақсаттарын белгілейтін жəне оның жетістікке
жету тəсілдері жəне сонымен қатар оның
нəтижелерін, бақылау тəсілдерін анықтайтын
құрылымды қамтамасыз етеді».
ҰБ ЭСДМ принциптері
Корпоративті басқару
Корпоративті, яғни ұжымдық басқару (corporate
governance) мекемедегі биліктің (governance)
қалай құрылғаны жəне қалай жүзеге
асырылатынымен байланысты атқарылады.
Компанияны басқару тәсілі ретінде
Акционерлерге компания басшылығын
қадағалау мен менеджментке әсер етудің
шаралары мен қағидаттар кешені
Менеджер мен компания акционерлерінің қарым-қатынас
жүйесі ретінде қарастыруға болады.
Корпоративті басқарудың жүйесі (құрылымы)
Корпоративті басқарудың негізі
Ұжымдық басқарудың барлық жүйелері төрт негізгі
принципі айналасында өрбиді: адалдық, шындық, есеп
берушілік, жауапкершілік, айқындылық. Оларды
төмендегідей сипаттауға болады:
Адалдық. Ұжымдық басқару жүйесі барлық
акционерлердің құқығын қорғауға, барлығына, оның ішінде
миноритарлыққа да əділлетті қарым-қатынасты қамтамасыз
етуге жəне олқылық орын алған кезде ықпалды шараларды
қолдануы тиіс.
Есеп берушілік. Ұжымдық басқару жүйесі компанияның
атқару органының директорлар кеңесіне жəне директорлар
кеңесінің акционерлерге есеп беруін қамтамасыз етуі тиіс.
Корпоративті басқарудың жүйесі (құрылымы)
Жауапкершілік. Ұжымдық басқару жүйесі акционерлердің
заңды құқықтарын мойындауды қамтамасыз етуге,
қаржылық сəттілік жəне қоғамдық тұрақтылық мəселесі
бойынша компаниялар мен акционерлер арасындағы
ынтымақтастықты ынталандыруға тиіс.
Айқындылық. Ұжымдық басқару жүйесі қызығушылық
танытқан тұлғалардың барлық шешіміне ықпал ететіндей
барлық маңызды мəселелер бойынша ақпараттың
шынайлығының уақтылы ашылып жəне сенімділігін
қамтамасыз етуі тиіс, оның ішінде:
- Қаржылық жағдайды;
- Қызметтің нəтижелері;
- Меншіктік құрылым;
- Қоғамды басқару
Корпоративті басқару қарапайым моделге
сүйенеді:
1. Акционерлер олардың мүдделерін қорғайтын
директорларды таңдайды.
2. Директорлар маңызды мəселелерді дауысқа салады
жəне негізгі шешімдерді қабылдайды.
3. Акционерлер директорларға есепберушілігін сақтау
үшін шешімдер айқын түрде қабылданады.
4. Компания директорларға, инвесторлар мен басқа да
мүдделі тұлғаларға қажетті ақпараттар өндірісіне
арналған бухгалтерлік стандарттарды қабылдайды.
5. Компанияның саясаты мен тəжірибесі ұлттық жəне
жергілікті заңдарға сай келеді
Назар аударғандарыңызға рахмет!
Ұқсас жұмыстар
Пәндер
- Іс жүргізу
- Автоматтандыру, Техника
- Алғашқы әскери дайындық
- Астрономия
- Ауыл шаруашылығы
- Банк ісі
- Бизнесті бағалау
- Биология
- Бухгалтерлік іс
- Валеология
- Ветеринария
- География
- Геология, Геофизика, Геодезия
- Дін
- Ет, сүт, шарап өнімдері
- Жалпы тарих
- Жер кадастрі, Жылжымайтын мүлік
- Журналистика
- Информатика
- Кеден ісі
- Маркетинг
- Математика, Геометрия
- Медицина
- Мемлекеттік басқару
- Менеджмент
- Мұнай, Газ
- Мұрағат ісі
- Мәдениеттану
- ОБЖ (Основы безопасности жизнедеятельности)
- Педагогика
- Полиграфия
- Психология
- Салық
- Саясаттану
- Сақтандыру
- Сертификаттау, стандарттау
- Социология, Демография
- Спорт
- Статистика
- Тілтану, Филология
- Тарихи тұлғалар
- Тау-кен ісі
- Транспорт
- Туризм
- Физика
- Философия
- Халықаралық қатынастар
- Химия
- Экология, Қоршаған ортаны қорғау
- Экономика
- Экономикалық география
- Электротехника
- Қазақстан тарихы
- Қаржы
- Құрылыс
- Құқық, Криминалистика
- Әдебиет
- Өнер, музыка
- Өнеркәсіп, Өндіріс
Қазақ тілінде жазылған рефераттар, курстық жұмыстар, дипломдық жұмыстар бойынша біздің қор #1 болып табылады.
Ақпарат
Қосымша
Email: info@stud.kz