Еңбекке ақы төлеу мен мемлекеттік кепілдіктер: ҚР Еңбек Кодексі 120-122-баптар

Еңбек Қорғау

Орындағандар: Кусаинов Арман

Тоқтасын Нұртілеу

ТТИТ-19-1К

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі 2-бөлім. Еңбек қатынастары 10-тарау. Еңбекке ақы төлеу

120-бап. Еңбекке ақы төлеу саласындағы мемлекеттік кепілдіктер

Қызметкерлердің еңбегіне ақы төлеу саласындағы мемлекеттік кепілдіктер:

айлық жалақының ең төменгі мөлшерін;

осы Кодекстің 122-бабына сәйкес айқындалатын сағаттық жалақының ең төменгі мөлшерін;

еңбекке ақы төлеудің ең төменгі стандарттарын;

үстеме жұмыс үшін ақы төлеуді;

мереке және демалыс күндердегі жұмыс үшін ақы төлеуді;

түнгі уақыттағы жұмыс үшін ақы төлеуді;

жұмыскердің жалақысынан ұстап қалулардың мөлшерін шектеуді;

жалақының толық және уақтылы төленуін және еңбекке ақы төлеу саласындағы мемлекеттік кепілдіктердің іске асырылуын мемлекеттік бақылауды;

жалақы төлеудің тәртібі мен мерзімдерін қамтиды.

121-бап. Жалақының мөлшері

1. Қызметкердің айлық жалақысының мөлшері қызметкердің біліктілігіне, орындалатын жұмыстың күрделілігіне, санына және сапасына, сондай-ақ еңбек жағдайларына қарай сараланып белгіленеді.

2. Осы кезеңге белгіленген жұмыс уақытының нормасын толық атқарған және еңбек нормаларын (еңбек міндеттерін) орындаған қызметкердің айлық жалақысының мөлшері Қазақстан Республикасының заңында белгіленген айлық жалақының ең төменгі мөлшерінен кем болмауға тиіс.

122-бап. Жалақының ең төменгі мөлшерін белгілеу

1. Тиісті қаржы жылына арналған республикалық бюджет туралы Қазақстан Республикасының заңымен жыл сайын белгіленетін айлық жалақының ең төменгі мөлшері ең төмен күнкөріс деңгейінен кем болмауға тиіс және ол қосымша ақылар мен үстеме ақыларды, өтемақы төлемдері мен әлеуметтік төлемдерді, сыйлықақылар мен басқа да ынталандыратын төлемдерді қамтымайды және жұмыс істелген уақытқа барабар төленеді.

2. Еңбекке ақы төлеудiң ең төмен стандарты республикалық бюджет туралы заңда белгiленген және тиiстi қаржы жылының 1 қаңтарында қолданыста болған айлық жалақының ең төмен мөлшерін және салалық келісімде айқындалатын салалық арттырушы коэффиценттерді есептеуден айқындалады.

3. Өз еңбек міндеттерін (еңбек нормаларын) орындаған қызметкердің сағаттық жалақысының ең төменгі мөлшері тиісті күнтізбелік жылдағы жұмыс уақыты балансына сәйкес орташа айлық жұмыс сағатының санына бөлінген айлық жалақының ең төменгі мөлшерінен кем болмауға тиіс.

4. Бірінші разрядты қызметкердің еңбек шартының, ұжымдық шарттың талаптарында және (немесе) жұмыс берушінің актілерінде көзделген айлық жалақысының ең төменгі мөлшері немесе айлық тарифтік ставкасының мөлшері тиісті қаржы жылына арналған республикалық бюджет туралы Қазақстан Республикасының заңында белгіленген айлық жалақының ең төменгі мөлшерінен кем болмауға, ал ауыр жұмыстарда, еңбек жағдайлары зиянды (ерекше зиянды), қауіпті жұмыстарда істейтін қызметкерлер үшін - еңбекке ақы төлеудің ең төменгі стандартынан кем болмауға тиіс.

Ұқсас жұмыстар

Қазақстан Республикасындағы еңбекке ақы төлеудің мөлшері, жүйелері және төлеу тәртібі

Еңбек ақы: ұғымы, түрлері, формалары мен төлеу жүйелері

Еңбек ақы және жалақы қоры: құрамы, төлеу қағидалары мен жүйелері

Кәсіпорындағы еңбекті ұйымдастыру және еңбек ақы төлеу жүйелері

Кәсіпорында еңбекті ұйымдастыру және еңбек ақы төлеу жүйелері мен қағидалары

Кәсіпорындағы еңбек ақы төлеу жүйесі: экономикалық маңызы, қағидалары, тарифтік жүйе және төлеу формалары

Қазақстандағы еңбек ақы жүйесі: тарифтік және тарифсіз төлеу формалары мен ұйымдастыру принциптері

Кәсіпорында еңбекті ұйымдастыру және еңбек ақы төлеу жүйелері: еңбек ресурстары, еңбекті нормалау және тарифтік негіздер

Еңбек ақы: түрлері, формалары және жүйелері

Еңбек және қоршаған ортаны қорғау: ҚР еңбек қауіпсіздігі заңнамасы мен Еңбек кодексіне кіріспе

Пәндер