Психологиялық менеджментті ғылыми-әдістемелік тұрғыдан қалыптастыру: басқару психологиясы және стратегиялық интуиция

Психологиялық мененджмент ғылыми-әдіснамалық тұрғыдан қалыптастыру

Орындаған: 2топ

Қабылдаған: Сейдаева А

Жоспары:

Басқару психологиясы (менеджмент) - бұл екі ғылыми пәннің - менеджмент теориясы мен психологиясының түйісуінде қалыптасқан және дамитын ғылым. Сондықтан ол бір мезгілде осы пәндердің негізгі мәліметтеріне сүйенеді, ол басқару психологиясы пәнінің күрделі сипатын және оның мазмұнының кеңдігін анықтайды. Ол психологиялық білімдердің өзін ұйымдық жүйелердің құрылымы мен қызмет ету ерекшеліктерін ашатын психологиялық емес идеялармен байланыстырады. Бұл және басқаларды бір -бірінен оқшаулап түсіну мүмкін емес, сондықтан оларды кешенді түрде қарау қажет.

Бірінші жағдайда психологиялық ерекшелік жоғалады, ал екіншісінде талдау нақты бақылаумен нашар байланысқан абстрактілі психологиялық сипатқа ие болады. Басқарушылық қызмет тұжырымдамасын негізге алатын болсақ, олардың арасындағы оңтайлы пропорцияны табуға, ең маңызды психологиялық мәселелер ауқымын анықтауға және оларды біртұтас жүйеге келтіруге болады. Бұл көшбасшының жеке белсенділігі, сайып келгенде, ұйымдардың жұмысындағы ең маңызды және анықтаушы буын.

Басқару психологиясының негізгі пәні (немесе, қазіргі айтатындай, басқару психологиясы) - басқарушылық қызметтің мәселелерін шешуде қолданылатын психологиялық білімді өндіру. Басқару психологиясының айрықша ерекшелігі - оның объектісі адамдардың ұйымдасқан қызметі.

Өз кезегінде, ұйымдасқан қызмет - бұл ортақ мүдделермен немесе мақсаттармен, жанашырлықпен немесе құндылықтармен біріктірілген адамдардың бірлескен қызметі ғана емес, бір ұйымға біріктірілген, осы ұйымның ережелері мен нормаларына бағынатын, бірлескен жұмысты орындайтын адамдардың қызметі. олар экономикалық, технологиялық, құқықтық, ұйымдастырушылық, корпоративтік және басқа да бірқатар талаптарға сәйкес.

Басқару психологиясының негізгі міндеті - менеджердің өзі және ол басқаратын компания қызметкерлерінің жұмысының тиімділігі мен сапасын арттыру мақсатында басқару қызметінің психологиялық шарттары мен сипаттамаларын талдау және қолдану.

Ұйымдағы қызметкердің жеке басын зерттеу, ұйымның әлеуметтік -психологиялық құрылымы мен ұжымның дамуына әсерін талдау - бұл басқару психологиясының мәселелерін зерттейтін мамандардың алдында тұрған негізгі міндеттер.

Интуиция стратегиялық шешімдер қабылдауда өте қолайлы, өйткені мұндай шешімдер бүкіл ұйым деңгейінде қабылданады және ресурстардың едәуір мөлшерін қамтиды.

Сонымен қатар, топ - менеджерге күрделі, белгісіз және құрылымданбаған жағдайда стратегиялық шешім қабылдауға мүмкіндік беретін - түйсігі (интуициясы) .

Кейбір зерттеушілер интуиция уақыт өте келе пайда әкелетінін атап өтті, өйткені интуицияға негізделген шешімдер қабылдаушылар болжамдарды қалыптастыру кезінде аналитикалық, дискурсивті немесе логикалық негіздерге сүйенетіндерге қарағанда стратегиялық шешімдерді тезірек қабылдайды.