Еңбек мотивациясы

Презентация қосу

А ЗТ-
1 03
Еңбек іс-әрекетнің
мотивациясы
Дайындаған: Аманкелді Г.М
Тексерген: Сағиева А.А
Еңбек мотивациясы

АЗЫҚ - Т ҮЛІ К Т Е ХНОЛО Г И ЯСЫ 1 03
бұл жұмысшылар мен
жұмысшылар тобын олардың
жеке қажеттіліктерін
қанағаттандыру арқылы
кәсіпорынның мақсаттарына қол
жеткізу әрекетіне ынталандыру .

ТОП
Еңбектің тәртібі ( жөн-
жосығы ) мынадай мотивтерді
сипаттайды:
• қамтамасыз ету мотивтері – жұмысшының
және оның отбасының жағдайының жақсы ,
жайлы болуы үшін қажетті материалдық
АЗЫ Қ - ТҮЛ І К ТЕ Х НОЛО ГИ ЯСЫ Ы

жабдықтар жиынтығымен байланысты;
материалдық қызығушылыққа негізделген,
жалақыны бағытқа алған;
• бейімділік мотиві – жұмысшының еңбек
әрекеті процесіндегі ықтималды
мүмкіндіктерін жүзеге асыруға ұмтылуы;
• абырой мотиві – жұмысшылардың әлеуметтік
10 3 ТОП

мақсатын жүзеге асыруға , қоғамдық маңызды
әрекеттерге қатысуға ұмтылуы.
А ЗТ-
10 3

Мотивация әдістері жіктеледі:
экономикалық ( тура ) – уақытша және
келісімді еңбекақы; еңбектің сапалы
және сандық көрсеткіштері үшін сыйақы;
кәсіпорын кірістеріне қатысы; оқу үшін
төлемақы:
экономикалық (тура емес ) –
кәсіпорында тамақтануға, траспорттық
қызметке, тұрғын үй төлемдеріне
жеңілдіктер беру;
материалдық емес – еңбек
тартымдылығынкөтеру, қызмет бабымен
ілгерілеу, ең жоғары деңгейде шешім
қабылдауға қатысу, біліктілікті арттыру,
жұмысқа шығудың еркінграфигі .
А ЗТ-
103

Еңбек мотивациясы Еңбек
теориясының негізін мотивацияларының
қалаушы А. Маслоу, Д. негізгі теориялары —
МакКлеплавд және Ф. бұл:
Герцбергтер болып • күту теориясы;
табылады. • әділдік теориясы;.
Күту теориясы 3 өзара байланысқа негізделеді:

• еңбек шығыны – нәтижелері: жұмсалған күш
пен алынған нәтижелердің қатынасы. Егер
жұмысшы еңбек шығыны мен алыған
нәтижелері арасында тікелей байланыстың
жоқтығын сезінсе мотивация әлсірейді;
• еңбек нәтижелері – сыйақы тағайындау: қол
жеткізілген нәтиже арқылы тағайындалған
мадақтау немесе сыйақыны күту. Егер алынған
нәтиженің көлемі мен сыйақының арасында
өзара байланыс болмаса онда әрекет
мотивациясының салдары болмайды;
• сыйақы – сыйақыға қанағаттану; сыйақының
көлемі мен құндылығына салыстырмалы түрде
қанағаттану немесе қанағаттанбау дәрежесі.

А ЗТ-
103
Әділдік теориясы алынған сыйақы
мен жұмсалған күшті және ұқсас
жұмыстарды атқарушы басқа да
жұмысшылардың сыйақы
көлеміменсубъективті салыстыруға
негізделеді.

Әділдік теориясының негізгі
қорытындысы:
Жұмыс нәтижесі сыйақы деңгейіне
сәйкес теңбе-тең бағалануы тиіс,
болмаса мотивацияның ынталандыру
ролі төмендейді.
Портер-Лоулер моделі әділдік
теориясы мен күту теориясының
элементтерін өз ішіне алады.
Моделдің негізгі тезисі: адам өз
қажеттілігін өзінің еңбек үлесі үшін
тағайындалған лайықты сыйақы
арқылы қанағаттандырады.
Назарларыңызға
рахмет

Ұқсас жұмыстар

Кәсіпорындағы еңбек мотивациясы

Әділдік теориясы

МОТИВАЦИЯНЫҢ НЕГІЗГІ РЫЧАГТАРЫ

Оқуға мотивациясы төмен оқушылармен жұмыс

Тұлға және мотивация

Мотивация және өзіндік мотивация

Қажеттілік иерархиясы

ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІ ЫНТАЛАНДЫРУ ТҮРЛЕРІ

Мотивация теориялары

Мотивтер және қажеттіліктер

Пәндер