Коучинг - оқудың нәтижелілік дәрежесін арттыру арқылы оны жетілдіруге мүмкіндік беретін үдеріс


Бұл презентацияның бағасы: 500 теңге
Скачать: бот арқылы


Презентация қосу
КОУЧИНГ ӘДІСІ
COACHING METHOD

Орындаған : Райымқұлова М.З.
Әр кезеңнің өзіндік ерекшеліктері
болары хақ. Ол ерекшеліктер өмірдің әрбір
саласын қамтуы мүмкін. Менің бүгінгі тілге
тиек еткім келетіні — жаңа мамандық —
коучинг.
Қуана да, мақтана да айта
аламын, коучинг елімізде күннен күнге
дамып келеді. Иә, әлі де коучинг десең, «ол
не?» деп сұрақ қоятындар бар. Ол орынды
да, өйткені, кез — келген жаңалықтың
өмірімізден өз орнын алуына уақыт қажет.
Жалпы мақсаты :

Әріптестерімізді педагогикалық
тәжірибесін жетілдіру мақсатында
инновациялық идеялармен таныстыру,
шығармашылық қабілетін ұштау, жаңа
формациядағы бағалау түрлерін тәжірибеге
енгізуге ықпалдасу.
Коучинг – бұл
адамның кәсіби білімін,
игерген дағдылары мен
тәжірибесін жетілдіру.
Коучинг оқытпайды,ол
оқуға көмектеседі.

Коучингтің негізін
қалаушы ағылшын
бизнесмені Джон
Уитмор.
Коучинг ұғымы батыстық елдерде жиі
қолданылып , модаға айналып үлгерсе де, біздің
елімізге енді ғана ене бастады. Сондықтан да, осы бір
жаңалыққа халықтың бойы үйреніп, таныса түсуі үшін
уақыт қажет.

Коучингтің сөздік мағынасына сүйенер болсақ,
коучинг (ағылш. сoaching – оқыту, жаттықтыру, гр.-
арба, жетелеу) – консалтинг және трениг әдісі;
классикалық консалинг пен тренингтің
айырмашылығы – коуч кеңес және қатаң ұсыныстар
бермейді, ол шешімді клиентпен бірлесе отырып
іздестіреді. Коучингте адамның жеке, отбасылық
немесе бизнестегі өмірінде мақсатқа, нәтижеге қол
жеткізу көзделеді.
Коучинг – оқудың нәтижелілік дәрежесін
арттыру арқылы оны жетілдіруге
мүмкіндік беретін үдеріс. Табысқа жету
үшін тренерлер үдерісті білуге және
түсінуге, сондай-ақ коучинг жүзеге
асырылатын мәнмәтінге сәйкес келетін
стильді, дағдылар мен әдістемелерді
меңгеруі керек.
Бұл - әрістестердің (коуч пен әріптесі)
құпия, белсенді және жасампаз өзара
әрекеттестік үдерісі.
Әлемдік тәжірибелерді білім саласында іс жүзінде
қолдануды Қазақстан Республикасы білім беру мекемелері соңғы
жылдары қолға алып отыр. Оның ішіне мұғалімдер біліктілігін
деңгейлеп көтерудің тиімді жолы коучинг әдісі яғни тәлімгерлік
әдісі де кіріктілген.
Деңгейлі курстарды бітіріп келген коуч-тәлімгер мұғалімдер
оқуда алған білімдерін оқу сапасын көтеруге , қазіргі заманғы
жетістіктермен , оқуды ұйымдастыру ерекшеліктерімен, білім
беру үдерісіне диалог жүргізу білігі мен , сыни тұрғыда ойлауды
дамыту принціптерімен, Lesson Study сияқты тәжірибе зерттеу
сабақтарымен, мектеп ішінде, аудан аймақ көлемінде коучингтер
өткізіп, тәжірибесін көпшілік әріптестерімен бөлісіп жатқан
жағдайлары бар. Баспасөз жарияланымдарында мақалалар
жазып, мәлімдемелер, ақпараттар жолдап, өз білімдерімен
ортақтасуды әдетке айналдырған.
Коучинг – мұғалімдердің ресурстарын
ашып, оларды саналы оқуға және өмір
сүруге үйрету мақсатында еңбек етеді.
Коучинг сабақтарының басты мақсаты
әріптестерімізді оқыту болса, олар арқылы
оқушыларды оқыту, оқытудың тиімділігін
арттыру, оқушылардың белсенділігін
жетілдіру болып табылады.
Бұл қызмет бүкіл мектептің мұғалімдерін
кәсіби дамытуға, соның негізінде
оқушылардың үлгерімін жақсартуға үлкен
ықпал етуде.
Бағалаудың мақсаты:

❖ Оқытудың қиындықтарын анықтау;
❖ Жетістіктер туралы кері байланыс
(оқушылар,мұғалімдер және ата-аналар үшін );
❖ Болжау және сұрыптау;
❖ Стандартты бақылау және орындау;
❖ Оқыту бағдарламасының мазмұнын және
білім беру стилін бақылау.
Coaching is a form of development in which a
person called a coach supports a learner or
client in achieving a specific personal or
professional goal by providing training and
guidance. The learner is sometimes called a
coachee. Occasionally, coaching may mean an
informal relationship between two people, of
whom one has more experience and expertise
than the other and offers advice and guidance
as the latter learns; but coaching differs from
mentoring in focusing on specific tasks or
objectives, as opposed to more general goals or
overall development.
Рефлексия (лат. reflexio - кейінге қаралу, назар
аудару) - бұл дегеніміз субъектің өзіне және өзінің
санасына назар аударуды, атап айтқанда, өзінің жеке
белсенді өнімдеріне, және соның барлығына кішкене
де болса қайта қарастыруды білдіреді. Атап айтқанда, -
дәстүрлі мағынада, - өз сана мазмұны мен
ерекшеліктеріне, соның ішіне тұлғалық құрылымдар
кіреді (құндылықтар, мүдде, себепшілік), ойлау
қабылеті, қабылдау/сіңдіру механизмдері, шешім
қабылдау, эмоциялық жауап, мінез-құлық шаблондары
және т.б..
Пьер Тейяр де Шарденнің айтуынша, рефлексия -
ол дегеніміз адамдарды хайуандардан айыратын нәрсе,
соның арқасында адам теқ қана белгісіз бір нәрсені
біліп қоймай, сонымен қатар сол "білімін білуді"
түсіндіреді.
РЕФЛЕКСИЯ
Қорыта айтатын болсақ,
америка ғалымы У.Уорд “жәй
мұғалім - хабарлайды, жақсы
мұғалім – көрсетеді, ұлы
мұғалім - шабыттандырады“
дегендей балалардың оқуға
деген ынтасын көтеріп,
шабыттандыруға шақырамын.

Ұқсас жұмыстар
ОҚЫТУ АСПЕКТІЛЕРІ
КОУЧИНГ ҮДЕРІСІНІҢ ТЕОРИЯЛЫҚ НЕГІЗДЕРІ
Lesson study үдерісінің маңыздылығын
Топтық тапсырмалар
Бағалау критерийлерін анықтау
Белсенді оқу
Критериалды бағалаудың мақсаты
Педагогикалық жобалаудың заңдылықтары
Критериалды бағалау артықшылықтары
Критериалды білім беру сапасы
Пәндер