Маслоудың қажеттіліктер иерархиясы және оның ұйымдағы мотивацияға әсері

А. Маслоудың қажеттілік пирамидасы

Тексерген: Салим А. Қ.

Орындаған: АНК-214, Сахи Ғалия

ЖОСПАР

І. Кіріспе

ІІ. Негізгі бөлім

А. Маслоудың қажеттілік пирамидасы

ІІІ. Қорытынды

Қоғам мүшелерінің əр түрлі ішкі еңбек тəртібі жəне сыртқы қарым қатынасы мен оятқыш күшпен анықталады. Ішкі мұқтаждық жəне қызығушылық, талаптану жəне тілек, бағалық заттар жəне бағалық жөн табу мұрат жəне себеп бұлардың бəрі күрделі əлеуметтік еңбек қызметінің мотивациясын қырылымын көрсетеді.

Себеп əлеуметтік топтың белсенділігін ояту жəне адам анық қасиетінің талаптануы мен байланысты анықтандыруды қанағаттандыру.

Қажеттіліктер - бұл, не адам ішінде пайда болып және сонда болады, яғни, әр түрлі адамдарға жалпы жеткілікті болуы, бірақ сол уақытта әрбір адамға айқын дара көрінуі.

Маслоудың қажеттілік иерархиясы - мотивацияның ең танымал теорияларының бірі . Гумманист психолог А. Маслоудың айтуынша, біздің іс-әрекеттеріміз белгілі бір мұқтаждықтарға жету үшін негізделген.

Маслоу өзінің 1943 жылғы «Адамдық ынталандыру теориясы» атты оның қажеттіліктері иерархиясының тұжырымдамасын және оның кейінгі кітабын «Мотивация» және « Тұлғалықты» ұсынды . Бұл иерархияда адамдар басқа қажеттіліктерге көшкенге дейін негізгі қажеттіліктерді орындауға мотивацияланған деп болжайды.

Маслоудың қажеттілік иерархиясының бес түрлі деңгейлері бар.

Физиологиялық қажеттіліктер

Негізгі физиологиялық қажеттіліктер, біздің өмір сүруіміз үшін маңызды болып табылады. Физиологиялық қажеттіліктердің кейбір мысалдары:

Тамақтану

Су

Тыныс алу

Ұйықтау

Баспана

Киім

Маслоу сондай-ақ қажеттіліктің иерархиясының осы деңгейінде жыныстық көбеюді енгізді, өйткені тіршілік ету және түрлердің көбеюі қажет.

Қауіпсіздік және қауіпсіздік талаптары

Бұл деңгейде қауіпсіздікті және қауіпсіздікке деген қажеттілік ең алдымен. Адамдар өмірінде бақылауды және тапсырыс бергісі келеді, сондықтан қауіпсіздік пен қауіпсіздікке деген қажеттілік көбінесе осы деңгейдегі мінез-құлыққа ықпал етеді. Олар: физикалық қауіпсіздік, жұмыс, кірістер мен ресурстар, денсаулық және т. б.

Әлеуметтік қажеттіліктер

Маслоу үшін бұл қажеттілік адамдар жалғыздық сезімдерін жеңуге ұмтылған кезде және олармен белгілі бір адамдар арасында эмоционалды байланыстар бар екенін сезінген кезде көрінеді. Яғни, жеке сферадан асып, әлеуметтік ортамен байланыс орнатуға тырысқанда.

Достық

Романтикалық тіркемелер

Отбасы

Әлеуметтік топтар

Шіркеулер мен діни ұйымдар

Жалғыздық, депрессия және мазасыздық сияқты қиындықтарды болдырмау үшін, адамдарға өзгелердің сүйіспеншілігі мен қабылдауы маңызды

Сый-құрмет (абыройлық)

Бұл кезде өзгелердің құрметіне және ризашылығына ие болу маңызды болып келеді.

Адамдар өздерін бағалайтындығын және басқа адамдармен сезініп, әлемге өз үлестерін қосатынын сезінуі керек. Кәсіби қызметке, академиялық жетістіктерге, спорттық немесе командалық жарыстарға қатысуға және жеке қызығушылықтарына деген сүйіспеншіліктердің бәрі құрметті қажеттіліктерді орындауда маңызды рөл атқарады. Олардың мысалы: өзіне құрмет, сырт адамдардан құрметке ие болу, басқалар мойындап абыройлы болу, табысқа жету мен жоғары баға алу, қызметте өсу.

Бұл қажеттіліктер қанағаттандырылмаған кезде, адамдар өздерін төмен және қажетсіз сезінеді.

Рухани қажеттіліктер

Соңында, ең жоғары деңгейде ішкі қажеттіліктерді дамыту, рухани-адамгершілік даму, өмірден миссия іздеу, басқаларға деген риясыз көмек т. б.

Өзін-өзі тану

Өзіндік сипаттау

Өзінің орнын табу

Маслоу пирамидасының бұл деңгейі қажеттіліктер иерархиясының ең қиын диапазондарының бірі болып табылады, өйткені бұл нақты іс-әрекеттермен қол жеткізілмейтін, бірақ салыстырмалы түрде ұзақ уақыт аралығында пайда болатын әрекеттер тізбегімен, мақсаттармен байланысты.

Маслоудың қажеттілік иерархиясы психологиядағы маңызды өзгерістердің бір бөлігін құрайды. Маслоудың гуманистік психологиясы қалыпты мінез-құлық пен дамуға назар аудармай, сау адамдарға арналған.

А. Маслоу теориясы адамдардың жұмысқа ынталану негізін түсінуге зор үлес қосты. Басшылар адамдардың мотивациясы, олардың жан-жақты қажетсінуімен айқындалатынын түсінді.

Бүкіл ұйымның ойлаған мақсатына жету үшін басшылар адамдардың ең қажетті нәрселерін, мүмкіндігінше толық қанағаттандыруға тырысу қажет.

Ұқсас жұмыстар

Мотивация және Абрахам Маслоудың қажеттіліктер иерархиясы

Мотивация: анықтамасы, түрлері және Маслоудың қажеттіліктер иерархиясы

Абрахам Маслоудың қажетсіну пирамидасы: қажеттіліктер иерархиясы мен түрлері

Маслоудың қажеттіліктер иерархиясы және Мен-концепциясы: тұлғаның дамуы және актуализация тенденциясы

Абрахам Маслоудың қажеттіліктер пирамидасы: иерархия және мотивация теориясы

Мотивация: Маслоудың иерархиясы, ERG, Макклелланд, Герцберг және процессуалдық теориялар

Мотивация: психологиялық теориялары мен түрлері және Маслоудың қажеттіліктер пирамидасы

Экономика негіздері: ұғымы, Маслоудың қажеттіліктер пирамидасы, өндіріс факторлары, нарық құрылымы және құн теориясы

Тұлға және мотивация: мотивациялық сфера, қажеттіліктер және теориялық негіздер

Ұйымдағы қайшылықтар, күйзеліс және өзгерістерді басқару