АДАМ КАПИТАЛЫНА ИНВЕСТИЦИЯЛАР

Презентация қосу

АДАМ КАПИТАЛЫНА
ИНВЕСТИЦИЯЛАР

Орындаған: Игембаева Е.
Тобы: Уа-20-1k
Тексерген: аға оқытушы, магистр Ертай Х.

Қарағанды, 2021 жыл
Адами капиталға инвестициялар-адамның, ең алдымен оның жұмыс
күшінің сапалық параметрлерін жақсартуды қамтамасыз ететін
салалар мен аяларға мақсатты қаражат салу (білімділік деңгейі,
зердені, шығармашылық әлеуетті, дене және психикалық
денсаулықты, мотивация жүйесін, құндылық ұстанымдарын және
т.б. дамыту).
К. Р. Макконелл мен С. Л. Брюдің
пікірінше, адам капиталын
инвестициялаудың 3 түрі бар.

2) аурулардың
1) жұмыс орны профилактикасына, 3) ұтқырлыққа
арналған шығыстар,
бойынша жалпы және медициналық қызмет
көрсетуге, диеталық соның арқасында
арнайы, формальды жұмыскерлер
және формальды емес тамақтануға, тұрғын үй
жағдайларын жақсартуға өнімділігі
дайындықты қоса салыстырмалы түрде
арналған шығыстардан
алғанда, білім беруге төмен орындардан
тұратын денсаулық сақтауға
арналған шығыстар; арналған шығыстар; қоныс аударады
Бүгінде адами капиталдың рөлі жаңаша ұғынылады. Ол
компанияның бәсекеге қабілеттілігін арттырудың басты
факторы болып табылады. Осыған байланысты, адами
капиталға инвестициялар кәсіпорынның табысты дамуының
ажырамас элементі болып табылады.
Адам капиталына инвестициялардың көздері мемлекет,
мемлекеттік емес қоғамдық қорлар мен ұйымдар, үй
шаруашылықтары, халықаралық қорлар мен ұйымдар,
білім беру мекемелері, жеке фирмалар, аймақтар болуы
мүмкін.
Адам капиталына салымдар құрылымы инвестициялардың
мынадай түрлерін қамтиды: білім беру, өндірісте даярлау;
денсаулық сақтау; мотивация; ақпаратты іздеу және көші-
қон; іргелі ғылыми әзірлемелер; экология және салауатты
өмір салты; мәдениет және бос уақыт.

Қазіргі заманғы кәсіпорындар тап болатын негізгі
мәселе-адам капиталына инвестициялардың тиімділігін
бағалау. Бұл ретте туындайтын қиындықтар белгілі бір
дәрежеде адами капиталға инвестициялардың оларды
инвестициялардың басқа түрлерінен ерекшелейтін
бірқатар ерекшеліктері бар екендігімен түсіндіріледі.
• Инвестиция тиімділігінің критерийлері:
• 1. Пайда мен шығындар арасындағы
айырмашылықты барынша арттыру;
• 2. Инвестициялардың өтелу (қайтарым)
кезеңі;
• 3. Таза ағымдағы (келтірілген) құны;
• 4. Шығындар мен пайданың арақатынасы;
• 5. Шекті кірістер айырмасының шекті
шығындар айырмасына қатынасы;
• 6. Жыл сайынғы Таза кіріс;
• 7. Қайтарудың ішкі нормасы
• Инвестициялардың тиімділігін бағалай отырып,
қызметкердің жалақысына және оның кету қаупін
сақтандыруға кететін шығындарды ескеру қажет.
• Қызметкердің жалақысы ол әкелетін табыстың 30%
мөлшерінде есептеледі. Сақтандыру қоры оқыту
шығындарына тең соманың 2% аудару арқылы құрылады.
• Өйткені жыл сайын қызметкер көп тәжірибе, білім алады
және оның еңбегінің өнімділігі артады, тиісінше ол
кәсіпорын үшін неғұрлым құнды ресурсқа айналады,
демек, оның кету тәуекелі бойынша сақтандыру қорына
аударымдар жыл сайын 5% - ға ұлғаяды. Осылайша,
оқытудан өткен қызметкерден күтілетін пайда келесідей:
Мұндағы
PVB-қызметкердің жалақыға арналған
шығыстарды ескере отырып, кәсіптік даярлықтан
кейін қамтамасыз ететін, оқыту басталған кезге
келтірілген кәсіпорынның пайдасы;
yt а-қызметкер оқуына дейін кәсіпорынға әкелетін
табыс;
ytb-қызметкер оқытудан кейін кәсіпорынға
әкелетін табыс;I-дисконт нормасы;
T-біліктілікті арттыру арасындағы жұмыс
уақытының кезеңі;
0,3-жалақы шығындарының коэффициенті.
По методологии доц., к.с.н.,
Зацепилина и Гонтаря МГТУ
НАЗАРЛАРЫҢЫЗҒА РАХМЕТ!

Ұқсас жұмыстар

Сатып алу бойынша шығындарға жататындар

Инвестициялық құқықтың принциптері

Инвестициялық қызметтің құрамы мен құрылымы

КӘСІПОРЫННЫҢ ИНВЕСТИЦИЯЛЫҚ ЖӘНЕ ИННОВАЦИЯЛЫҚ САЯСАТЫ

ҚАЗАҚСТАН ЭКОНОМИКАСЫНДАҒЫ ШЕТЕЛДІК ИНВЕСТИЦИЯЛАРДЫҢ РӨЛІ

Бюджеттік инвестициялар

Қазақстан Республикасындағы жұмыссыздық деңгейін төмендету бойынша мемлекеттік іс шаралар

АҚШ - тың сыртқы қарыздары

Жарғылық капитал есебі

Венчурлы капитал

Пәндер