АДАМ КАПИТАЛЫНА ИНВЕСТИЦИЯЛАР

Адам капиталына инвестициялар

Орындаған: Игембаева Е.

Тобы: Уа-20-1k

Тексерген: аға оқытушы, магистр Ертай Х.

Қарағанды, 2021 жыл

Адами капиталға инвестициялар-адамның, ең алдымен оның жұмыс күшінің сапалық параметрлерін жақсартуды қамтамасыз ететін салалар мен аяларға мақсатты қаражат салу (білімділік деңгейі, зердені, шығармашылық әлеуетті, дене және психикалық денсаулықты, мотивация жүйесін, құндылық ұстанымдарын және т. б. дамыту) .

Notes: Расходы, которые увеличивают производительные качества и характеристики индивида, «можно рассматривать как инвестиции, ибо текущие издержки осуществляются с тем расчетом, что эти затраты будут многократно компенсированы возросшим потоком доходов в будущем», говорят теоретики человеческого капитала.

К. Р. Макконелл мен С. Л. Брюдің пікірінше, адам капиталын инвестициялаудың 3 түрі бар.

1) жұмыс орны бойынша жалпы және арнайы, формальды және формальды емес дайындықты қоса алғанда, білім беруге арналған шығыстар;

2) аурулардың профилактикасына, медициналық қызмет көрсетуге, диеталық тамақтануға, тұрғын үй жағдайларын жақсартуға арналған шығыстардан тұратын денсаулық сақтауға арналған шығыстар;

3) ұтқырлыққа арналған шығыстар, соның арқасында жұмыскерлер өнімділігі салыстырмалы түрде төмен орындардан қоныс аударады

Бүгінде адами капиталдың рөлі жаңаша ұғынылады. Ол компанияның бәсекеге қабілеттілігін арттырудың басты факторы болып табылады. Осыған байланысты, адами капиталға инвестициялар кәсіпорынның табысты дамуының ажырамас элементі болып табылады.

Қазіргі заманғы кәсіпорындар тап болатын негізгі мәселе-адам капиталына инвестициялардың тиімділігін бағалау. Бұл ретте туындайтын қиындықтар белгілі бір дәрежеде адами капиталға инвестициялардың оларды инвестициялардың басқа түрлерінен ерекшелейтін бірқатар ерекшеліктері бар екендігімен түсіндіріледі.

Адам капиталына салымдар құрылымы инвестициялардың мынадай түрлерін қамтиды: білім беру, өндірісте даярлау; денсаулық сақтау; мотивация; ақпаратты іздеу және көші-қон; іргелі ғылыми әзірлемелер; экология және салауатты өмір салты; мәдениет және бос уақыт.

Адам капиталына инвестициялардың көздері мемлекет, мемлекеттік емес қоғамдық қорлар мен ұйымдар, үй шаруашылықтары, халықаралық қорлар мен ұйымдар, білім беру мекемелері, жеке фирмалар, аймақтар болуы мүмкін.

Инвестиция тиімділігінің критерийлері:

1. Пайда мен шығындар арасындағы айырмашылықты барынша арттыру;

2. Инвестициялардың өтелу (қайтарым) кезеңі;

3. Таза ағымдағы (келтірілген) құны;

4. Шығындар мен пайданың арақатынасы;

5. Шекті кірістер айырмасының шекті шығындар айырмасына қатынасы;

6. Жыл сайынғы Таза кіріс;

7. Қайтарудың ішкі нормасы

Инвестициялардың тиімділігін бағалай отырып, қызметкердің жалақысына және оның кету қаупін сақтандыруға кететін шығындарды ескеру қажет.

Қызметкердің жалақысы ол әкелетін табыстың 30% мөлшерінде есептеледі. Сақтандыру қоры оқыту шығындарына тең соманың 2% аудару арқылы құрылады.

Өйткені жыл сайын қызметкер көп тәжірибе, білім алады және оның еңбегінің өнімділігі артады, тиісінше ол кәсіпорын үшін неғұрлым құнды ресурсқа айналады, демек, оның кету тәуекелі бойынша сақтандыру қорына аударымдар жыл сайын 5% - ға ұлғаяды. Осылайша, оқытудан өткен қызметкерден күтілетін пайда келесідей:

Мұндағы

PVB-қызметкердің жалақыға арналған шығыстарды ескере отырып, кәсіптік даярлықтан кейін қамтамасыз ететін, оқыту басталған кезге келтірілген кәсіпорынның пайдасы;

yt а-қызметкер оқуына дейін кәсіпорынға әкелетін табыс;

ytb-қызметкер оқытудан кейін кәсіпорынға әкелетін табыс; I-дисконт нормасы;

T-біліктілікті арттыру арасындағы жұмыс уақытының кезеңі;

0, 3-жалақы шығындарының коэффициенті.

По методологии доц., к. с. н., Зацепилина и Гонтаря МГТУ МАМИ