Еңбек шартының құқықтық негіздері: тараптардың құқықтары мен міндеттері, түрлері және практикалық жағдайлар

Еңбек шарты қандай құқықтар мен міндеттерді туындатады?

Ергебекулы Жасұлан

Група:Z2-19

Сабақ мақсаты

9. 4. 4. 1 Құқықтық жағдаяттарды талдай отырып, еңбек шартының мазмұнын ашу

Жетістік критерийлері

Еңбек шартының бірнеше үлгісін салыстыра отырып, шарттың ерекшеліктері, тараптардың құқықтарының сақталуы, міндеттер көлемінің ара-салмағы ажыратып, анықтайды.

Еңбек шартының үлгісін жасайды

Диалогқа/жазылымға қажетті тіркестер

Жеке еңбек шартында ( . . . )

Еңбек шартын жасау қажет, себебі ( . . . )

Тараптардың құқықтары мен міндеттері ( . . . )

Жұмыс беруші ( . . . ), қызметкер ( . . . )

Еңбек заңнамасына сәйкес ( . . . )

Жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу. .

Жұмысшының бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу . . .

Пәннің сөздік қоры / Пәннің лексикасы мен терминалогиясы

Еңбек шарты

жеке еңбек шарты

ұжымдық еңбек шарты

еңбек шарты тараптары

еңбек шарты формасы

еңбек шарты жағдайлары

еңбек шарты жарамсыздығы

еңбек шартын тоқтату

еңбек шартының заңды күшінің болмауы

Еңбек шарты жайлы не білесіз?

Жұмысқа қабылдау және еңбек шартын жасау

Жұмысқа қабылдау және еңбек шартын жасау, қызметкерлер мен жұмыс берушінің құқықтары мен міндеттері. mp4

Проблемалық жағдаят

15 жасар Ермеков Мадияр 9 сыныпты аяқтаған соң білімін кешкі мектепте жалғастырып, күндіз жұмыс жасауды ұйғарады. Жұмысқа орналастыру жөніндегі өтінішімен ол мекеме директорына келеді. Алайда директор оны жұмысқа алудан бас тартады. Себебі жұмысқа орналасуға рұқсат беретін 16 жасқа толған жоқ.

Директордың әрекеті дұрыс па?

Проблемалық жағдаят

Мажитов ЖБИ-70 кәсіпорнына жөндеу шеберханасына механик қызметіне жұмысқа қабылданады. Қабылдау барысында 1 ай сынақ мерзімі белгіленеді. Бір ай сынақ мерзімі аяқталған соң әкімшілік сынақ мерзімін 2 айға тағы да ұзартып, кейін Мажитовты жұмыстан босатты.

Жұмысқа қабылдау барысында сынақ мерзімі қалай белгіленеді? Аталған жағдайда еңбек заңнамасы бұзылды ма?