Кәсіпорында еңбекақыны төлеуді ұйымдастыру

Презентация қосу

Еңбекақы бойынша жұмысшылармен
және бюджетпен есеп айырысу есебін
ұйымдастыру

Орындаған: Диқанбай А.Қ
1-ші курс, есеп және аудит
Жоспар
1. Кіріспе
2. Еңбекақы төлеудің маңызы
3. Еңбекақы түрлері
4. Өнеркәсіп кәсіпорындарында тарифтік жүйені қолдану.
5. Кәсіпорында еңбекақыны төлеуді ұйымдастыру
6. Еңбекақы төлеудің оңтайлы ұйымдастырылуының мақсаты
7. Еңбекақыны жоспарлау және реттеу
8. Еңбекақы жүйелері және нышандары
9. Бюджетпен есеп айырысу операцияларының есебі.
10. Қорытынды
11. Пайдаланылған әдебиеттер
Кіріспе
Қалыптасқан нарықтық қатынастар жағдайында еңбекті ұйымдастыру мен еңбекақы
төлеу мәселесіне қойылатын талаптарды орындауда бухгалтерлік есептің атқаратын рөлі
өте зор. Жұмыс күшіне деген бағаның нарықтық реттелуіне сүйене отырып , үкімет
мемелекеттің реттеуші фунцияларын азайтуда. Қазіргі таңда шаруашылық
құрылымдарды еңбек ұйымдастыру мен төлеу саласында тәуелсіз.
Бұл тақырыптың өзіндік маңыздылығы кез келген кәсіпорын мен ұйымдардағы
жұмыстарды орындап, қызметтерді атқарып жүрген адамдардың еңбегін дұрыс бағалап
олардың сіңірген еңбегіне қарай әділ еңбекақы төлеу, қай кәсіпорынның болмасын
күрделі мәселесінің бірі. Белгілі уақыттағы ұйымның жұмысшылары мен
қызметкерлерінің тізімдегі орташа санын анықтау үшін жұмысшылар мен
қызметкерлердің күнделікті сандық есебін жүргізу еңбекақы төлеудің есебін маңызды
элемент болып табылады. Еңбектің күрделілігіне, мамандық дәрежесіне қарай еңбекақы
төленеді. Маңызды элементінің тағы бірі, тиісті еңбекақымен қатар қосымша
төлемдердің жүргізілуі.
Еңбекақы төлеудің маңызы
Еңбекақы дегеніміз – еңбек үшін төлем, оны еңбек келісім шартында және қызмет нұсқауында
белгіленген көлеміне сай еңбеккерлер орындаған жұмысы үшін алынады. Еңбекақы төлеудің маңызын,
қызметкерге еңбек міндетін орындағаны үшін берілетін сыйақы деп түсінеміз.
Еңбекақы төлеудің негізінде еңбекақы төлеудің шекті өнімділігімен шектелінетің, өндіріс факторы
ретіндегі еңбектің құны жатыр. Шекті өнімділік теориясына сәйкес қызметкер еңбекақының орнын
толтыратын өнім өндіруге міндетті, олай болса еңбекақы қызметкердің еңбек тиімділігіне тәуелді.
Әлеуметтік экономикалық категория бойынша еңбекақының маңызын қызметкерлер мен жұмыс
берушілер үшін қатыстыру қажет.
Қызметкер үшін еңбекақы оның жеке табысының негізі және басты бөлігі болып табылады, сонымен
қатар еңбекақы қызметкердің және оның жанұя мүшесіндегі адамдардың әл ауқат деңгейін
жоғарылататын құрал болып саналады.
Жұмыс беруші үшін еңбекақы өндіріс шығындары болып саналады. Жұмыс беруші әсіресе
бұйымның кететің шығындарды барынша азайтуға тырысады.
Еңбекақы кәсіпорын қызметкерлері үшін маңызды ынта және еңбек төлемінің нышаны болып
табылғандықтан ұдайы өндірістік және уәждемелік қызмет атқарады.
Еңбекақының түрлері
Еңбекақы төлеу негізгі және қосымша түрлерге бөлінеді.

мерзімділік, үдемелі және кесімді
еңбекақы төлеу кезінде
орындалған жұмыстың сапасы
және мөлшері үшін, пайдаланылған
уақыт үшін төлемдер

еңбектің қалыпты жағдайынан
қызметкердің кесірінсіз ауытқуымен байланысты
тоқтап қалулар үшін Негізгі төлемдер, яғни мерзімнен тыс
жұмыстар үшін, түнгі уақыттарға,
төлемдер еңбекақы мереке күндерде және т.б
күндерде жұмыс жасағаны үшін
төленетін төлемдер

сыйлықтар, сыйлықақылы
үстемелер және т.б.
демалыс
уақыттарына ақы
төлеу

кішкентай балалары
мемлекеттік және
бар аналарға Қосымша қоғамдық міндеттерді
жұмыстағы
үзілістері үшін ақы еңбекақы орындаған уақыттары
үшін ақы төлеу
төлеу

жасөспірімдерге
белгіленген жеңілдік
сағаттарға ақы төлеу
Өнеркәсіп кәсіпорындарында тарифтік
жүйені қолдану
Жұмыстың негізгі түрлерінің толық сипаттамасынан тұратын және өнеркәсіптің әрбір
саласын құрастырылған тарифтік біліктілік анықтамасының негізінде жүргізіледі.
Анықтаманы және оның қолданылу тәртібін Қазақстан Республикасының Үкіметі
бекітеді.
Тарифтік мөлшерлеме – бұл жұмыс уақытының бірлігі үшін, (сағат, күн, ай)
біліктіліктің айқын күрделілігінде еңбек нормасын орындаған қызметкердің
еңбекақысының белгіленген мөлшері.
Тарифтік тор – бұл разрядтардың және оған меншіктелінген тарифтік
коэффициенттердің арақатынас мәкілі. Тарифтік тордағы разрядтардың саны және
тарифтік коэффиценттер арасындағы алшақтықтар әртүрлі және олар өнеркәсіптің әр
түрлі саласында орын иемденген нақты ерекшеліктермен және бөлінісінің дәрежесімен
анықталған.
Кәсіпорында еңбекақыны төлеуді ұйымдастыру үш
өзара байланысты және өзара тәуелді
элементтермен анықталады:

Тарифтік жүйе Еңбекті нормалау

Еңбекақы төлеудің
нышаны
Тарифтік жүйе әр түрлі топтағы және категориядағы қызметкерлердің
еңбектерінің сапалық сипаттамасына тәуелді олардың еңбекақыларын саралауды
және реттеуді жүзеге асыра алу мүмкіндігін қамтамассыз ететін норматифтердің
жиынтығын көрсетеді.
Тарифтік жүйеге:
- сағатына немесе күніне еңбекақы мөлшерін анықтайтын тарифтік жүйе;
- еңбекақы төлеудегі жұмыстың және жұмысшылардың әр түрлі разряд
арасындағы арақатнастарын көрсететін тарифтік тор;
- тарифтік тормен сәйкес жұмысшылардың және жұмыстың разрядтарын
анықтауға болатын тарифтік біліктілік анықтамалар кіреді.
Жұмысты тарифтеу – бұл еңбек түрлерінің күрделілігіне тәуелді еңбек
түрлерін біліктілік категориясына немесе тарифтік разрядқа жатқызу.
Тарифтік разряд қызметкердің біліктілігін және еңбек күрделілігін қамтып
көрсететін шама және тарифтік разряд әр өндірістік операцияларда, әр жұмыста
қолданылады.
Еңбекті тарифтеу және тарифтелуразрядының қызметкерлерге иемденіп кетуі
қызметкердің біліктілігіне, ұсынылған талаптарымен көрсетілген.
Еңбекақы төлеудің оңтайлы ұйымдастырылуының
мақсаты
Еңбекақы төлеудің оңтайлы ұйымдастырылуының мақсаты кәсіпорынның шаруашылық
қызметінің нәтижесіндегі қызметкердің еңбектік салымы мен еңбекақы төлеу шамасының
арасындағы сәйкестілікті қамтамассыз ету, яғни тұтыну шамасы мен еңбек шамасы
арасындағы сәйкестікті бекіту.
Көптеген Қазақстандық кәсіпорындарда еңбекақы төлеуді ұймдастыруының негізіне
мынадай басты қағидалар тиісті:
- еңбектің саны мен сапасына байланысты еңбекақыны жүзеге асыру;
- кәсіпорынның салалық және аймақтың қажеттіліктеріне, еңбек жағдайына, қызметкердің
біліктілігіне байланысты еңбекақыны саралау;
- нақты еңбекақының ретті жоғарылауы, яғни көрсетілген еңбекақының өсу қарқыны кезінде
инфляциядан жоғарылап кетуі;
- еңбек өнімділігі өсу қарқынының орташа еңбекақының өсу қарқынынан артып кетуі.
Еңбекақыны жоспарлау және реттеу
Нарық жағдайында тауар ретінде еңбек өнімінің нарығы мойындаған еңбекақы төлемі жұмсалған
шығындарға емес, еңбектің нәтижесіне төленеді. Тауарларды өткізуден түскен қаражаттар тауар
өндірушілердің еңбегінің саны мен сапасын бағалаудағы және олардың жеке табыстарының негізгі көзін
бағалаудағы жоғарғы белгі болып табылады.
Еңбек қатнастарын реттеудің нормасы болып тарифтік келісімнің және ұжымдық келісім шарттың
негізінде жасалған жұмыс берушілер мен кәсіподақтардың арасындағы еңбекақы төлеу бойынша келісім
шарттың қағидасы табылуы керек.
Реформада міндетті төлемге жататын мемлекеттік әлуметтік норматив тәрізді еңбекақының ең аз мөлшері
бекітілген. Ең төменгі еңбекақы ең төменгі тұтыну бюджетінің негізінде тағайындалады және әлуметтік
факторларға байланысты сараланады.
Ең төменгі еңбекақының экономикалық мағнасы өнімді еңбектегі және жұмыс күшін ұдайы өндірудегі
жұмысшының қаблеттілігін қолдауды білдіреді.
Еңбекшілер табысын кепілденген деңгейін қорғауды жүзеге асыратын бірінғай тарифтік тор еңбекақы
төлеу реформасының негізі болып табылады.
Осының нәтижесінде, оның базалық бөлігі болып, халық шаруашылығының саласындағы әрбір
жұмысшыға кепілденген минималдық еңбекақы табылады. Еңбекақының екінші бөлігі ұйымдарда,
кәсіпорындарда және салаларда балдық жүйемен бағаланатын, разрятқа, біліктілік топқа, атаққа және
дәрежеге байланысты, жұмысшылардың еңбек стаждарына, біліктіліктеріне, қаблеттіліктеріне және
қолда бар ақшалардың мөлшеріне байланысты төленеді.
Еңбекақы күрделі еңбекті жақсы ынталандыру үшін, кәсіпорындарда жауапкершіліктің деңгейі,
орындалатын жұмыстың күрделілігі, қызметкердің біліктілігі және еңбекақының деңгейі арасындағы
тікелей байланыстарды орнатқан.
Қазақстанның қазіргі жағдайында, еңбекақыны
реттеудің және жоспарлаудың сұрақтарын шешуде
мына есептерге көңіл аударылуы қажет:

кәсіпорынның нарықтық
кәсіпорынның кадрлылық
қызметінің және оның
саясатының есебі
пайдалылығының нәтижесі

мамандыққа
мамандыққа байланысты
байланысты
қызметкерлердің
қызметкерлердің арасындағы,
арасындағы, кәсіподақтардың бәсекелестердің
облыстар,
облыстар, аймақтар арасындағы
аймақтар арасындағы және мемлекеттердің әсерлері
жұмыссыздықтың
жұмыссыздықтың деңгейі
деңгейі

байланыс саласындағы
кәсіпорындардың саясаттары
және т.б.
Еңбекақының жүйелері және нышандары
Еңбекақының жүйелері және нышандары өз алдына еңбектің нәтижесін қамтып
көрсететін, сандық және сапалық көрсеткіштер жиынтығының көмегімен жұмсалған,
еңбектің санына және сапасына тәуелді еңбекақы мөлшерінің бекітілу тәсілдерін
көрсетеді.
Мақсаттың ішінен басты нәрсе болып еңбек өллшемі арасындағы дұрыс арақатнасты
қамтамассыз ету, сонымен қатар тиімді еңбекте жұмысшылардың мүдделерін көтеру
болып табылады.
Мерзімді ақы төлеу кезінде еңбек өлшемі пайдаланылған уақыт болып табылады, ал
табыс болса, нақты пайдаланылған уақыттың жалақысына немесе қызметкердің
тарифтік мөлшерлемесіне байланысты есептелінеді.
Кесімді ақы төлеу кезінде еңбек өлшемі жұмысшының өндірген өнімі болып табылатын
және белгіленген кесімді бағалауды қоспағанда, тап осы кездегі жүйеде еңбекақы
өнімнің әрбір бірлігіне есептелінеді, сондықтан табыс өндірілген өнімнің санына және
сапасына тәуелді.
Еңбекақы төлеудің кесімді немесе мерзімді
нышанын таңдау бірнеше факторларға тәуелді:

материалдық және
қолданылатын
еңбек ресурстарын
жабдықтын сипатына
пайдалануға
еңбекті және өндірісті
ұйымдастыруға
өнім сапасына
технологиялық
қойылатын талаптарға
процестің ерекшелігіне
байланысты
Еңбекақы төлеудің кесімді нышаны бірнеше
жүйелерге бөлінеді:

Тікелей кесімді Кесімді сыйлықақы Үдемелі кесімді

Жанама кесімді Акорттық
Тікелей кесімді жүйе кезінде еңбекке ақы өндірілген өнімнің бірлігіне қарай төленеді. Жұмыстың
немесе өнімнің бірлігі үшін көрсетілген жеке кесімді бағаламаны, уақыттың нормасында
орындалатың жұмыстың разрядына байланысты бекітілген сағаттық тарифтік ставканы өндірім
мөлшеріне бөлу арқылы табамыз. Жұмысшының жалпы табысын уақыттың есептелінген кезеңінде
өндірілген өнімнің мөлшерін кесімді бағаламаға көбейту арқылы табамыз;
Кесімді сыйлықақы төлеу жүйесі кезінде жұмысшыға тікелей кесімді бағалама бойынша табыстан
тыс, жұмыстын алдын ала белгіленген, нақты сапалық және сандық көрсеткіштерін орындағаны
және асыра орындағаны үшін сыйлықтар төленеді;
Үдемелі кесімді еңбекақы төлеу жүйесі норманы орындағаны үшін, тікелей кесімді бағаламалар
төлемдерді қамтиды, ал нормадан тыс өндірулер кезінде жоғарғы бағалама бойынша төлемдерді
қамтиды.
Еңбекақы төлеудің кесімді түрін ұжымдық түрде немесе әрбір нақты қызметкерге жеке қолдануға
болады. Бірақ еңбекақы төлеудің мердігерлік нышаны кең таралған. Бұл еңбекақы төлеудің
нышанының маңызы мынада, яғни келісім бойынша бір жақ қызметкерлері нақты бір жұмысты
орындап, мердігерлік алады, ал екінші жақ қызметкерлері жұмыстың қортындысын күтеді.
Жанама кесімді еңбекақы төлеу көбнесе қосалқы және қызмет көрсететің өндірістерді жұмыс
жасайтын жұмысшыларға қолданылады.
Аккорттық кесімді жүйе жұмыстың барлық көлеміне төлейтін ақыларды қамтиды. Жұмыстың
жеке элементтеріне арналған нормалармен бағдарламаларды қосып, барлық жұмыстың құның
анықтаймыз.
Бюджетпен есеп айырысу операцияларының
есебі
Бюджет – жалпы мемлекеттік тұрғыдан бөлініп пайдалану, жұмсау ушін құрылатын
қаржы қоры болып табылады. Бюджеттің қаржысы экономиканы дамытуға, халықтың
материалдық әл-ауқатын, мәдени деңгейін көтеруге және басқа да мақсаттарға
пайдаланады.
Қазақстан Республикасының салық кодексіне сәйкес жеке және заңды тұлғалардан
алынатын салықтар, Мемлекеттік бюджетті толықтырудың негізгі көзі болып табылады.
Әлеуметтік салық – заңды тұлғалардың бюджетке төлейтін салықтарының бірі. Оның
басқа салық түрлерінен ерекшелігі, бұл салықтың мөлшері кәсіпорынның жұмысшылары
мен қызметкерлеріне олардың атқарған қызметі мен орындаған жұмысы үшін
есептелінетін еңбекақы төлеу қорына тікелей байланысты болып табылады. Яғни бұл
салық ұйымның еңбекақы төлеу қорына тікелей байланысты болып табылады. Яғни бұл
салық ұйымның еңбекақы төлеу қорының белгілі бір пайызы түрінде есептеліп
кәсіпорынның шығындарына қосылып отырады. Бірақ та жұмысшылар мен
қызметкерлерге есептелген еңбекақыдан ұсталмайды. Әлеуметтік салықты төлеушілердің
қатарына барлық заңды тұлғалар мен кәсіпкерлік қызметпен айналысатын жеке тұлғалар
жатады.
Қорытынды
Нарықтық экономика жағдайында кәсіпорынның жұмысын жетілдіру және бақылау үшін бухгалтерлік есепті
және аудитті белсенді пайдалану қажеттілігі артып отырғаны белгілі. Жалпы алғанда, Қазақстан Республикасы
алдындағы міндеттері, алдына қойған мақсаты бұл – әлеуметтік экономикалық бағыттағы жоғары тиімді
экономиканы қалыптастыру, әлемдік кеңестікте өз орнын табу, экономикалық тәуелсіздікті қамтамасыз ету,
халық шаруашылығы құрылымында жоғары техгологияны пайдалану болып табылады. Міне, осыған жетуіміз
үшін, халықтың тұрмыс дәрежесін көтеруіміз қажет, түрлі меншік иелеріне жол ашып, нарық орталықтарында
тиімді заңға негізделген іскерлікке қол жеткізуіміз керек. Сондай-ақ жоғары дәрежелі еңбек өніміділігіне
жетуіміз қажет. Демек, бухгалтерлік есеп және аудит шаруашылық қызметі сипаттап қана қоймай, оның
дамуына септігін тигізеді. Сондай-ақ қазірігі нарықтық экономика кезеңінде бухгалтерлік есепке жүктелетін
міндеттер қай кезеңдегіден болмасын күрделі болып отыр. Өйткені, қазір қоғамдық дамудың жаңа кезеңінде
өндіріс жабдықтарына түрлі меншіктер мен қатар кооперативтер орын алуда және олардың дамуына ҚР-ң
меншік туралы заңдары арқылы кең өріс ашылуда. Осыған орай қазіргі нарықтық экономика кезңіндегі
ұйымдар арасындағы экономикалық және қаржылық қатынастар саясаты жаңа сипат алып отыр.
Еңбек ақы жөнінде саясат кәсіпорында басқарудың құрамды бөлігі болып табылады және оның қызметінің
тиімділігі оған елеулі ықпал етеді. Себебі, еңбек ақы жұмыс күшін тиімді пайдаланудағы ынталандырудың
маңыздысының бірі. Адам еңбегі жұмысқа жарамды, еңбектік қабілеті бар адамдардың жұмыс істеу тіршілігі.
Сөйтіп еңбек процесі басталады. Ол дегеніміз адамның жұмыс күшімен құрал-саймандардың қосылу
арқасында болатын іс. Мұның нәтижесінде өнім туады, пайда, табыс деген ұғым шығады. Бұлардың бәрінің
бастамасы адам, оның жұмыс күші, оның еңбектік қабілеті. Тек еңбектік қабілеті бар адамдар еңбек
қатынастарына араласа алады. Көріп отырғанымыздай бұған қарамастан еңбек ақының төменгі мөлшері,
жұмысшылардың ұдайы өсуін дамыту үшін жұмысшыларды барлық қызмет көрсетулермен қамтамасыз ету..
Барлық қызмет көресетулермен қамтамасыз ету.
ПАЙДАЛАНЫЛҒАН ӘДЕБИЕТТЕР

1. «Кәсіпорын экономикасы» А.Қ. Мейірбеков Алматы 2003 ж.
2. «Кәсіпорын экономикасы» Г.Ө. Жолдасбаева Алматы 2005ж.
3. http://spishi.kz/
4. «Бухгалтерлік есеп» С.Б. Баймуханова Алматы 2005 ж.

Ұқсас жұмыстар

ТАРИФТІК КЕСТЕ, ОҒАН РАЗРЯДТАР

Кәсіпорында еңбекті ұйымдастыру және еңбек ақы төлеу.Еңбек ресурстары және еңбекті ұйымдастыру

Кәсіпкерлік қызметпен шұғылданатын шағын кәсіпорындар - есеп беру жылы жұмыскерлердің тізімдік орташа саны

Еңбек ақы төлеудің разрядтары Тарифтік коэффициенттер Еңбек ақы төлеудің разрядтары Тарифтік коэффициенттер

Кәсіпорында еңбекті ұйымдастыру және еңбек ақы төлеу

Кәсіпкерлік ұйымды кадрмен қамтамасыз ету

КӘСІПОРЫННЫҢ ЕҢБЕК АҚЫ ТӨЛЕУ ЖҮЙЕСІ

Еңбекақы есептеу

Еңбек ақы және еңбек қорлары

Уақыттан тыс атқарылған жұмысқа ақы төлеу

Пәндер