Менеджмент әдістері

Жоспар:

Менеджмент әдісінің түсінігі мен классификациясы

Ұйымдық - әкімшілік басқару әдісі

Экономикалық басқару әдісі

Әлеуметтік-психологиялық басқару әдісі

Өзін-өзі басқару әдісі

«Әдіс» - грек сөзі, аудармасы « қандайда бір мақсатқа жету ».

Басқару әдісі - бұл біріккен байланыстағы белгілі бір обьектіні басқаруда мақсатқа жету. Нақты басқару әдісі анықталған бейнеде тіркеледі, яғни мазмұны, бағыты, ұйым формасы. Бұлардың байланысына қарай келесі әдістерді бөлуге болады:

Ұйым - әкімшілік, маңызды тікелей деректі нұсқау.

Экономикалық сертті - экономикалық стимуль.

Әлеуметтік - психологиялық әдіс, жоғары мақсатта делдалдардың әлеуметтік белсенділігін қолдану.

Ұйымдық - әкімшілік басқару әдісі Ұйымдық - әкімшілік әдіс - бұл еріксіз өндіру әдісі, ол өзінің күшін, еңбек адам қажетттілігінің бірінші өміріне айналғанға дейін сақтап тұрады. Толық түрде ұйымдық - әкімшілік жүйесі екі элемент болып көрінеді: - басқару құрлысына әсері (басқару жүйесін номірлеп, дамуда регламенттеу) - басқару процесіне әсері (дайындық, қабылдау, ұйымның басқару шешімін орындалғанын бақылау) .

Ұйым шегінде ұйымдық әкімшілік әдіс үш түрде көрсетіледі:

Экономикалық басқару әдісі

Басқарудың экономикалық әдістері - бұл адамдардың экономикалық қатынастары мен олардың экономикалық мүдделерін пайдаланатын адамдарға ықпап етудің тәсілдері мен әдістері.

Экономикалық әдістердің тұтас жүйесі нарықтық экономика жағдайында мынадай міндеттерді орындайды: реттеуші, теңгерімдік және бөлуші.

Басқарудың көптеген экономикалық әдістерінің арасынан өндірістің тиімділігін бастапқы буын деңгейіне дейін арттыра алатын әдістерді бөліп көрсетуге болады.

Оған мыналарды жатқызуға болады :

Әлеуметтік-психологиялық басқару әдісі

Басқарудың әлеуметтік-психологиялық әдістері ұжымды қалыптастыру әрі дамыту процесіне, олардың өз араларындағы әлеуметтік процестерге ықпал етудің нақты амалдары мен тәсілдерін білдіреді.

Бұл әдістердің мақсаты - адамдардың өсе түскен, яғни өскелең әлеуметтік қажеттіліктерін қанағаттандыру, олардың жан-жақты үйлесімді дамуын қамтамасыз ету және осылардың негізінде жеке тұлғаның еңбекке деген құлшынысын, ұжымдардың тиімді еңбек етуін арттыру

Басқарудың әлеуметтік әдістері Әлеуметтік әдістер әр қилы әдістердің кең спектірін қамти алады:

Басқарудың психологиялық тәсілдері

Басқарудың психологиялық тәсілдері адамдар арасындағы қарым-қатынастарды ұжымда үйлесімді ахуал жасау арқылы реттеуге бағытталған.

Басқарудың психологиялық әдістеріне мыналар кіреді.

Өзін-өзі басқару әдісі

Өзін-өзі басқару - бұл ұжымның шешімді өз алдына таңдауы және қабылдауы ғана емес, сонымен бірге қабылданған шешімді ұжым мүшелерінің міндетті түрде орындауы. Мұнан басқа ұжымның әрбір мүшесі шешімнің орындалуына жеке жауапкершілікте болады.

Өзін-өзі басқару әрбір жұмысшы және еңбек ұжымы өздерін меншік субъектісі ретінде жүзеге асыра алатын экономикалық жағдайда ғана мүмкін. Өзін-өзі басқару жағдайында еңбек меншік қатынастары арқылы басқарумен бірігеді.