Біліктілікті бағалау

Презентация қосу

Жедел медициналық көмек және мейіргер ісі кафедрасы

Тақырыбы: Қызметкердің квалификациялық
құрылымын қалыптастыру

Орындаған: Талбудинова А
Тобы:В-МІҚқБ-01-22(10 ай)
Қабылдаған: м. ғ. магистрі Л. Ж. Жақанша

Шымкент, 2023ж
КІРІСПЕ
Негізгі бөлім
Біліктілікті бағалау
Еңбек нарығының функциялары
Еңбек нарығының функциялары
ҚОРЫТЫНДЫ
ПАЙДАЛАНЫЛҒАН ӘДЕБИЕТ
Біліктілікті бағалау

Бас дәрігерлерге, басшыларға:белгілі бір біліктілікке
"тапсырыс" негізінде бос орындарды жоспарлау,
ротациялау және іріктеу кезінде персоналға қажеттілікті
айқындау;білім
для ко
беру мақсаттарын қою-біліктілікті
арттыру, тағылымдамадан өту, тәлімгерлік
қажеттілігі...біліктілікті бағалаудың объективтілігінің
кепілдіктері есебінен емдеу және күтім сапасын
арттыру;кәсіби стандарттар негізінде медициналық
көмектің сапасына ішкі бақылау жүргізу
Еңбек-бұл адамның
табиғатты
өзгертетін және
оның
қажеттіліктерін
қанағаттандыру
үшін бейімдейтін
іс-әрекеті.
Негізгі бөлім
• Заң жобасымен ҚР Еңбек кодексіне жұмыскерлер мен жұмыс
берушілерді кәсіби стандарттарға сәйкестігіне біліктілікті
бағалаудан өтуге ынталандыру бөлігінде өзгерістер енгізіледі.
Жұмыскерлердің біліктілігін бағалауды жүргізу қажеттілігін
жұмыс беруші айқындайды. Жұмыс берушінің жолдамасы
бойынша кәсіптік стандарттарға сәйкестігіне біліктілікті
бағалаудан өту кезінде жұмыстан қол үзіп жұмыскердің жұмыс
орны мен орташа жалақысы сақталады, сондай-ақ іссапар
шығыстарына ақы төленеді. Қызметкерлердің біліктілігін
кәсіби стандарттарға сәйкестігін бағалау құқығы қызметкер мен
жұмыс беруші арасында шарт жасасу жолымен іске асырылады.
Осылайша, қызметкер үшін осы біліктілік бағасынан өту ерікті
болып табылады.
Еңбек нарығының функциялары
• еңбек қатынастары субъектілерінің мүдделерінің сәйкес
келуін қамтамасыз ету
• жұмыс күшіне сұраныс пен ұсыныс арасындағы тепе-
теңдікті сақтаутиімді және ұтымды жұмыспен қамтуды
ынталандыру
• нарықтық өзара іс-қимыл тараптарының әрқайсысының
ішінде бәсекелестік ортаны қамтамасыз етуқоғамдық
қажеттіліктер құрылымына сәйкес жұмыс күшін бөлудің
пропорционалдығын қамтамасыз ету
• оңтайлы кәсіби-біліктілік құрылымын қалыптастыруға
жәрдемдесу
• қоғамдық ұдайы өндірістің үздіксіздігін қамтамасыз ету
үшін айналым саласында жұмыс күшінің резервін
қалыптастыру
• жұмыскерлердің жеке табыстарын реттеу және
жұмыссыздарды әлеуметтік қолдау
Еңбек нарығының бірінші
ерекшелігі
Еңбек бағасы-бұл ресурс бағасының
бір түрі ғана емес, сонымен қатар
қызметкердің және оның отбасының
өмірлік деңгейі, әлеуметтік беделі, әл-
ауқаты.
Екінші ерекшелігі
• Жұмыс күшін сатып алу кезінде
сатушының (жалдамалы жұмысшының)
және сатып алушының (жалдаушының)
өзара әрекеттесуі, мысалы, азық-түлік
тауарларын сатып алуға қарағанда
әлдеқайда ұзаққа созыладыҚызметкер
жеке тұлға ретінде өз жұмысының
сапасын өзі бақылай алады, әртүрлі
кірістермен жұмыс істей алады,
компанияға деген адалдықтың әртүрлі
дәрежесін көрсете алады
Үшінші ерекшелік
• Ерекше типтегі институционалдық
құрылымдардың көп болуы еңбек
нарығының субъектілері арасындағы
қатынастардың өзіндік ерекшелігін
тудырады
• Бұл олардың қызметінің әртүрлі
аспектілерін егжей тегжейлі реттеу
қажеттілігін тудырады
Төртінші ерекшелік
• Жұмыс күшінің әртүрлі
кәсіби-біліктілік деңгейі,
технологиялардың
әртүрлілігі, еңбекті
ұйымдастыру,
келісімшарттық жалдау
жүйесіне көшу тауарды
сатып алу кезінде
мәмілелерді жоғары
дараландыру қажеттілігін
тудырады
Бесінші ерекшелік
• Жұмыс күшінің айырбастау процесі, тауар
алмасумен салыстырғанда, өте ерекше.
• Ол "жұмыс күші" тауарының айналымы
саласында сатып алушыға еңбек ету
қабілетін пайдалану құқығын беру арқылы
басталады, ол келісімшартта немесе
ұжымдық шартта белгіленеді
Бесінші ерекшеліктен екі нәтиже шығады:

еңбек нарығы нақты еңбекақы
әртүрлі осы еңбекпен
нарықтарды жасалған сатылған
байланыстыра өнімнің бағасына
ды сәйкес түпкілікті
нәтижелерге сәйкес
жүзеге асырылады
Алтыншы ерекшелік
Қызметкер үшін мәміленің ақшалай емес
аспектілері маңызды рөл атқарады, атап
айтқанда:еңбек мазмұны мен
шарттары;жұмыс орнын сақтау
кепілдіктері;алға жылжу
перспективалары және кәсіби өсу
перспективалары;ұжымдағы микроклимат
және т. б.
Еңбек нарығының конъюнктурасы
Сандық және
сапалық
аспектідегі
жұмыс күшіне
сұраныс пен
ұсыныстың
арақатынасын
білдіреді
Американдық экономист Пол
Самуэлсон сенді:
"Қоғамдағы жиынтық
еңбек ұсынысы кем дегенде
төрт көрсеткішпен
анықталады:халықтың
жалпы саны;тұрғындардың
жалпы санындағы әуесқой
халықтың
үлесі;жұмысшылардың апта
бойы және жыл бойы жұмыс
істеген сағаттарының
орташа саны; жұмысшылар
жұмсайтын еңбектің сапасы,
саны және біліктілігі.»
Еңбек бағасымен
қазіргі экономистер жалақы

оған әр түрлі жалақы дегеніміз-жалақы
жұмысшылардың мөлшерлемесі, яғни
жалақысы кіреді, белгілі бір уақыт ішінде
сондықтан оған еңбек бірлігін
жалақы мен пайдаланғаны үшін
алымдар, төленетін баға
сыйлықақылар
түріндегі кірістер
кіреді
Жалақы түрлері

Номиналды Нақты дегеніміз-
жалақы ақшалай түрде. қызметкер салықтар мен
Номиналды жалақының басқа да аударымдарды
мөлшері бойынша адамның төлегеннен кейін белгілі
тұтыну және әл-ауқат бір баға деңгейінде өзінің
деңгейіне емес, табыс, табыс номиналды жалақысына
деңгейіне баға беруге болады сатып ала алатын тауарлар
мен қызметтердің саны
Медицина қызметкерлеріне:өз біліктілігін тәуелсіз
растау;біліктілікті арттыруды, үздіксіз медициналық
білім беруді дербес жоспарлау;мансапты жоспарлау,
Жұмыс орнын, қаланы ауыстыру, біріктіру
мүмкіндіктері..., ұтқырлық пен бәсекеге қабілеттілікті
для ко

қамтамасыз ету және т. б.;өз біліктілігін әмбебап
бағалауды әртүрлі инстанциялар мен жағдайларда өз
құқықтарын қорғау құралы ретінде пайдалану;
ҚОРЫТЫНДЫ
Денсаулық сақтау қызметкерлері лауазымдарының біліктілік сипаттамалары
(бұдан әрі - Сипаттамалар) денсаулық сақтау ұйымдарының құрылымдық
бөлімшелері туралы ережені, денсаулық сақтау қызметкерлерінің лауазымдық
нұсқаулықтарын әзірлеудің, кадрларды таңдаудың және орналастырудың,
оларды пайдаланудың тиімділігін бақылауды жүзеге асырудың, денсаулық
сақтау ұйымдары қызметкерлерінің атқарып отырған лауазымдарына
сәйкестігіне аттестация жүргізудің негізі болып табылады.
Пайдаланылған әдебиеттер
1..Мамандандырылған медбикелік күтімді ұйымдастыру [Электронный
ресурс] : мед. колледждер мен училищелерге арн. оқу құралы / Н. Ю.
Корягина [т/б.] ; қазақ тіл. ауд. А. Р. Куспанова. - Электрон. текстовые
дан. (42.7Мб). - М. : ГЭОТАР - Медиа, 2015. - 432 б. с.
2.Адилова, Л. М. Мейіргердің манипуляциялық әрекетінің алгоритмдері
[Электронный ресурс] : оқу құралы = Алгоритмы сестринских
манипуляций : учеб. пособие / Л. М. Адилова. - Электрон. текстовые дан.
(39.5Мб). - М. : "Литтерра", 2016. - 248б. с.
3.Блохина М.В. "Методика деловой оценки различных категорий
сестринского персонала”//Методические рекомендации для главных
медицинских сестер учреждений здравоохранения// – С.: ГОУ ВПО
СамГМУ Росздрава, 2007.
4.Доказательная медицина. Ежегодный справочник. Вып.2. 4.1.
5.Федеральное руководство по использованию лекарственных средств
(формулярная система) под редакцией А.Г.Чучалина, Ю.Б.Белоусова,
В.В.Яснецова. Выпуск VI. Москва2005

Ұқсас жұмыстар

Кадрлардың біліктілігін арттыру

Жалақы түрлері

Педагогикалық қоғамдастық аясында әріптестеріне кәсіби қолдау көрсету

SAM мәні мен мақсаты

Педагогтардың біліктілігін арттыру - өзін-өзі жетілдіру формасы ретінде

Педагогтың тұлғасы және оның кәсіби құзыреттілігі

Сай болуға Педагогикалық этика

ТӘРБИЕШІ ПОРТФОЛИОСЫ

Жаңа формация мұғалімнің кəсіби маршруты

Сабақ жоспары таныстырылымын жиынтық бағалау

Пәндер