Біліктілікті бағалау

Жедел медициналық көмек және мейіргер ісі кафедрасы

Тақырыбы: Қызметкердің квалификациялық құрылымын қалыптастыру

Орындаған: Талбудинова А

Тобы:В-МІҚқБ-01-22(10 ай)

Қабылдаған: м. ғ. магистрі Л. Ж. Жақанша

Шымкент, 2023ж

КІРІСПЕ

Негізгі бөлім

Біліктілікті бағалау

Еңбек нарығының функциялары

ҚОРЫТЫНДЫ

ПАЙДАЛАНЫЛҒАН ӘДЕБИЕТ

Біліктілікті бағалау

для ко

Бас дәрігерлерге, басшыларға:белгілі бір біліктілікке "тапсырыс" негізінде бос орындарды жоспарлау, ротациялау және іріктеу кезінде персоналға қажеттілікті айқындау; білім беру мақсаттарын қою-біліктілікті арттыру, тағылымдамадан өту, тәлімгерлік қажеттілігі . . . біліктілікті бағалаудың объективтілігінің кепілдіктері есебінен емдеу және күтім сапасын арттыру; кәсіби стандарттар негізінде медициналық көмектің сапасына ішкі бақылау жүргізу

Еңбек-бұл адамның табиғатты өзгертетін және оның қажеттіліктерін қанағаттандыру үшін бейімдейтін іс-әрекеті.

Негізгі бөлім

Заң жобасымен ҚР Еңбек кодексіне жұмыскерлер мен жұмыс берушілерді кәсіби стандарттарға сәйкестігіне біліктілікті бағалаудан өтуге ынталандыру бөлігінде өзгерістер енгізіледі. Жұмыскерлердің біліктілігін бағалауды жүргізу қажеттілігін жұмыс беруші айқындайды. Жұмыс берушінің жолдамасы бойынша кәсіптік стандарттарға сәйкестігіне біліктілікті бағалаудан өту кезінде жұмыстан қол үзіп жұмыскердің жұмыс орны мен орташа жалақысы сақталады, сондай-ақ іссапар шығыстарына ақы төленеді. Қызметкерлердің біліктілігін кәсіби стандарттарға сәйкестігін бағалау құқығы қызметкер мен жұмыс беруші арасында шарт жасасу жолымен іске асырылады. Осылайша, қызметкер үшін осы біліктілік бағасынан өту ерікті болып табылады.

Еңбек нарығының функциялары

еңбек қатынастары субъектілерінің мүдделерінің сәйкес келуін қамтамасыз ету

жұмыс күшіне сұраныс пен ұсыныс арасындағы тепе-теңдікті сақтаутиімді және ұтымды жұмыспен қамтуды ынталандыру

нарықтық өзара іс-қимыл тараптарының әрқайсысының ішінде бәсекелестік ортаны қамтамасыз етуқоғамдық қажеттіліктер құрылымына сәйкес жұмыс күшін бөлудің пропорционалдығын қамтамасыз ету

оңтайлы кәсіби-біліктілік құрылымын қалыптастыруға жәрдемдесу

қоғамдық ұдайы өндірістің үздіксіздігін қамтамасыз ету үшін айналым саласында жұмыс күшінің резервін қалыптастыру

жұмыскерлердің жеке табыстарын реттеу және жұмыссыздарды әлеуметтік қолдау

Еңбек нарығының бірінші ерекшелігі

Еңбек бағасы-бұл ресурс бағасының бір түрі ғана емес, сонымен қатар қызметкердің және оның отбасының өмірлік деңгейі, әлеуметтік беделі, әл-ауқаты.

Екінші ерекшелігі

Жұмыс күшін сатып алу кезінде сатушының (жалдамалы жұмысшының) және сатып алушының (жалдаушының) өзара әрекеттесуі, мысалы, азық-түлік тауарларын сатып алуға қарағанда әлдеқайда ұзаққа созыладыҚызметкер жеке тұлға ретінде өз жұмысының сапасын өзі бақылай алады, әртүрлі кірістермен жұмыс істей алады, компанияға деген адалдықтың әртүрлі дәрежесін көрсете алады

Үшінші ерекшелік

Ерекше типтегі институционалдық құрылымдардың көп болуы еңбек нарығының субъектілері арасындағы қатынастардың өзіндік ерекшелігін тудырады

Бұл олардың қызметінің әртүрлі аспектілерін егжей тегжейлі реттеу қажеттілігін тудырады

Төртінші ерекшелік

Жұмыс күшінің әртүрлі кәсіби-біліктілік деңгейі, технологиялардың әртүрлілігі, еңбекті ұйымдастыру, келісімшарттық жалдау жүйесіне көшу тауарды сатып алу кезінде мәмілелерді жоғары дараландыру қажеттілігін тудырады

Бесінші ерекшелік

Жұмыс күшінің айырбастау процесі, тауар алмасумен салыстырғанда, өте ерекше.

Ол "жұмыс күші" тауарының айналымы саласында сатып алушыға еңбек ету қабілетін пайдалану құқығын беру арқылы басталады, ол келісімшартта немесе ұжымдық шартта белгіленеді

Бесінші ерекшеліктен екі нәтиже шығады:

нақты еңбекақы осы еңбекпен жасалған сатылған өнімнің бағасына сәйкес түпкілікті нәтижелерге сәйкес жүзеге асырылады

еңбек нарығы әртүрлі нарықтарды байланыстырады

Алтыншы ерекшелік

Қызметкер үшін мәміленің ақшалай емес аспектілері маңызды рөл атқарады, атап айтқанда:еңбек мазмұны мен шарттары; жұмыс орнын сақтау кепілдіктері; алға жылжу перспективалары және кәсіби өсу перспективалары; ұжымдағы микроклимат және т. б.

Еңбек нарығының конъюнктурасы

Сандық және сапалық аспектідегі жұмыс күшіне сұраныс пен ұсыныстың арақатынасын білдіреді

Американдық экономист Пол Самуэлсон сенді:

"Қоғамдағы жиынтық еңбек ұсынысы кем дегенде төрт көрсеткішпен анықталады:халықтың жалпы саны; тұрғындардың жалпы санындағы әуесқой халықтың үлесі; жұмысшылардың апта бойы және жыл бойы жұмыс істеген сағаттарының орташа саны; жұмысшылар жұмсайтын еңбектің сапасы, саны және біліктілігі. »

Еңбек бағасымен

оған әр түрлі жұмысшылардың жалақысы кіреді, сондықтан оған жалақы мен алымдар, сыйлықақылар түріндегі кірістер кіреді

жалақы дегеніміз-жалақы мөлшерлемесі, яғни белгілі бір уақыт ішінде еңбек бірлігін пайдаланғаны үшін төленетін баға

қазіргі экономистер жалақы

Жалақы түрлері

Номиналды

жалақы ақшалай түрде. Номиналды жалақының мөлшері бойынша адамның тұтыну және әл-ауқат деңгейіне емес, табыс, табыс деңгейіне баға беруге болады

Нақты дегеніміз-қызметкер салықтар мен басқа да аударымдарды төлегеннен кейін белгілі бір баға деңгейінде өзінің номиналды жалақысына сатып ала алатын тауарлар мен қызметтердің саны