МОТИВАЦИЯНЫҢ НЕГІЗГІ РЫЧАГТАРЫ

Презентация қосу

ЕҢБЕК ІС-
ӘРЕКЕТІНІҢ
МОТИВАЦИЯСЫ
Убайдуллаев Шохжахон ВТиПО 22-12
ЕҢБЕК МОТИВАЦИЯСЫ
Бұл жұмысшылар мен жұмысшылар тобын олардың
жеке қажеттіліктерін қанағаттандыру арқылы
кәсіпорынның мақсаттарына қол жеткізу әрекетіне
ынталандыру.
МОТИВ (НИЕТ) — ЖҰМЫСШЫНЫҢ
ТҮРЛІ ЖАҒДАЙЛАРДА ӨЗІНІҢ МІНЕЗ-
ҚҰЛҚЫН ТҮСІНДІРУ ЖӘНЕ НЕГІЗДЕУ
ТӘСІЛІ.

Мотивтер мынадай еңбек жұмыс орнының өзгеруі немесе

жағдайларына байланысты: кәсіптің ауысуы жағдайлары;

мамандық немесе жұмыс еңбек әрекетішарттарының

орнын таңдау жағдайы; маңызды өзгерістерімен
байланысқан инновациялық
жағдай;
белгілі бір мамандық бойынша
нақты кәсіпорындағы күнделікті
тағы басқа жағдайлар.
жұмыс дау-жанжал жағдайы;
ЕҢБЕКТІҢ ТӘРТІБІ ( ЖӨН-ЖОСЫҒЫ )
МЫНАДАЙ МОТИВТЕРДІ СИПАТТАЙДЫ:

қамтамасыз ету мотивтері бейімділік мотиві — жұмысшының
еңбек әрекеті процесіндегі
— жұмысшының және оның
ықтималды мүмкіндіктерін жүзеге
отбасының жағдайының асыруға ұмтылуы;
жақсы , жайлы болуы үшін
қажетті материалдық абырой мотиві — жұмысшылардың

жабдықтар жиынтығымен әлеуметтік мақсатын жүзеге
асыруға , қоғамдық маңызды
байланысты; материалдық
әрекеттерге қатысуға ұмтылуы.
қызығушылыққа негізделген,
жалақыны бағытқа алған;
МОТИВАЦИЯНЫҢ НЕГІЗГІ
РЫЧАГТАРЫ:
ынталандыру — еңбекақы;
мотивтер — адамның ішкі барлық еңбекшілердің жүұмыспен

қалыптасуы: қамтылуы;

Еңбекке деген қарым-қатынас кәсіптік және қызметтік көтерілуге

былай анықталады: тең мүмкіндік туғызу;
еңбекақы деңгейінің еңбек
адамның құндылықтарының
нәтижелерімен сәйкестігі;
жүйесімен;
еңбек қауіпсіздігі шарттарының
кәсіпорында құрылған еңбек
құрылуы;
шарттарымен;
ұжымда жайлы психологиялық
қолдануға болатын
климаттың сақталуы.
стимулдармен.
Мотивация әдістері жіктеледі:
Кәсіпорын деңгейіндегі
мотивация жүйесі төмендегілерге
кепіл болуы тиіс:
экономикалық ( тура ) — уақытша және
келісімді еңбекақы; еңбектің сапалы және
сандық көрсеткіштері үшін сыйақы;
кәсіпорын кірістеріне қатысы; оқу үшін
төлемақы:

экономикалық (тура емес ) — кәсіпорында
тамақтануға, траспорттық қызметке, тұрғын
үй төлемдеріне жеңілдіктер беру;

материалдық емес — еңбек
тартымдылығынкөтеру, қызмет бабымен
ілгерілеу, ең жоғары деңгейде шешім
қабылдауға қатысу, біліктілікті арттыру,
жұмысқа шығудың еркінграфигі .
ң
Назарларыз
ға рахмет

Убайдуллаев Шохжахон ВТиПО 22-12

Ұқсас жұмыстар

Көздеген мақсатқа жету үшін өзін және басқаларды жұмысқа ынталандыру

Мотивация түрлері

Маслоудың қажеттілік пирамидасы

Мотивация түсінігі

Мотивацияның психологиялық теориялары

Мотивация ұғымы

Мотивацияның қазіргі кездегі теориялары

Менеджменттегі ынталандыру қызметі

Мотивация басқару функциясы ретінде

Мотивация

Пәндер