Топтағы құрылымдық элементтер

Презентация қосу

Ұйым және әлеуметтік
топ басқару
объектілері ретінде

Орынбасар Ануар
Тақырыбы: ұйым және әлеуметтік топ басқару объектілері ретінде

Жоспар:
1. Шағын әлеуметтік топ ұйымның әлеуметтік-психологиялық сипаттамасы ретінде
2. Топтағы құрылымдық элементтер
3. Топтың коммуникативті құрылымы
Ұйым басқару объектісі ретінде
Ұйымды бір мақсатқа жету үшін ортақ ұмтылыстары бар белгілі бір адамдарды біріктіретін
әлеуметтік топ ретінде қарастыруға болады. Ұйымдық құрылым-бұл ұйымдағы басқару
элементтерінің жиынтығы, олардың арасындағы көлденең және тік байланыстар.
Ұйым-белгілі бір мақсаттарға жетуге бағытталған адамдардан, ресурстардан және
процестерден тұратын жүйе. Басқару объектісі ретінде ұйым мыналарды қамтиды:
• Құрылым және иерархия
• Ұйымды басқару
• Ұйымдастырушылық мәдениет
• Ресурстар (адами, материалдық, қаржылық)
Ғылыми тұрғыдан алғанда, "ұйым" ұғымының бірнеше мағынасы бар

Ұйым термині

Әлеуметтік
Процесс Жүйе
институт
Әлеуметтік топ басқару объектісі ретінде
Әлеуметтік топ-бұл ортақ мүдделермен, құндылықтармен немесе туыстарымен біріктірілген адамдардың
жиынтығы. Бұл достар, қауымдастықтар, отбасылық, клубтар, саяси ұйымдар және т.б. болуы мүмкін.

Ұйымдағы әлеуметтік
Ұйымдағы әлеуметтік топтар
топтар

Ресми Бейресми

Өндірістік- Социалды-
функционалдық психологиялық
Кәсіптік- Социалдық-
квалификациялық демографиялық
Жобалық-
бағытталған

Ұйымда әлеуметтік топтар басты рөл атқарады. Олар командаларды, бөлімшелерді, бөлімдерді және тіпті бүкіл
ұжымдық ұйымды қамтуы мүмкін. Басқару объектісі ретінде топ жалпы мақсаттар мен міндеттерді анықтайтын
әлеуметтік адамдардың жиынтығы болып табылады.
Ұйымның даму факторлары
Ұйымды басқаруды қамтамасыз ету үшін бірқатар даму
факторларын ескеру қажет. Олардың маңыздылары:
• Көшбасшылық және персоналды басқару.
• Стратегиялық жоспарлау және нарықты талдау.
• Ұйымның мәдениеті мен құндылықтары.
• Қаржылық басқару және ресурстар.
• Технологиялық инновациялар және қоршаған ортадағы
өзгерістер.
Топтағы құрылымдық элементтер
Ұйым ретінде, сондай-ақ әлеуметтік тұрғыдан тиімді басқару үшін олардың ішіндегі құрылымдық элементтерді ескеру қажет. Бұл
элементтерге мыналар кіреді:
Көшбасшылық: топтағы көшбасшылар мен менеджерлердің рөлдері.
Мақсаттар мен міндеттер: топтың мақсаттары мен міндеттерін анықтау.
Ресурстар: ресурстарға қол жеткізу және оларды бөлу.
Байланыс: топ ішіндегі қарым-қатынас тәсілдері. ұйымның мақсаттарына қол
жеткізуге мүмкіндік беретін
Құрылым басқару деңгейлері мен
функционалды салалардың
логикалық қатынасы
Мамандандырылған еңбек
бөлінісі

Басқару көлемі

Координациялау қажеттілігі

Тік еңбек бөлінісі

Бақылау саласы

Басқару деңгейлері
Әлеуметтік топтағы құрылымдық
элементтердің анықтамасы мен рөлі.

Әлеуметтік топтардың ішінде оның жұмысында
басты рөл атқаратын әртүрлі құрылымдық
элементтер бар. Бұл элементтерге мыналар кіреді:
Рөлдер: топ мүшелерінің әрқайсысы белгілі бір рөл
атқарады және рөлдер ресми (тағайындалған)
немесе бейресми (мүшелердің өздері құрған) болуы
мүмкін.
Мәртебесі: топтағы қатысушылардың әлеуметтік
жағдайын анықтау. Жоғары мәртебе көбінесе топ
ішіндегі үлкен бедел мен жауапкершілікпен
байланысты, ал төмен мәртебе аз билік пен ықпалға
әкелуі мүмкін.
Көшбасшылық: Көшбасшы-бұл ең көп әсер ететін
және топты мақсаттарға бағыттайтын топтағы адам.
Көшбасшылық формалары мағыналы
(тағайындалған) немесе бейресми (топ мүшелерінің
мойындауына негізделген) болуы мүмкін.

Бұл құрылымдық элементтер әлеуметтік топтардың
өзара әрекеттесуі мен динамикасына әсер етеді
және олардың тиімділігі мен нәтижелеріне әсер етуі
мүмкін.
Топтың коммуникативті құрылымы.
Топтың коммуникативті құрылымы ақпарат пен идеялардың топ мүшелері арасында қалай
берілетіні және бекітілетіні анықталады. Ол келесі аспектілерді қамтиды:
Желілік байланыс: бұл топ мүшелерінің ақпарат алмасу үшін өзара байланысын анықтайды.
Байланыс желісі орталықтандырылған, орталықтандырылмаған немесе аралас болуы
мүмкін.
Байланыс тиімділігі: қандай байланыс арналары қолданылады, нақты және тиімді, топ
мүшелері арасындағы ақпарат.
Байланыс рөлдері: бұған бастамашылар, ақпарат берушілер, үйлестірушілер және т. б.
сияқты платформаның коммуникативті функцияларын орындайтын топ мүшелері кіреді.
Қарым-қатынас мәдениеті: топтағы қарым-қатынас мәдениеті оның қарым-қатынас
әрекеттері мен өзара әрекеттесу құрылымын қабылдау және байланыстыру тәсілімен
анықталады.

Коммуникативті желілердің түрлері (топтағы коммуникация құрылымдары)
Қорытындылай келе, ұйымның әлеуметтік-психологиялық
құрылымы күрделі жүйе болып табылады. Топтың маңызды
сипаттамасы-оның мүшелерінің байланысы, ол топтың санына,
құрамына, құрылымына байланысты. Ұйымдар мен әлеуметтік
топтар маңызды басқару обьектілері болып табылады. Топтың
құрылымдық элементтері мен коммуникативті құрылымын түсіну
басқаруда және мақсатқа жетуде табысқа жетуге көмектеседі.
Назар аударғаныңыз үшін рахмет!

Ұқсас жұмыстар

МАШИНАЛАР БЕКІМДІЛІГІН ТӨМЕНДЕТЕТІН ІШКІ ЖӘНЕ СЫРТҚЫ ФАКТОРЛАР

Жасушаның химиялық құрамы

Элементтердің валенттілігін жазу

ДНҚ бірізділіктері: униальді және қайталанатын ( ДНҚ қайталанулар). Тандемді қайталанулар

Микросхемалардың дизайны

Химиялық элементтердің валенттілігі

Су мен тұздардың адам ағзасында маңызы

Модельдеу объектісі

Сұлбалар туралы жалпы түсінік

Популяциялар экологиясы

Пәндер