Еңбек кітапшасын жүргізу, толтыру және сақтау қағидалары (Қазақстан Республикасы)

Еңбек кітапшасы

Еңбек кітапшасы - қызметкердің еңбек қызметін растайтын және бірыңғай үлгіде толтырылатын құжат . 5 күннен артық жұмыс істеген адам ала алады. Оған қызметкердің тегі, аты-жөні, туған күні мен жылы, білімі, кәсібі, мамандығы, жұмысы туралы, жеке еңбек шартының мерзімі, оның тоқтатылуы мен бұзылуы толтырылады.

Еңбек кітапшаларын жүргізудің және сақтаудың тәртібі[өңдеу қайнарын өңдеу]

Еңбек кітапшасын жұмыс беруші қызметкердің еңбек қызметін растау үшін жүргізеді. Еңбек кітапшасына:

қызметкер туралы мәліметтер: тегі, аты, әкесінің аты, туған күні, білімі, кәсібі, мамандығы;

жұмысы туралы мәліметтер: жұмысқа қабылдау, өзге жұмысқа ауыстыру, жұмыстан босату;

марапаттау және көтермелеу туралы мәліметтер енгізіледі.

Қызметкерге қатысты тәртіптік жазалаулардың қолданылғаны туралы жазбалар еңбек кітапшасына енгізілмейді

Еңбек кітапшаларының нысанын, оларды жүргізу және сақтау қағидаларын бекіту туралы

Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2015 жылғы 30 қарашадағы № 929 бұйрығы. Қазақстан Республикасының Әділет министрлігінде 2015 жылы 29 желтоқсанда № 12621 болып тіркелді.

Жұмысқа орналасу кезінде еңбек кітапшасын жасау ережелері

Еңбек кітабы Ф. Компанияда жұмыс істейтін жұмыс кезінде оған жазбалар енгізіңіз, бірақ жұмысқа қабылдау кезінде енгізілген ақпаратты мұқият тексеріңіз. Қабылдау, ауыстыру, жаңа мамандық алу, жұмыстан шығару туралы ақпаратты енгізіңіз. Егер адам жаңартылған болса, жұмыстағы табысы үшін марапатталса, құжатқа белгі қойыңыз.

Директордың бұйрығы негізінде ақпаратты енгізіңіз. Бұйрықтың мәтінін қайталайтынына көз жеткізіңіз. Бұл Үкіметтің 2003 жылғы 16 сәуірдегі No 225 қаулысымен бекітілген Ереженің 10 -тармағынан туындайды.

Компанияда бес күннен артық жұмыс істейтін әрбір адамға жеке құжаттарды жүргізіңіз. Есіңізде болсын, қызметкерге арналған жұмыс толық емес жұмыс күні болуы керек (Еңбек кодексінің 66-бабының 3-бөлігі) . «Кадр жүйелері» мамандарынан біліңіз.

Назар аударыңыз!Қызметкерден еңбек кітапшасына жазбалар енгізілген өтініш жазуды талап етпеңіз. Бұл құжат жоғалған немесе жаңасын жасау қажет болған жағдайда ғана қажет.

Жазбалар жасамас бұрын еңбек кітапшасында, нормативтік базаны зерттеңіз:

Үкіметтің No 225 қаулысы - еңбекті сақтау, сақтау ережелері.

Еңбек министрлігінің No 69 қаулысы - қызметті құжаттайтын құжаттарды толтыруға қойылатын талаптар.

Еңбек кодексі: Өнер. 66, бап. 192-193, Art. 83.

Өнер Әкімшілік кодекстің 5. 27 - карниттерді есепке алу, жүргізу және сақтау туралы заңнаманы сақтамаудың салдары.

Редакциялық кеңес:егер сіз оларға кірістіруді және қызметкерлердің басқа да жеке құжаттарын қалай дұрыс құрастыруға күмәндансаңыз, «» бағыты бойынша курстан өтіңіз. Сіз күнделікті жұмысты жеңілдететін көптеген маңызды ақпаратты білесіз. Оқудан кейін олар біліктілігін растайтын диплом береді.

Еңбек кітапшасына жазбаларды қалай енгізу керек: титулдық бетті толтыру үлгісі

Егер сізге қызметкердің еңбек кітапшасына жазу қажет болса, бірақ оның бірінші жұмыс орны болса, жаңа құжатты бастаңыз. Жеке деректерді енгізуге арналған бөлімдерді толтырыңыз. Ақпараттың емлесін тексеріңіз. Егер қателер табылса, құжат жойылады, бірақ онда басқа жазбалар болмаған жағдайда және жаңа форма іске қосылады. Нысандарды толтыру кезінде Еңбек министрлігінің 2003 жылғы 10 қазандағы No 69 қаулысымен бекітілген Нұсқаулықты орындаңыз.